Bortom Hiring and Firing: Vad är HR Management?

Human Resource Management (HRM) är funktionen inom en organisation som fokuserar på rekrytering, hantering och tillhandahållande av riktning för de personer som arbetar i en organisation. Som ni kan föreställa er alla processer och program som berörs av människor en del av HR-riket.

HRM-avdelningsdeltagarna tillhandahåller kunskap, nödvändiga verktyg, utbildning, administrativa tjänster, coaching, juridisk och ledningsrådgivning och övervakning av talangshantering som resten av organisationen behöver för framgångsrik verksamhet.

Många HR-avdelningar är ansvariga för organisationsutveckling som genererar organisationens kultur. De är ansvariga för övervakningsansvar för att deras organisation ska bygga upp lag och inspirera arbetstagarnas bemyndigande.

Ytterligare aktiviteter som sponsras av HR-ledningen kan omfatta medarbetare och samhällsutredningar. De är frekventa mentorer och medlemmar av arbetstagarlag som behandlar filantropiska ger, anställdas engagemang och händelser som involverar anställda familjer.

Mänskliga resurshantering och linjeledare

HRM-funktioner utförs också av linjeledare som är direkt ansvariga för deras rapporteringsmedarbetares engagemang, bidrag och produktivitet. I ett fullt integrerat talenthanteringssystem spelar cheferna en viktig roll i och tar ägaransvar för rekryteringsprocessen. De är också ansvariga för den pågående utvecklingen och behållandet av överlägsna anställda.

Organisationer utför också HRM-funktioner och uppgifter genom att outsourca olika komponenter till externa leverantörer och leverantörer. De uppgifter som oftast läggs ut är de som tar HR-tid och energi bort från HR-aktiviteter som ger det mest strategiska värdet till företaget.

Denna outsourcing innebär oftast lönfunktioner, men leverantörer och externa konsulter kan hjälpa en organisation med HRM på många sätt.

Specifikt outsourcade många HR-avdelningar bakgrundskontroll, förmånsadministration, träning som sexuella trakasserier, tillfälligt bemanningsarbete och framställning av anställda handböcker, policyhandböcker och bekräftande handlingsplaner.

HRMs förändringsfokus

HRM är den organisatoriska funktionen som handlar om eller ger ledarskap och råd för att hantera alla frågor som rör folk i en organisation. HRM, som sådan, handlar om kompensation, anställning, prestationshantering, organisationsutveckling, säkerhet, välbefinnande, förmåner, anställdas motivation, kommunikation, administration och utbildning.

HRM är också ett strategiskt och övergripande tillvägagångssätt för att hantera människor och arbetsplatsens kultur och miljö.Effektiv HRM möjliggör för anställda att bidra effektivt och produktivt till den övergripande företagsriktningen och uppnåendet av organisationens mål och mål.

HRM flyttar sig bort från traditionell personal, administration och transaktionsroll, som i allt större utsträckning läggs ut. HRM-funktionen förväntas nu öka värdet på det strategiska utnyttjandet av de anställda och säkerställa att de anställda program som rekommenderas och implementeras påverkar verksamheten på positivt mätbara sätt.

De nya förväntningarna på HR

Gone är de dagar då HR-anställda fick riktning från ledningsgruppen om deras prioriteringar och behov. HR väntas nu sitta på styrelsen och rekommendera processer, tillvägagångssätt och affärslösningar som förbättrar organisationens medarbetares förmåga att effektivt bidra.

Den nya rollen av HRM innefattar strategisk riktning och HRM-mätvärden och mätningar för att visa sitt värde. Anställda som arbetar i HRM måste visa sitt värde genom att hålla sin arbetsgivare och företag säkra från rättegångar och det därmed resulterande arbetsplatschauetet. De måste utföra en balansräkning för att betjäna alla organisationens intressenter: kunder, chefer, ägare, chefer, anställda och aktieägare.

Det är svårt att underskatta vikten av en effektiv, modern HRM-funktion inom en organisation.

En anställd som avgått från HRM för tjugo år sedan skulle inte erkänna kompetensen och förmågan hos de bästa HRM-organisationerna idag. Du kan välja att flytta din HRM-funktion ut ur de mörka dagarna och in i ljuset. Organisationer som gör-bäst serveras.

Mer om mänsklig resurshantering

Här finns ytterligare resurser som erbjuds på denna HR-webbplats som hjälper dig att utöka din kunskap och tänka på användningen av HR inom din organisation.

• Human Resources Management OneStop: HR Site Overview
• Vad gör en personalchef, generalist eller direktör?
• Mänskliga arbetstillfällen och resultat

Mer om karriär och jobb inom mänsklig resurshantering

Dessa resurser berättar mer om hur man utforskar en karriär inom HR och hur man hittar ett jobb i HR. Intresserad? Fortsätt läsa.

• Så, du tror att du vill ha en karriär inom mänsklig resurshantering?
• Hitta jobb i personal - snabbt