Vad rekryteraren aldrig berättade för dig

Medan de flesta militära rekryterare är jobbiga, ärliga och engagerade yrkesverksamma, finns det några sällsynta rekryterare som frestas att böja sanningen och / eller rent lögn och / eller blatant fuska för att registrera en rekrytering. Det händer ofta nog där vi alla har hört skräckhistorier om militära rekryterare. Varför gör vissa rekryterare det här?

Sanningen om militär rekrytering: Det är ett nummer spel

Det är på grund av det sätt rekryteringssystemet är inställt på.

Det är ett nummer spel, rent och enkelt. Militärrekryterarens jobb är att hitta tillräckligt med kvalificerade volontärer för att fylla projicerade lediga platser för räkenskapsåret för sin tjänstegren. Rekryterare bedöms av sina överordnade främst på antalet rekryter de får anmäla sig till. Registrera dig stort antal, och du bedöms vara en bra rekryterare. Misslyckas med att anmäla det minsta antalet som tilldelats dig (kallat "uppdrag"), och du kan hitta din karriär i slutet. Denna politik påtrycker vissa rekryterare att anta oetiska metoder för att göra uppdrag.

Regler för rekryterare

Så frågar du, "varför stämmer inte tjänsterna till det här?" Lättare sagt än gjort. Var och en av tjänsterna har rekrytera bestämmelser som gör det ett brott för rekryterare att ljuga, fuska eller medvetet behandla sökande som de vet är inte berättigade till anställning. Rekryterare straffas när de fångas bryter mot normerna.

Nyckelfrasen är dock "när de fångas". Inte så lätt att göra, eftersom det vanligtvis inte är några vittnen. Det blir en "sa han / han sa" typ av affär.

Selektiv Hörsel av Enlistees

Det är inte alltid rekryteraren som har fel. I många fall är det som rapporteras som lögner berättat av en rekryterare faktiskt fall av selektivt lyssnande av rekryter.

En rekryterare kan säga, "Många av våra baser har nu singelrum för de flesta människor", och sökanden kan höra, "Du kommer definitivt inte att få en rumskompis." De flesta rekryterare är ärliga. Få militär personal lägger in fler timmar av arbete per vecka än rekryterare.

Är militären rätt för dig?

Men militären är inte för alla. Helt 40 procent av rekryterna som anländer i militären idag kommer inte att slutföra sin fulla tjänstgöringstid. Medan många utsläpp kommer att vara av skäl som ligger utanför rekryterens kontroll, som medicinska problem som utvecklas efter att ha gått med i militären. Som en första sergent i 11 år fann jag att ett betydande antal av de ofrivilliga utsläpp som vi införde på de första anställda rekryterna var att de helt enkelt slutade försöka. De upptäckte att militären inte var vad de trodde att det skulle bli. Många av dem berättade för mig att militären inte ens var nära vad deras rekryterare berättade för dem att det skulle bli.När detta händer, förlorar alla.

Mer: Vad rekryteraren aldrig berättade för dig

Den här serien är avsedd för att spara några av de 40 procenten genom att låta potentiella rekryter känna sig framför, precis vad de gör sig för. Låt oss fortsätta med showen!

• P art 1 - Välja en militär tjänst: Hur man bestämmer vilken gren av militären som ska gå med.
• P art 2-Möte rekryteraren: Var beredd på ditt möte med rekryteraren.
• P art 3 - Enlistment Process och Job Selection: Veta om de tester du ska ta och kvalifikationerna som behövs för olika militära jobb.
• P art 4-Enlistment Contracts och Enlistment Incentives: Lär dig om det Försenade Entry Programmet och vad kontrakten och incitamenten betyder.
• P art 5- Militärlön: Vad kan man förvänta sig för lön i militären.
• P art 6- Bostäder, bostadsbidrag och kaserner: Var och hur du och din familj ska leva.
• P art 7- Chow Halls och Food Allowance: Allt om måltider i militären.
• P art 8- Utbildningsprogram: Lär dig om G. I. Bill och undervisningsprogram.
• På artikel 9- Semester (Semester) och Jobbutbildning: Ta reda på när du får ta avgång efter grundläggande militärutbildning och dina krav på teknisk utbildning i skolan
• P artikel 10 - Uppdrag : Vad är sanningen om var du kommer att vara stationerad för din första uppgift?
• På artikel 11 - Kampanjer för anställd personal: Vilka är dina framsteg i militären?
• P art 12 - Militärmedicinsk vård: Här är vad du kan förvänta dig för medicinsk och tandvård i militären och om du ska ha hälso-och sjukvård för livet.
• P art 13- Kommissionärer och utbyten: Lär dig om dina köpfördelar och begränsningar i militären.
• P art 14- Moral, välfärd och fritid (MWR) Aktiviteter: Vad kan du göra för roligt i militären?