Dina rättigheter som anställd Enligt FMLA

Före 1993, när FMLA (familje- och sjukvårdsloven) godkändes, var arbetsgivare var inte skyldig att ge ledighet till en anställd som antingen var för sjuk att arbeta eller behövde vara ledig att ta hand om ett nyfött, nyupptaget barn eller för en allvarligt sjuk förälder, barn eller make. Om du tog en paus från jobbet av någon av dessa skäl har du kanske inte något jobb att gå tillbaka till.

Vad är FMLA?

FMLA gör det möjligt för berättigade anställda att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet i en tolvmånadersperiod av följande skäl:

Medarbetaren har en sjukdom som gör att han eller hon inte kan arbeta.
Arbetstagaren har fött sin födelse.
Medarbetaren tar hand om sitt nyfödda, nyupptagna barn eller ett barn som har placerats hos arbetstagaren för fosterhem.
Arbetstagaren måste ta hand om sin allvarligt sjuka make / maka, barn (under 18 utom i vissa fall) eller förälder.
Arbetstagaren måste hantera de nationella skydds- eller reservpersonalens angelägenheter med följande kvalifikationer:
- Utveckling vid kort tid
- Militära händelser och relaterade aktiviteter
- Barnomsorg och skolaktiviteter
- Finansiella och juridiska arrangemang
- Rådgivning
- Vila och återhämtning
- Post-implementeringsaktiviteter
- Ytterligare aktiviteter där arbetsgivaren och arbetstagaren godkänner orten
Arbetstagaren måste ta hand om en militärtjänsteman som har en allvarlig sjukdom eller skada som uppkommit i tjänstesektionen under aktiv tjänst. Arbetsgivaren kan ta 26 veckors ledighet i en tolvmånadersperiod.

Hur är stödberättigade anställda skyddade av FMLA?

Om du går under FMLA skyddar du dig på följande sätt:

När du återvänder till jobbet måste din arbetsgivare återställa dig till samma jobb som du hade innan du började din semester eller till en som motsvarar den.
Din arbetsgivare måste fortsätta dina gruppers hälsovinster under din ledighet.

Din arbetsgivare kan inte ta bort dina upplupna förmåner, till exempel anställning eller betald ledighet. Du kommer emellertid inte fortsätta att uppnå dessa förmåner under ledighet.
En arbetsgivare kan inte diskriminera dig för att gå under FMLA.

Vem är berättigad att ta obetald semester under FMLA?

För att vara berättigad att ta obetald ledighet enligt FMLA måste du uppfylla följande krav:

Du måste arbeta för en arbetsgivare som anställt 50 eller fler arbetstagare i minst 20 veckor under det aktuella eller föregående kalenderåret. Dessa anställda måste arbeta inom 75 miles från din arbetsplats.
Du måste ha arbetat för den arbetsgivaren i minst 12 månader, inte nödvändigtvis i följd, för sammanlagt minst 1 250 timmar under den tidsperiod som ligger direkt före din ledighet.

Vad är dina krav på att ta obetald semester under FMLA?

Om du vill ha obetald ledighet enligt FMLA måste du informera din arbetsgivare om din önskan att göra det. Om du vet i förväg att du måste ta semester, jag. e. , "förutsägbar ledighet", du måste begära det minst 30 dagar innan du vill börja din semesterresa. Om ditt behov av att ta avresa är plötsligt, jag. e. , "oförutsägbar ledighet", du måste begära det så snart du kan. Du måste följa din arbetsgivares normala och vanliga inlämningsförfaranden, om du inte har ovanliga omständigheter.

Du måste låta din arbetsgivare veta hur du planerar att ta din ledighet. Kommer du ta din ledning på en gång? Behöver du ta en avbruten ledighet eller behöver du gå på ett plan med nedsatt semester? Intermittent ledighet innebär att du kommer att ta block av ledig tid från jobbet. Ett tidsbegränsat schema innebär att du kommer att arbeta mindre än ditt vanliga schema, jag. e. , färre timmar varje vecka. Om du tar en intermittent ledighet eller ett försenat schema för att ta hand om nyfödda eller nyfödda eller fosterbarn, måste du ha din arbetsgivares överenskommelse.
Din arbetsgivare kan kräva att du tillhandahåller medicinsk certifiering om du tar avgång för att ta hand om en sjuk släkting eller om du tar semester om din egen sjukdom hindrar dig från att arbeta. En läkare får endast ge information om det villkor som arbetsgivaren begär för ledigheten. Din direkta handledare får inte kontakta din vårdgivare på grund av oro för integritet.
Du måste fortsätta betala för din andel av gruppens hälsofördelar medan du är på semester under FMLA.
Du måste låta din arbetsgivare veta om din avsikt att återvända till jobbet efter uppsägningens slut. Du måste också låta din arbetsgivare veta om omständigheten för din ledighet förändras, till exempel om du måste ta längre ledighet eller om du är redo att återvända till arbetet snarare än förväntat.
Om din arbetsgivare ber dig göra det måste du ange att du är redo att återvända till jobbet.

Statliga familje- och sjukvårdsloven

Flera stater har sin egen familj och vårdlov. Din arbetsgivare, om den omfattas av FMLA och av en statlig familjemedicin och sjukvårdslov, måste tillåta behöriga anställda att ta avstånd enligt lagen som ger de anställda större fördelar. Om du vill ta reda på om ditt tillstånd har en familjeliv och sjukvårdslov, kontakta din staters arbetsbyrå.

Vad gör du om din arbetsgivare misslyckas med att följa FMLA?

Om din arbetsgivare nekar dig rätten att lämna ledighet enligt FMLA kan du lämna ett klagomål till divisionen för löne- och timmarsavdelning vid arbetsavdelningen för U. S. Department of Labor. Kontakta ditt lokala distriktskontor i lön och timmeavdelningen.