Vad är en videojobbintervju?

Fler och fler arbetsgivare använder webbaserade jobbvideo intervjuer för att skanna kandidater för anställning. I vissa fall kommer hyrescheferna att genomföra screeningsintervjuer via video. I andra fall sker det mesta av intervjuprocessen med hjälp av video. Oracle använder till exempel HireVues videointervjueteknik för att intervjua kandidater på platser som är så olika som Dublin och Bukarest.

Fördelar med videointervju för arbetsgivare

Användningen av videointervju ökar.

Det började med högteknologiska företag, men olika arbetsgivare är alltmer medvetna om fördelarna med webbaserad videointervju. Det finns konsistens - alla kandidater ställs på samma uppsättning frågor. Frågor kan skräddarsys specifikt för det jobb som arbetsgivaren anställer. Anställningschefer har möjlighet att spela upp, granska och betygsätta intervjuerna online, så att de kan jämföra kandidater utan att behöva komma ihåg vem som sa vad eller granska deras anteckningar.

Efter att ha anställt chefer granskar videointervjuerna kan de välja vissa kandidater för chefer att granska. Återigen kan chefen se att varje kandidat svarar på samma frågor och kan jämföra svaren. För arbetsgivaren kan videointervjuer spara tid och anställa utgifter, eftersom det finns reducerade resekostnader och ledningstid.

Videointervjuer för kandidater

Vad sägs om dig, kandidat för anställning? Kan videointervjuer hjälpa dig att få jobbet?

Det kan, om du förbereder dig grundligt. En bra videointervju kan vara lika effektiv som en personintervju. Det är viktigt att förstå hur processen fungerar, så att du kan intervjua professionellt.

HireVue är en ledande leverantör av inspelade videointervju och bedriver HireVues runt om i världen varje dag.

Mark Newman, HireVue's COO, gick graciously med mig genom att granska videointervjuer, hur det fungerar och hur sökande kan se till att deras intervju är konkurrenskraftig.

Videointervjuprocessen

• Företaget väljer kandidater för videointervjuer.
• Arrangemang för en intervju är planerade - hemma med din egen webbkamera, ett företagskontor, en plats utanför webben med webbkamerauppsättning eller via en webbkamera som skickas till sökanden.
• En handledning kommer att ge instruktioner på webbkameran och intervjun.
• Det kommer att vara 10-15 frågor relaterade till det jobb som företaget anställer.
• Sökanden kommer att ha 30 sekunder att läsa frågan och två minuter att svara.

Mark delade också sina förslag om hur man gör sig redo för en videointervju och hur man ser till att din intervju går bra.

Video Intervju Tips

• Läs igenom alla instruktioner. Be om hjälp (som vanligtvis finns tillgänglig online eller via telefon) om du inte är säker på hur webbkameran fungerar eller om du har frågor.
• Följ anvisningarna.
• Klä på lämpligt i professionell intervjuklänning, precis som du skulle för en personintervju.
• Öva - om du har en webbkamera, spela in dig själv för att se hur du visas på kameran.
• Var medveten om omgivningen och belysningen.
• Titta på kameran, inte ner vid skrivbordet eller bordet.

Det är viktigt att komma ihåg att en videointervju är en "riktig" intervju, precis som när du intervjuar på ett kontor. Dina svar kommer att vägas och valbeslut kommer att fattas, precis som de skulle om intervjun var personligt. I själva verket, eftersom intervjun kan prövas och granskas, kan det vara ännu viktigare än en typisk första runda telefon eller screeningsintervju.

Hur man förbereder

Läs mer råd och förslag på hur du förbereder dig för en videointervju, så det kommer att bli en positiv upplevelse och så får du ett bra intryck om vad som kan vara din framtida arbetsgivare.