Skillnad mellan en befriad och en skattefri anställd

Det finns två grundläggande typer av anställda på arbetsplatsen - "befriade anställda" och "icke-befriade anställda. "Vad är skillnaden mellan dessa typer av arbetare och de jobb de har? Den viktigaste skillnaden är att betala för övertidsarbete. Termen "befriad" innebär undantag från att betala övertid.

Undantaget mot icke-undantagna anställda

Det finns regler som reglerar huruvida en anställd kan vara befriad från övertidslön.

Undantagna anställda
Vissa anställda, ofta klassificerade som befriade anställda, har inte rätt till övertidslön som garanteras av lagen om rättvis arbetsmarknad (FLSA). För att lägga till det, har de flesta stater sin egen löne- och timelönslagstiftning som har ännu fler krav utöver FLSA. Det är absolut nödvändigt att företagen följer både de statliga och federala anställningslagarna för att förbli juridiskt kompatibla.

FLSA kräver att arbetsgivare måste betala minst minimilön i upp till 40 timmar under en arbetsvecka och övertid betala för ytterligare tid såvida inte arbetstagaren faller i en undantagskategori. Förutom federalagen har många stater sin egen uppsättning lönskrav och lagar och det är absolut nödvändigt att arbetsgivarna följer både federal och statlig lagstiftning för att hålla sig i överensstämmelse.

Om en anställd anses vara befriad (mot icke-undantagen), är arbetsgivaren inte skyldig att betala övertidslön.

Det är enligt arbetsgivarens eget gottfinnande huruvida man ska betala för arbetstid över arbetet. Vissa arbetsgivare kan skapa ett personalförmånspaket med extra förmåner istället för övertidslön. I allmänhet ska du betraktas som en "befriad" anställd, du måste betala en lön (inte timme) och måste utföra verkställande, administrativa eller yrkesmässiga uppgifter.

För att komplicera saker ytterligare för arbetsgivare finns det ytterligare federala, statliga och FLSA-lagar relaterade till andra klassificeringar av arbetstagare, såsom praktikanter, oberoende entreprenörer, tillfälligt anställda, volontärer, arbetstagare i utbildning och utländska arbetstagare, som arbetsgivare är krävs för att följa.

Icke-befriade anställda
En icke-befriad anställd har rätt till övertidslön genom lagen om rättvis arbetsmarknad (FLSA). Arbetsgivare är skyldig att betala hälften av arbetstagarens vanliga löneförhållande när de arbetar mer än 40 timmar under en viss lönevecka. De flesta anställda måste betala den federala minimilön (725 $ i 2017) för regelbunden tid och minst en halv timme för alla arbetade timmar över standarden 40.

Typ av undantagna anställda

Rättvis arbetsstandard (FLSA) erkänner tre huvudkategorier av befriade arbetstagare:

Executive
Professional
Administrative

Dessa kategorier är målinriktat breda för att omfatta många typer av jobb.Det är dock de uppgifter som utförs på jobbet, inte jobbet titel ensam, som bestämmer undantagen mot icke-undantagen anställningsstatus. FLSA garanterar icke-befriade anställda en och en halv gånger sin normala lönekostnad för övertid som har arbetats under en viss arbetsperiod.

Riktlinjer för undantag från övertidsbetalningskrav

Medarbetare, administratörer, verkställande, professionella och STEM-anställda (Vetenskap, teknik, teknik och mat) kan klassificeras som undantagna och därför inte berättigade till övertidslön om de träffas Följande kriterier:

Anställda betalas en lön i motsats till att de betalas per timme.
Anställda tjänar minst $ 455 per vecka.
Anställda betalas en lön i vilken vecka de arbetar.

För att kvalificera sig för undantag från övertid måste anställda i allmänhet också uppfylla vissa anställningstest avseende deras lön, arbetsuppgifter och ansvar.

Undantag för övertidskrav

I allmänhet tjänar icke-befriade anställda mindre än 455 dollar per vecka, vilket är 23 dollar, 660 per år, garanterad övertidslön. Några undantag från detta inkluderar forskare eller de som arbetar under ett utbildnings eller statligt bidrag.

Exempel:

Susan är en undantagen anställd, därför inte berättigad till övertidslön.
John är en icke-undantagen anställd, så han arbetar så många övertidstimmar som han kan, för att han tjänar en och en halv gånger sin timlön.
Bethany tjänar $ 400 per vecka, så hon är garanterad att tjäna övertid för sina extra timmar på kontoret.
Efter hennes marknadsföring och löneökning var Reshma inte längre en icke-undantagen anställd berättigad till övertidslön.
Rob tog den första av två arbetserbjudanden trots den lägre lönen eftersom han skulle vara berättigad till övertidslön.

Ändringar i övertid betalat sedan 2016

Följande ändringar förväntades träda i kraft den 1 december 2016:

Lönen för berättigande för övertidslön skulle ökas från 455 $ per vecka till 913 $ per vecka eller 47 $ , 476 per år.
Lönegränsen för stödberättigande uppdateras vart tredje år, från och med den 1 januari 2020, baserat på löneökningen.

Uppdatering: En federal domare i Texas har tillfälligt blockerat övertidsreglerna som ska träda i kraft den 1 december 2016. De nuvarande övertidsbetalningsreglerna kommer att förbli i kraft medan avgörandet är på plats. Arbetsmarknadsdepartementet har sedan dess lämnat in ett tillkännagivande för att överklaga föreläggandet, liksom flyttat för att påskynda överklagandet, en åtgärd som godkänts av domstolen. Arbetsmarknadsdepartementet släppte ut ett uttalande om att det starkt instämmer i domstolens beslut och upprätthåller lagenligheten av sin senaste övergångsordning. Sedan kvarteret inlämnades en amicusbrief av dussintals kongressmedlemmar och uppmanade domstolen att ompröva förbudet.

Läs mer: Vad är en anställd per timme? | Vad är en löneanställd | Hur mycket får jag betalt för övertid?