Konflikthanteringsfärdighetslista och exempel

Det är svårt att undvika konflikter helt, både på arbetsplatsen och på andra håll i livet. Det är mänsklig natur att vara oense. Att eliminera konflikter skulle helt och hållet orsaka egna problem: det skulle inte finnas någon mångfald av åsikt och inget sätt för oss att fånga och korrigera bristfälliga planer och politiska åtgärder.

Men dålig kommunikation eller interpersonell spänning kan enkelt orsaka enkla meningsskiljaktigheter att blossa upp i vrede eller sämre.

Konflikter som får lov att festa och växa kommer i sista hand att minska produktiviteten och skada personalernas moral. Därför söker arbetsgivare medarbetare kompetensen att hantera och diffusa konflikter.

Typer konflikt på arbetsplatsen

Inte alla konflikter är lika, inte heller kan de hanteras som om de var lika. En konfrontation med en arg kund är väldigt annorlunda än en personlig tiff mellan medarbetare eller friktion med egen handledare. På samma sätt uppstår vissa konflikter när människor inte håller med om hur man gör det rätta, medan andra involverar verklig ondska. Nyckelfrågan är vanligtvis vem som har mer makt inom företaget och om endera parten har direkt myndighet över den andra.

Konflikter kan adresseras direkt av de berörda parterna, eller med hjälp av handledare, personalpersonal, fackliga tjänstemän eller professionella medlare. Processen kan innebära en avslappnad konversation eller inlämning av ett formellt klagomål.

Men i praktiskt taget alla fall innebär hanteringskonflikt samma grundläggande uppsättning färdigheter.

Var beredd att dela exempel

Starka konflikthanteringsfärdigheter är en fördel i många positioner; minst en anställd som har sådan kompetens orsakar mindre konflikt för andra människor att hantera, vilket ger en jämnare arbetsmiljö övergripande.

Anställningsansvariga kan eller inte leta efter konflikthanteringsfärdigheter, men många av dessa samma förmågor kan omfattas av andra rubriker, såsom lagarbete eller ledarskap. Kontrollera jobbbeskrivningen för indikationer på hur du ska rama vad du kan göra när du går och skriver ditt CV och brev.

Om ett jobb anger "konflikthantering" i beskrivningen, var beredd att dela specifika exempel på hur du hanterat konflikter på jobbet under arbetsintervjuen. Granska dessa exempel på konflikthanteringsförmåga för idéer om vad du ska nämna.

Exempel på konflikthanteringsförmåga

Konflikthanteringsförmåga kretsar kring att se till att alla känner sig hörda och respekterade, samtidigt som man förhandlar om en ömsesidigt fördelaktig lösning som alla inblandade kan acceptera. Det innebär inte nödvändigtvis att det är tillfredsställande för alla eller att ta bort alla meningsskiljaktigheter. Konflikt kan vara nödvändigt och bra, och målet med konflikthantering är att se till att alla meningsskiljaktigheter är produktiva och professionella.

Kommunikationsfärdigheter
Mycket onödig konflikt kan undvikas helt enkelt med tydlig, exakt skriftlig och muntlig kommunikation. En enda förlorad e-post kan leda till misslyckade planer och pekfingrar.

Förmodningar om vad andra människor redan vet, tänker eller tänker kan orsaka vrede eller sämre. Många argumenterar helt enkelt för att de vill känna sig hörda. Att bara vara en bra lyssnare kan vara tillräckligt för att inspirera tilltro och lösa skadade känslor.

Emosionell intelligens
Emosionell intelligens är förmågan att förstå sina egna känslor och andras och hantera dessa känslor väl. Människor med hög känslomässig intelligens är bra på att identifiera och möta andras behov samtidigt som de tar ansvar för sina egna behov och känslor.

Empati
Empati betyder att känna vad andra känner. Möjligheten att se en situation utifrån andras synpunkter, att förstå deras behov, motivationer och möjliga missförstånd är avgörande för effektiv konflikthantering. Vissa människor är naturligtvis mer empati än andra, men empati kan utvecklas.

Med sin mest användbarhet förstärks empati genom en intellektuell förståelse av andras situation, eftersom emosionell empati ensam ibland kan skapa komplicerade ansträngningar. Empati används bäst i en arbetsmiljö när den kombineras med kritiskt tänkande, känslomässig intelligens och andra typer av skönheter.

Kreativ problemlösning
Förståelse och kommunikation är mycket bra och bra, men hjälper inte mycket om du inte har någon lösning på det underliggande problemet, oavsett det problemet kan vara. Konflikt händer ofta eftersom ingen kan komma fram till en fungerande lösning, så lösningen av konflikten beror på att skapa en lösning. Det gör problemlösning av en kompetens inom efterfrågan för arbetsgivare.