Skillnaden mellan heltid och deltid anställda

Är dina anställda heltid eller deltid? Eller har du några av varje? Och vad är linjen mellan heltid och deltid?

Varje företag kan ställa in belopp för differentiering mellan deltidsanställda och heltidsanställda för lön och förmåner. Men om du vill ställa in dessa skillnader i ditt företag måste du veta de olika lagar som bestämmer deltid och heltidsstatus, och hur dessa lagar kan påverka ditt företag.

Till exempel kan du ställa in ett visst antal timmar i veckan som heltid för att ge hälso- och sjukvårdsförmåner till anställda. I många företag får heltidsanställda förmåner, medan deltidsanställda inte gör det.

En annan skillnad mellan deltidsanställda och heltidsanställda är att de får betala annorlunda - tjänstemän kontra timme. Vissa heltidsanställda kan bli lönerna medan deltidsanställda betalas timmars.

Hur heltidsanställda definieras

Traditionellt har 40 timmar i veckan ansetts vara "heltidsanställd" men det finns många aktuella fall där timmarna som ska betraktas som fulla -tiden har sänkts. Bureau of Labor Statistics definierar heltid som 35 eller fler timmar i veckan, men det här är bara för statistiska ändamål och är inte en lag.

Obamacare definierar heltidsanställda som de som arbetar i genomsnitt 30 timmar i veckan, i syfte att definiera arbetsgivarens nödvändiga betalningar för större arbetsgivare.

Många arbetsgivare behöver färre timmar för heltidsstatus, till exempel 35, 32 eller till och med 30 timmar.

Susan Heathfield, skriver om Human Resources for thebalance. com, konstaterar att "färre timmar anses vara en icke-standardförmån i vissa organisationer." Det innebär att det är en fördel för de anställda att kunna arbeta färre timmar och fortfarande få de fördelar som heltidsanställda får.

Fair Acts Act (FLSA). Den stora anställningsrätten i USA, anger inte kraven för en heltidsanställd och lämnar saken till arbetsgivare. Arbetsministeriet anger,

"Om en anställd anses vara heltid eller deltid, ändrar inte FLSA-ansökan."

Det vill säga arbetsgivare måste följa bestämmelserna i FLSA för både heltid och deltidsanställda i frågor som minimilön, övertid och barnarbete.

Som arbetsgivare har du rätt att beteckna det som utgör en heltidsanställd, så länge du konsekvent tillämpar dina egna kriterier på alla anställda.

Vad är skillnaden mellan heltidsanställda och heltidsekvivalenter?

Prisvärdighetslagen kräver att arbetsgivare gör en beräkning för heltidsekvivalenter för räkning.Denna process tar deltidsanställda och beräknar procentandelen för varje deltidstimer jämfört med en heltidsanställd. Denna beräkning påverkar inte de anställda; det är bara för räkning. Ett företag som har 50 eller fler "heltidsekvivalenter" står inför en straff om de anställda inte får en arbetsgivarbetald hälsoplan. Ett företag som har färre än 50 heltidsekvivalenter kan få skattekrediter för att tillhandahålla en plan.

Vad är deltidsanställda?

En deltidsanställd är en anställd som arbetar mindre än heltid. Även om detta låter uppenbart är det viktigt att stava ut denna skillnad i din anställdas policyhandbok.

Du kan ange specifika typer av anställda eller specifika arbetstillfällen som deltid. Du kanske till exempel vill göra alla arbetare på heltid och alla anställda heltid. Du kan betala deltidsanställda till timpriser och olika priser för olika typer av arbete.

Men var försiktig så att du inte diskriminerar genom att göra vissa arbetstagare i liknande jobb deltid (och förneka dem förmåner), medan andra i samma jobb är heltid. Gör inte alla kvinnor på deltid och alla män på heltid.

Varför ska jag utse "Fulltid" anställdas status?

Det är viktigt att skilja mellan heltidsanställda och deltidsanställda, eftersom deltidsanställda normalt inte får:

• Betald ledighet, till exempel semester eller semester
• Anställda förmåner som sjukförsäkring
• Och deltidsanställda är ofta undantagna från deltagande i arbetsgivaravgångar.

Som du kan se är heltidsanställda dyrare att anställa än deltidsanställda.

Heltids- och deltidsstatus i din anställdshandbok

När du skapar handboken för anställda eller policy och procedurer (med hjälp av din advokat, förstås) definierar du specifikt vilka jobb som är deltid och Vilka fördelar är tillgängliga för heltidsanställda och vilka till deltidsanställda.

Heltids- och deltidsanställda och skatter

Oavsett vilken anställd som anställd, du som arbetsgivare är skyldig att hålla löneavgifter (inkomstskatter och FICA-skatter) från alla anställda, betala för arbetslöshetsskatter och arbetstagarens kompensationsförmåner.