Bortom traditionell SMART-målinställning

För en gång i en affärsledningsverksamhet som verkar mer avlägsen med varje dag som passerar, var SMART-mål (specifika, mätbara, uppnåeliga, relevanta och tidsbaserade mål) tillräckliga för att stödja företags framgång . Inte mer.

Precis som den årliga prestationsbedömningen, knuten till årets prestationer och den årliga höjningen, är en dinosaurie, så är SMART mål som traditionellt definierade i målsättningsövningar.

Misforstå mig inte nu. Jag tror på målinställningen.

Målinställningen är grunden för både personlig och affärsmässig framgång. Idéer som att ställa in mål, välja ett tema för ditt år, begå till nyårsbeslut och välja ett område i ditt liv för att arbeta hela året ger riktning för hur du spenderar din tid.

En konsult med vilka jag jobbat många gånger tidigare är en djupt engagerad utövare att välja ett tema för hennes år varje år. Hon har haft sitt år av fantasi, år av anpassning, år av strålning och år av blomning. Hon gör sin årliga plan kring sitt tema.

Varje övning av denna typ visar hur du fattar beslut om vad som är viktigt. När många aktiviteter ringer till dig under hela dagen, reglerar dina skriftliga mål var du ska ägna din tid och energi. De berättar vad du behöver göra först. De informeras av din personliga visionsförklaring.

Experimentera med olika möjligheter att prioritera tills du hittar den som fungerar för dig. Här är ytterligare tankar om framgångsrik målinställning.

Skriv ner dina mål

Ja, jag sa-skrivna mål. Precis som ett möte existerade inte om det inte har några minuter, har du inte djupt engagerat i dina mål och resolutioner om du inte har skrivit ner dem.

Själva uppgiften att skriva ut dina mål är ett sätt att hålla dig själv ansvarig för sin prestation.

Du kan också överraska dig själv. När jag var yngre skrev jag inte ut mina mål men jag gjorde en årlig vana att skriva en mening som beskriver vad jag ville uppnå på områden som inkomst, karriär, hälsa och ätande. Rengöring av en låda några år senare hittade jag mina kort och hade överskridit betydelsen av att göra alla mina berättelser. Du kan också.

Förutom att skriva ner dina mål, din årsberättelse eller dina resolutioner, beroende på vad du föredrar, är det dags att expandera betydelsen av SMART-mål i dagens företagsmiljö.

Och kanske ett ord per bokstav är inte längre tillräckligt för att definiera en användbar akronym. Sträck din fantasi med mig och lita på de ord som definierar framgångsrika mål i målinställningen.

SMART-förkortning Ny definierad för målinställning

• S betyder att du, förutom specifika, inte finner det sträckande, systematiskt, synergistiskt, signifikant och skiftande runt bilden?
• M betyder mätbar, men jag rekommenderar också meningsfull, minnesvärd, motiverande och jämn, magisk.
• A är ett uppnåeligt mål men det måste också stå för handlingsplaner, ansvarsskyldighet, anseende och överenskommelse.
• R 999 betyder relevant, men den står också för realistisk, rimlig, resonans, resultatorienterad, givande, ansvarsfull, tillförlitlig, förankrad i fakta och anmärkningsvärt. T
• betyder tidsbaserad och den representerar också aktuell, konkret och genomtänkt. Snabbändring kräver riktning: Målinställning

Så måste du förlora SMART-mål i den nuvarande arbetsmiljön? Inte alls. Men du behöver definitivt expandera sin mening om den målbestämda akronym, SMART, är att tjäna dig bra i det nuvarande och kommande affärsklimatet för målinställningar.

Händelser på arbetsplatsen rör sig snabbare och snabbare. För att vara konkurrenskraftig måste du skifta riktning, baserat på kundens krav, ibland dagligen. Dina mål behöver samma flexibilitet.

I ett prestationshanteringssystem är det därför du granskar mål, åtminstone kvartalsvis.

Hoppa på det nya SMART-målet Express-Train, eftersom, som Alice sade till den proverbiala Cheshire Cat:

"" Skulle du berätta för mig, snälla, vilken väg borde jag åka härifrån? "

" Att beror mycket på var du vill komma till, säger katten.
"Jag bryr mig inte så mycket," sa Alice. "Då spelar ingen roll vilken väg du än går" sade katten. "
I dagens konkurrenskraftiga affärsklimat betyder det
vad

betyder vilken väg du går. De omdefinierade SMART-målen för målinställningen kommer hjälpa dig komma dit. "Det är inte tillräckligt att vara upptagen, så är myrorna. Frågan är: Vad är vi upptagna om?" - Henry David Thoreau

Vad tänker du vara upptagen om i år? Ange dina SMART mål. Mer resurser för målinställning

Identifiera och leva dina personliga värden för framgång

Skapa en värdebaserad organisation

• Citat Om målinställningar