Vad gör du om din chef inte kommer att ge dig en referens

Det finns många anledningar som en chef kan avvisa för att ge dig en referens, och inte alla betyder att du har alienerat din snartvarande chef. Det är till exempel inte ovanligt att företagen har en HR-policy för att bara bekräfta jobbtitel, anställningsdatum och löner.

Sedan finns det tillfällen då du och en chef bara inte slår av den. I detta fall är din chef avtagande för att rekommendera dig faktiskt det bästa som kan hända dig.

Det finns inget värre än ett negativt uttalande från en professionell referens, och en mindre än entusiastisk godkännande är bara lite mindre hjälpsam. I vilket fall som helst, om du ber om en hänvisning och din chef säger nej, anser du att han eller hon gjorde en tjänst.

Oavsett varför din chef inte kommer att ge dig en referens, är det viktigt med din karriär att hitta ersättningsreferenser, så att du kan bevisa för en potentiell arbetsgivare att du är någon som vill vara medveten om.

Generellt finns det två typer av referenser, professionella och personliga. De flesta arbetsgivare vill ha åtminstone några professionella referenser, men det gör aldrig ont för att ställa upp några personliga referenser också.

Tänk på att det i de flesta fall inte är tillräckligt med ett brev. Företaget kommer att ha specifika frågor som de kommer att vilja fråga och om företaget kontrollerar referenser kommer det troligen att vara över telefon. Förutom att du ser till att den person du har bett att rekommendera kommer att ha bra saker att säga, bör du vara säker på att de kommer att vara tillgängliga och villiga att svara på frågor.

(Behöver du hjälp med att fråga? Detta är en bra översikt över hur man begär en referens, medan den här artikeln hjälper dig att skapa ett e-postmeddelande eller brev som beskriver din begäran.)

Eventuella professionella referenser < Professionella referenser ska kunna tala med kvaliteten på ditt arbete och din förmåga att uppnå resultat för en arbetsgivare.

Som sådana är de troligen de nuvarande eller tidigare kollegorna av din, men alla som kan intyga ditt arbete kommer att göra. Möjliga professionella referenser inkluderar:

Nuvarande eller tidigare chef

• Medarbetare, antingen vid detta jobb eller tidigare jobb
• Människor som rapporterar till dig, nu eller i tidigare roller
• Kunder eller leverantörer
• Professorer eller akademiska rådgivare från college (men bara om du är nyutbildad)
• Volontärkoordinatorer
• Tänk på att professionella referenser borde kunna göra det möjligt att du är en mogen, ansvarig och skicklig professionell som löser problem snabbt, fungerar bra med andra och tänker på hans eller hennes fötter. (De exakta kvaliteterna kommer givetvis att bero på rollen. Men din referens ska kunna göra det fallet du har dem.) Med andra ord måste den person som ger dig en referens ha sett dig i akt och kunna överföra sitt positiva intryck till en anställningschef.

När du frågar en potentiell referens för att tala för dig är det användbart att ge dem en kort översikt över rollen och förklara vad som är viktigast. På det sättet kan de skräddarsy sina svar i enlighet därmed (medan de fortfarande är sanningsenliga).

Möjliga personliga referenser

Personliga referenser är testament till din karaktär snarare än din professionella förmåga.

De kommer sannolikt att vara mindre eftertraktade av arbetsgivare, men kan vara värdefulla förutom professionella referenser. (Ett eventuellt undantag: Om du behöver säkerhetsbevis eller vill ha anställningar hos ett företag med en omfattande bakgrundskontroll kan personliga referenser uppmuntras eller behövas, förutom professionella referenser.) Eventuella personliga referenser är:

Rumskamrater / grannar / vänner

• Medlemmar i din kyrka / synagoga / gudstjänst
• Alla som hörde till en klubb eller medborgarorganisation medan du var aktiv medlem
• Tidigare eller nuvarande tränare
• Professorer eller akademiska rådgivare från college
• Vem ska inte be om en hänvisning

Fråga inte en familjemedlem eller make att vara din personliga referens. Arbetsgivare kommer att anta att din närmaste familj kommer att ha något positivt att säga om dig, så deras godkännande kommer inte att ha stor vikt.

Undvik också att fråga någon med vilken du bara delar en avslappnad bekantskap. Kom ihåg att den här personen ska kunna övertyga om din karaktär och goda personliga egenskaper, vilket kräver att de känner dig ganska bra.

Arbetsgivare som söker personliga referenser vill veta vem du verkligen är - vad din personlighet är, vad dina värderingar är, vad du står för. En vag rekommendation från någon som knappt känner till dig kommer inte att vara övertygande.

Relaterade artiklar:

Vad ingår i en arbetsgivares bakgrundskontroll | Vad Arbetsgivare kan säga om anställda