Introduktion till företagsincitamentresor och evenemang

Ett incitament, som ibland kallas incitamentsprogram eller incitament, är en planerad händelse eller resa som används för att uppmuntra människor att uppnå ett specifikt affärsmål. En incitament händelse är ofta ett program som är organiserat för att känna igen en viss individ eller individ som uppnått vissa mål, medan incitamentresor eller en incitamentstur är en term som vanligtvis används för att Beskriv en flerdagsresa som tilldelas en individ eller personer som uppnått specifika mål.

Oftast är de uppsatta målen relaterade till försäljning och affärsutveckling, men chefer och chefer har utnyttjat sådana incitament för ett antal lönsamma affärsmål.

Hur incitamentshändelser och researbeten

Medan dessa incitament kan sträcka sig från ett dedikerat lokalt program till en arbetsgivarsponserad semester, har det funnits många företag som har destinationsbaserade belöningsprogram (det vill säga att säg incitament resor) är några av de mest effektiva formerna av anställda incitament. Incentive resor kan tjäna som en kraftfull motivation och förbättra ditt lags moral och prestanda. Vem skulle inte vilja spendera några dagar bort från jobbet på en vacker plats, allt på deras företags dime?

När det gäller incitamentresor planerar företagshändelsesplanerare i allmänhet ett incitamentsprogram med en resa till en världsomspännande destination eller orter med det enda syftet att uppmuntra anställda att uppnå de specifika mål som kommer att kvalificera dem för resan.

Företaget kommer att främja incitamentsresor och de explicita målen som måste uppfyllas för att vara berättigade, och de som kvalificeras belönas med en all-cost-betalad resa.

Vad som gör incitamenthändelser effektiv

När de körs bra, bör incitament och incitamentståg motivera och belöna. Bra incitamentshändelser kommer att inspirera anställda att nå specifika mål och tjäna som en belöning för dem som åstadkommer dem.

Medan incitamentsresor kan variera från organisation till organisation och till och med år till år för samma företag, är de mest effektiva incitamenten de möjligheter som kommer att öka dina anställdas intresse.

Att se till att en incitamentresa är incitiviserande nog är det första steget. Nästa steg för en effektiv incitament eller resa är att främja incitamentet och kriterierna för stödberättigande (t.ex. försäljningsmål). Om anställda inte är medvetna om målen, deadlines och incitamentets specifika egenskaper, kan incitamentet inte göra sitt jobb för att motivera prestanda. Medan de flesta företagsevenemangsplanerare och de involverade cheferna eller cheferna i allmänhet gör ett bra jobb med att främja incitamentsresor, faller de vanligtvis i genomförandet.

Ett av de vanligaste misstagen med incitament och händelser är att planera händelsen själv och uppföljningen. En effektiv incitament händelse bör vara en interaktiv och engagerande metod för inspirerande anställdas moral och prestanda före, under och efter händelsen. Det vill säga att stora incitament motiverar medarbetarna att uppnå målen och själva evenemanget bör fortsätta att motivera de höga artisterna. Medan incitamenthändelser alltid ska ha roliga och roliga komponenter som inte känns som ett arbete (det ska känna som en utmärkelse), innehåller de mest effektiva händelserna och resor aktiviteter och agendaposter som lär och inspirerar.

Vilket bättre sätt att nå högre mål nästa år än att få dina bästa artister att lära av varandra? Med orden av ett stort evenemangshanteringsföretag, utan att "driva motivets flammor [din incitament händelse blir] inget annat än en subventionerad affärsfest."