Hur man berättar om ett jobb blir familjevänligt

Hur skulle din chef reagera om du måste lämna arbetet oväntat på grund av ett sjukt barn? Kommer oväntade möten att planeras i slutet av dagen? Är sociala evenemang med medarbetare spontana eller planerade i förväg för att möjliggöra barnomsorgsarrangemang?

För att arbeta mammor och pappor är det viktigt att ha en känsla av svaren på dessa frågor innan de tar ett nytt jobb - på arbetsplatsen kan föräldrarna blomstra eller flodera som ett resultat av ett företags familjevänliga policies och beteende .

Hur man berättar om ett jobb blir familjevänligt

Lyckligtvis finns det ledtrådar i hela arbetsansökan för hur familjevänlig en arbetsplats ska vara. Från att granska ett jobb genom att förhandla om ett erbjudande, få tips om vad du ska fråga, observera och forskning för att upptäcka om ett företag är familjevänligt.

Under applikationsprocessen

Börja din utvärdering av jobbet med jobbet: leta efter lovande sökord som flexibilitet och telekommunikation. Sök också efter fraser som avslöjar ett jobb kanske inte passar bra för föräldrars schema: nämns behovet av helgtimmar? Och vad sägs om företagskultur? En "arbeta hårt, spela hård" typ av företag kan ha tendens till sena timmar, följt upp för tiden i närliggande barer, vilka båda inte nödvändigtvis rymmer föräldrarna.

Förutom att analysera önskad annons, gör lite forskning på företaget: många publikationer släckte en lista över "familjevänliga" företag som du kan kolla.

Även en snabb Google-sökning på "företagsnamn + familj" eller "företagsnamn + föräldrar" kan avslöja några intressanta nyheter eller information.

Läs mer: Bästa företag att arbeta för

Företagets webbplatser avslöjar mycket om det stöd som erbjuds föräldrar och familjer. Leta efter detaljer om fördelar och program. Ett företag med en generös föräldraledighetspolicy som deltar i "Ta våra döttrar och sonar till arbetsdag" är troligt att de har den här politiken på plats, eftersom stödjande föräldrar är ett kärnvärde.

På webbplatser som Glassdoor, CareerBliss och CareerLeak kan du läsa recensioner från anställda. Okej, dessa skrivningar visar företagets kultur och kan ge en annan vy än vad som finns på företagets hemsida.

Leta efter ledtrådar under dina intervjuer

Kom alltid ihåg, målet med en intervju är att anställda ska ta reda på dina förmågor och för att lära dig mer om positionen och företagskulturen. I slutet av en intervju är det viktigt att veta om jobbet är rätt passform för dig.

Om du söker en position hos ett familjevänligt företag, ställa frågor som hjälper dig att känna till företagets kultur och attityd gentemot föräldrarna: du kan fråga om en vanlig arbetsdag, fråga om positionen kommer med frekvent sista minut förfrågningar eller brandövningar, eller fråga om personer tenderar att hitta en bra balans mellan arbete och liv.Du kan också fråga om anställda någonsin jobbar hemifrån, eller om företaget har någon form av flexibelt arbetsschema.

Ta reda på ytterligare tio stora frågor att fråga under en intervju.

När du går och lämnar företagets kontor, tittar du om: Ser du ett amningsrum för ammande mammor? Har företaget ett daghem? Det är starka tecken på att företaget gör en insats för att rymma föräldrarna.

Håll dina ögon öppna för mer subtila tecken också, som barns teckningar tackade till väggar och familjebilder. När ett företag har många föräldrar är de potentiellt mer benägna att möta utmaningarna för föräldraplan och har familjevänliga arbetshändelser.

När ett jobb erbjuds

När företaget har intresse för att anställa dig är det ett bra tillfälle att få svar på eventuella kvarstående frågor du har om företagets kultur, fördelar och förväntningar för anställda.

Om du inte redan vet fördelarna med företaget kan du fråga: Är familjevänlig hälsoförsäkring? Bjuder företaget daghem på plats eller har någon täckning för barnomsorg? Vad är flex-time-politiken, och jobbar medarbetare någonsin hemifrån? Ta reda på fler frågor att fråga om förmåner.

Om du inte redan har nått ut till ditt nätverk: gör några av dina kontakter, antingen i verkliga livet eller via LinkedIn eller andra sociala medier på företaget eller känner någon som gör det?

Ett personligt möte, telefonsamtal eller en e-postutbyte kan ge mycket insikt i företagets verkliga dag.

Forskning nu för att förhindra obehagliga överraskningar under dina första veckor vid ett nytt företag.

Mer om familjevänligt arbete:

• Tips för bra arbetslivsbalans
• Topp 10 jobb för föräldrar
• 15 företag med otroliga perkser

Hur man jämför företag

• Läs företagsrecensioner och Kontrollera medarbetarnas betyg
• Bästa företag att arbeta för