Vad ska man göra när du slutar och din chef vill stanna

Vad ska du göra om du avgår från ditt jobb, men din chef vill att du ska stanna? Även om vissa människor tycker att det är smickrande att höra sin handledare ber dem att hålla sig kvar efter att de ger två veckors varsel, är det en situation som inte ska behandlas lätt.

Det är viktigt att upprätthålla ett positivt förhållande till ditt företag - samtidigt som du stannar det som är bäst för dig. Om du slutar och din chef vill att du ska stanna, tänk noga på hur du ska svara.

Här är det inte för att hantera denna typ av situation.

Vad du ska göra (och inte) När din chef inte vill att du ska sluta

Gör

Var mycket, mycket försiktig med att komma överens om att stanna. Din arbetsgivare kan försöka övertyga dig om att stanna med erbjudanden om högre lön, en kampanj, extra semesterdagar, ett flexibelt schema, det fina hörnkontoret - och så vidare. Samförståndet mellan anställningsexperter är emellertid att man överensstämmer med att stanna ombord efter att du har meddelat orlovet, inte vanligtvis rekommenderas.

Du kommer att betraktas som en flygrisk och din lojalitet och engagemang kan ifrågasättas, äventyra framtida kampanjer och potentiellt öka din chans att bli avskedad om en ny och ivrig kandidat kommer med. Att komma överens om att stanna och sedan lämna kort därefter kommer sannolikt att bränna dina broar med företaget.

Hör din chef ut. Så svårt som möjligt kan du ge din arbetsgivare en chans att förklara varför de vill att du ska stanna.

Detta kommer inte bara att ge tonen för en respektfull och rimlig diskussion, men du kan också höra om varför du anses vara så värdefull, vilket kan vara användbart material att inkludera i en framtida arbetsintervju. Men om han eller hon fortsätter oändligt, var inte rädd för att upprepa att ditt beslut är slutgiltigt.

Det andra som en konversation med din chef kommer att göra, om din anledning att lämna är jobbet och inte ett bättre erbjudande är att ge dig information som du kan använda för att bestämma om du vill stanna och försöka göra jobbet träna.

Påminn dig själv varför du ville lämna i första hand. Hör din chef ut, men håll dig vid dina vapen. Om din tarm berättar att det var dags att gå vidare, var uppmärksam på den känslan. Stora löner och speciella förmåner kan vara övertygande, men det kan vara till hjälp att ta en lista över för och nackdelar med att stanna eller lämna för att behålla dina prioriteringar i ordning.

Erbjud dig att göra vad du kan för att underlätta övergången - men se till att det är på dina villkor. Låt din chef veta att du är villig att hjälpa till att fylla tomrummet så mycket du kan, oavsett om det tränar en ny person eller är tillgänglig för frågor efter din avresa.Håll det dock på dina villkor och engagera dig bara i vad du realistiskt kan följa med.

Skicka ett tackkort när du har flyttat. Det var klart att du var en stor tillgång för ditt företag, vilket innebär att de är en utmärkt förbindelse att ha när du är nätverkande eller när du behöver en stark referens för jobb i framtiden. Därför är det viktigt att inte bränna broar.

En vecka efter din avresa, skicka ett tackbrev som uttrycker din tacksamhet för möjligheten och önskar företaget det bästa framåt.

Don'ts

Känn dig inte skyldig att stanna eller skyldig att fortsätta. I slutändan är du anställd på vilja, om du inte omfattas av ett anställningsavtal, vilket innebär att din arbetsgivare inte kan tvinga dig att stanna hos företaget. Låt dig inte vara skyldig att hålla sig fast. Även om det kan vara svårt att känna att du är besviken andra, försök att vara säker på ditt beslut och stolt över att du gör det som är bäst för dig.

Förlora inte din svala. Det kan vara frustrerande om din chef inte lyssnar på dig eller är upprepade gånger och ber omedelbart att du ska stanna. Ta det på dig själv för att försäkra dig om att situationen inte spiral ur kontrollen.

Kom ihåg att detta är ett professionellt, inte ett personligt engagemang. Du är helt inom dina rättigheter att fortsätta som du vill.

Bli inte upprörd. Gör ett försök att hålla dig lugn, och om din chef fortsätter, planera ett enkelt men slutligt svar.

Du kan säga: "Jag uppskattar och förstår dina oro över min avresa, men mitt beslut är slutgiltigt och min sista dag kommer att vara [datum]. Vänligen meddela mig när jag kan göra mellan nu och då för att göra övergången lättare. "

Känn inte behovet av att förklara. Slutligen är du inte skyldig din chef en detaljerad förklaring till varför du går vidare. Om du är 100 procent engagerad i att flytta på (och har inget intresse av att underhålla ett erbjudande) bör du undvika att avslöja för många detaljer om dina skäl för att lämna företaget. För lite information är bättre än för mycket, och det finns några saker du inte bör säga när du slutar.

Om din handledare verkligen är engagerade i att göra någonting som han / hon kan för att få dig att stanna ombord, en förklaring som "Jag söker en högre lön" eller "Jag ville ha ett mer flexibelt schema", ger dem En enkel möjlighet att plåga dig med diskerbjudanden eller löften om vad som kommer att förändras om du bestämmer dig för att stanna.

Säg inte något negativt. Också se till att du inte säger något negativt om din chef eller företaget. I stället, om du ställs om ditt beslut, håll dig till en mer allmän förklaring.

Du kan säga: "Jag vill ta min karriär i en annan riktning" eller "Jag vill utforska en ny industri. "

Tryck inte på för att ge detaljer om ditt nya jobb. Din chef kan fiska om detaljer om ditt nya jobb för att räkna ut hur han eller hon kan få dig att stanna, eller vilka andra företag erbjuder att deras inte gör det.Du är inte skyldig att lämna information om din nya position. Om din chef trycker på dig för att avslöja detaljer, som hur mycket du tjänar på det nya företaget, försök att avleda frågan.

Du kan säga: "Jag gick med på att inte avslöja den informationen", eller helt enkelt "Vi är på väg att slutföra. "

Ta inte med företag du intervjuar med eller har accepterat ett erbjudande från. Om du redan har accepterat ett erbjudande hos ett nytt företag, eller om du håller på att intervjua för jobb, låt inte drama kring din avgång sippra in i dina framtidsutsikter.

Även om det kan låta som en bra sak att du är så uppskattad i din tidigare roll, vill du inte närma dig en ny möjlighet med något bagage eller oroa dig för din framtida arbetsgivare att du kanske kan överväga och välja att stanna kvar ditt gamla företag.

Mer om att sluta: Anledningar att inte lämna ditt jobb (ännu) | Vad du ska göra innan du avslutar