Egenskaper och karaktäristika hos arbetsplatsens bully mål

Uppskattningsvis 54 miljoner amerikaner har mobbats någon gång sin karriär. Bullying kan uppstå mellan en chef och underordnad eller mellan medarbetare.

Vad gör vissa människor mer utsatta för mobbning än andra? Hur väljer en mobbare sina mål? Nedan finns några egenskaper och personlighetsdrag som är vanliga för arbetsplatsens mobila mål.

För mer information om mobbning på arbetsplatsen, granska dessa resurser:

- 9 ->

• Bullying Fakta och siffror
• Typer av mobbning
• Bullying Stories
• Arbetsplatschassering
• Bullying Laws

Profil för en arbetsplats Bully Target

Medan varje arbetsplats bully Målet är annorlunda, målen delar ofta många av de följande egenskaperna. Bully mål är:

Hot mot bullyen

Bullies riktar folk som utgör ett hot mot dem på arbetsplatsen. Ofta är det mobila målet smart, kompetent, välskött och självförsäkrade. I själva verket är mål ofta den mest veteran och skickliga personen i arbetsgruppen. "Mål är mer tekniskt skickliga än sina mobbningar. De är "gå till" veteranarbetare till vilka nya anställda blir vägledande. Osäkra chefer och medarbetare kan inte stå för att dela krediter för erkännande av talang. Bully chefer stjäl kredit från skickliga mål ", noterar arbetsplatsen mobbning institutet.

För tjurar är kompetens konkurrens. Bullies riktar sig mot dessa kapabla arbetare ur avundsjukdom eller att sätta målet ner för att få sig att se bättre ut och få målet att bli mindre värdefullt för organisationen.

Arbetsplatsbullar riktar sig ofta mot anställda som pryder sina jobb och tycker om sina handledare. Bullies försöker höja sin egen status inom organisationen genom att trycka på andra eller sabotera sitt arbete. Bullies har ofta dålig coping kompetens och hanterar sina osäkerheter genom att manipulera andra för att höja sin egen upplevda självbetydelse.

Sårbar

Blodstrider trivs eller omedvetet med omedelbar kraft. Bullies söka folk som är sårbara och som inte är sannolikt att retaliera, konfrontera eller rapportera dem. Bullies riktar sig till anställda som är:

• Icke-konfronterande
• Passiv och underdanig
• Shy, mild eller tyst
• Ny på arbetsplatsen
• Utanför arbetsplatsens klienter
• Lojal

mobbningar kan rikta sig mot oerfarna, äldre eller handikappade anställda. Bullies är ofta osäkra och sårbara själva och mobbning hjälper dem att dölja sina egna osäkerheter och skapa det utseende som de har kontroll över.

Omsorg, socialt och samarbetsvilligt

Arbetsplatsbullar är riktade mot dem för vilka mildhet, samarbete, kompromiss, gruppbyggnad och konsensus-sökande är andra naturen, och medan sådana karaktärsdrag är en viktig del i ett hälsosamt arbetslag, förvärra bara mobbning."De lättast utnyttjade målen är människor med personligheter som grundar sig på en pro-social orientering - en önskan att hjälpa, läka, undervisa, utveckla, vårda andra", säger arbetsplatsen mobbning institutet. Bullies ser sådana egenskaper som en dränering på deras makt; De tror att lojalitet, kompromiss och samarbete ger kredit och makt till andra.

Rättvisa, ärliga och etiska

Bullies riktar sig ofta mot anställda som är rättvisa, ärliga och etiska eller har stark moral och integritet, särskilt om mobbningen inte har dessa egenskaper eller om målets värderingar stämmer överens med mobbningens.

Whistleblowers som avslöjar bedrägliga eller oetiska metoder är vanligtvis mobila mål.

Kvinnor

Kvinnor är vanligare mobbade än män. Faktum är att en undersökning från Workplace Bullying Institute fann att 62 procent av mobbarna var män och 58 procent av målen var kvinnor. Undersökningen visade också att majoriteten (68 procent) av mobbning är trakasserier av samma kön och att kvinnors mobbningar riktar sig till kvinnor 80 procent av tiden.

Racial minoriteter

Nya forskningsresultat från en undersökning av arbetsplatsens mobbningsinstitut visar att ras kan påverka erfarenheten av mobbning på arbetsplatsen. Hispanics rapporterar de högsta graden av mobbning på arbetsplatsen, afroamerikaner näst högsta och asiater den lägsta.