Befriad anställd - är du föremål för FMLA?

En befriad anställd är en arbetstagare som inte omfattas av minimilönen och övertidskraven i den amerikanska arbetsnormerna. Denna lag föreskriver att arbetsgivare måste betala de flesta arbetstagare, vanligen kallad icke-befriade anställda, federal eller statlig minimilön (beroende på vilket som är högre). De måste också kompensera dem med en hastighet på minst en och en halv gånger deras vanliga lönebelopp för vilken tid som helst som arbetat över 40 timmar per vecka.

Hur man berättar om du är en befriad anställd

Du kommer att vilja avgöra om du är en befriad anställd, för om du inte har några pengar kommer du att komma. Kom ihåg att, om du inte är befriad, måste din arbetsgivare betala övertid och minimilönen, enligt FLSA. Om den organisationen har klassificerat dig som en befriad arbetstagare, bör du dubbelkontrollera för att det är korrekt.

Enligt den amerikanska avdelningen för löne- och timmarsavdelning är det bara "bona fide [ genuine ] verkställande, administrativa, professionella, dator- och externa säljare" som uppfylla vissa krav är undantagna från minimilöner och övertidskrav. Arbetstitel ensam kommer inte att hålla dig från att tjäna minimilön eller få extra pengar för att arbeta mer än 40 timmar i veckan. Dina löner kommer till spel och dina arbetsuppgifter måste uppfylla vissa specifikationer, beroende på vilken typ av anställd du är.

Se först på ditt senaste lönecheck. Tjäna du minst $ 455 per vecka? Om du gör det bestämmer du om du är en av dessa typer av anställda: verkställande, administrativ, professionell, dator eller extern försäljning. Därefter svara på frågorna nedan den som gäller för dig, om någon gör det.

Ledande befattningshavare

Din jobbtitel kan vara "chef", men du kanske inte uppfyller alla krav på vad FLSA anser vara en verkställande anställd.

Om du inte har det kan du vara berättigad till övertidslön och minimilönen. Fråga dig själv följande frågor:

• Består ditt jobb mest av att hantera företaget eller en avdelning?
• Övervakar du minst två heltidsanställda?
• Kan du anställa eller avfyra arbetare, eller åtminstone bidra till beslutet att göra det?

Dina svar på alla dessa frågor måste vara "ja" för att du ska bli befriad från övertidslön eller minimilönen.

Administrativ medarbetare

Svara på dessa frågor för att få reda på om FLSA skulle klassificera dig som administrativ medarbetare:

• Gör du främst kontorsarbete som direkt berör din arbetsgivares eller dess kunders affärsverksamhet?
• Använder du dom när du fattar beslut om viktiga frågor?

Har du svarat jakande på dessa frågor?Om inte, kan det vara dags att prata med din chef om övertidslön och minimilönen.

Professionell anställd

Det finns två typer av professionella medarbetare: lärda och kreativa. Passar du i någon av dessa kategorier?

• Är ditt arbete intellektuellt i naturen?
• Är du anställd inom ett vetenskapsområde eller lärande?
• Har du tränat för att utföra det här arbetet genom specialiserad studie, till exempel i juridik, redovisning, teknik eller annat område som brukar anses vara ett yrke?

Om du svarade ja på dessa frågor anser FLSA dig som en "lärd" professionell. Du är inte berättigad till övertidslön eller minimilönen.

Låt oss se om du istället är en kreativ professionell och enligt FLSA-reglerna, inte berättigad för övertidslön:

• Innebär ditt arbete uppfinning, originalitet eller talang på ett erkänt kreativt eller konstnärligt område som skrivning, musik , scenekonst eller grafisk konst?

Om det gör kommer din lönecheck inte att öka även om du jobbar hela natten.

Datoranställda

Är du en datorsystemanalytiker, datorprogrammerare eller datorteknikingenjör eller arbetar du i en annan datorvetenskaplig yrke som kräver liknande färdigheter? Du är förmodligen inte berättigad till minimilön eller övertidslön om du arbetar i ett av dessa jobb, men du är säker på att du svarar på följande frågor:

• Använder du systemanalysstekniker och rutiner?
• Samråder du med datoranvändare för att bestämma specifikationerna?
• Designar du, utvecklar, analyserar, skapar, testar och modifierar datorsystem och program?

Om du svarade ja på minst två av dessa frågor är du förmodligen en undantagen anställd.

Outside Sales Employee

Vissa försäljningsrepresentanter har rätt att betala minimilönen eller tjäna övertidslön, och vissa är inte. Om du svarar på "ja" på följande frågor kommer du inte att se något mer i lönechecken om du arbetar 40 timmar i veckan eller 80.

• Försäljer du varor eller tjänster som kunder eller kunder betalar?
• Fungerar du mestadels utanför din arbetsgivares primära verksamhet?

Kan du bara utföra en av de uppgifter som anges ovan och fortfarande vara befriad?

Du kan utföra bara en av funktionerna hos en befriad verkställande, administrativ, professionell, dator eller extern säljare och är redo att gå in på chefs kontor för att kräva övertidslön. Innan du börjar drömma om hur du ska spendera din förmögenhet, finns det en sak som kan identifiera dig som en befriad anställd. Du omfattas inte av övertidsbestämmelserna i FLSA om du anses vara en "högt kompenserad anställd". Besvara dessa frågor för att se om du uppfyller detta test:

• Utför du arbetsuppgifter och icke-manuellt arbete?
• Tjäna du minst $ 100 000 per år, inklusive lön eller avgifter på minst $ 455 per vecka?

Den goda nyheten är att din årslön är minst $ 100 000. Den dåliga nyheten är att du inte kommer att göra mer än det bara genom att arbeta sent.Kanske är det dags att begära en höjning.

Vilka arbetstagare är aldrig befriade?

Blåkraftsarbetare och första respondenter är aldrig befriade från FLSAs minimilön och övertidsbestämmelser. Blåkraftsarbetare använder sina händer, fysisk skicklighet och energi för att göra sina jobb. De omfattar byggnadsarbetare, elektriker, snickare och stärkande järn- och spärrarbetare. Första respondenterna är poliser, brandmän och paramediker.

Källa : Faktablad # 17A: Undantag för verkställande, administrativa, professionella, dator- och utsidaförsäljare Medarbetare enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA)

Ansvarsbegränsning: Observera att informationen på denna sida som såväl som på andra håll på denna webbplats är endast vägledning, idéer och hjälp. Dawn Rosenberg McKay gör sitt yttersta för att erbjuda noggrann rådgivning och information på denna sida, men hon är inte en advokat. Därför ska innehållet som publiceras här inte tolkas som juridisk rådgivning. Arbetslagar och förordningar varierar beroende på plats, så kontrollera statliga resurser eller juridiska rådgivare när du är osäker på din situation.