Vad ska du göra om din chef inte gillar dig

Känner du att din chef bara inte gillar dig? Är det här svårt för dig att arbeta? Ibland kan du ändra situationen och förbättra ditt förhållande med din chef, men ibland kan du inte.

Här är några alternativ för vad du ska göra när du har en dålig relation med din handledare.

Vad gör du om din chef inte gillar dig

Det finns ett antal steg du kan ta om du känner som om din chef inte gillar dig.

Läs nedan för förslag på att förbättra ditt förhållande med din arbetsgivare och ha en roligare och mer produktiv tid på jobbet.

Fråga runt. Det första du bör tänka på är om det bara är du som har problem med chefen. Finns det andra kollegor som rapporterar till din chef och har mer positiva relationer? Finns det ett annat tillvägagångssätt som de tar eller vad du kan lära av deras resultat? Försök och få råd från dem som finns runt dig.

Titta på dig själv. Tänk på, är det möjligt att du undviker samspel med din chef eller omedvetet förmedlar dåliga känslor på grund av dina antaganden om hur han eller hon ser dig? Det är naturligt för oss att agera mer kallt för människor som vi tycker kanske inte tycker om oss och då kan de i sin tur vara mer kallt mot oss. Försök att bryta cykeln genom att hitta chansen att engagera din chef och visa respekt och positiv hänsyn på små sätt.

Förbättra din prestanda. Om du tror att din chef inte gillar dig på grund av prestanda, måste du agera för att ändra den uppfattningen. Se till att du uppdaterar henne kontinuerligt med dina aktiviteter och prestationer så att hon är medveten om dina bidrag. Ha en öppen diskussion om områden med potentiell förbättring och formulera en plan för att ta itu med dessa frågor.

Du kan till och med be om mer frekventa utvärderingar, tills du och din chef känner att din prestanda har förbättrats. De flesta arbetsgivare kommer att uppskatta att du tar initiativ till att bli en starkare anställd.

Överväg att lämna. Ibland finns det bara en dålig personlighetskombination eller din chef är en ryck eller, värre, en mobbning. När alla ansträngningar för att åtgärda ditt förhållande misslyckas, kan det vara dags att överväga alternativ anställning antingen i en annan avdelning eller med en annan arbetsgivare. Var därför försiktig så att du inte handlar ut på något sätt som kan utgöra en oändlig avfyring.

Behåll ett positivt förhållande. Även erkänna att du kanske behöver referens någon gång i framtiden eller en potentiell arbetsgivare kan göra en bakgrundskontroll och nå ut till din chef. Så fortsätt att arbeta hårt och behålla högpresterande standarder medan du undersöker alternativ.

Om du bestämmer dig för att lämna, se till att du förblir professionell och hjärtlig i ditt anställningsbrev.

Också i jobbsökningar och intervjuer, lägg inte dig på de negativa aspekterna av ditt jobb och din arbetsgivare. Om du klagar över en tidigare arbetsgivare kommer intervjunaren sannolikt att vara med chefen och antar att du är svår att arbeta med.

Här finns mer information om hur du svarar på intervjufrågor om chefer.

Vad gör man om man utsätts för anställningsdiskriminering

Ibland kan en chef behandla dig på ett visst sätt för orättvisa, till och med olagliga skäl. I det här fallet kan du överväga att ta mer allvarliga åtgärder.

Anställning eller diskriminering på arbetsplatsen sker när du diskrimineras för faktorer som din ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Denna typ av diskriminering är olaglig, och denna lag verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det är viktigt att notera att det finns många andra typer av diskriminering på arbetsplatsen som inte omfattas av kommissionen.

Om du känner att du diskrimineras kan du lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Här finns mer information om hur man ansöker om anspråk på ansvarsdiskriminering.

Det är olagligt att en arbetsgivare behandlar dig orättvist efter att ha lämnat in ett klagomål. Men kom ihåg att detta är ett mycket allvarligt steg. Du kan också prata med din personalavdelning innan du lämnar in ett klagomål för att få råd.

Relaterade artiklar: Vad ska du göra när du har blivit sparkad? 10 tips för att hantera svåra människor på jobbet