Video: Vad är grejen med att vara volontär? Fyra volontärer berättar 2024
Letar du efter ett jobb som främjar jobb / livsbalans, som skatter ditt bidrag, och det handlar om att ge tillbaka? Då kan ett ideellt jobb vara rätt för dig.
Jag letade efter ledtrådar till varför ideella arbeten är populära och hittade dem i de bästa ideella organisationerna, som publiceras årligen av NonProfit Times.
År efter år förblir de viktigaste egenskaperna hos högrankade ideella organisationer oerhört konsekventa.
Jag har sammanställt en lista över de egenskaper som de anställda i dessa ideella organisationer värdesätter om sina organisationer och de mest attraktiva fördelarna.
Stora ideella organisationer gör jobbet meningsfullt och roligt för sina anställda
Hur gör de det? Genom att sätta anställda först. Nonprofit arbete är inte lätt för att undvika utbrändhet och hålla omsättningen låg, de bästa arbetsgivarna fokuserar på dessa grunder.
- Etablera en öppen och transparent företagskultur.
- Att vara trovärdig.
- Ge anställda tillräckligt med behörighet att göra sina jobb.
- Främja en känsla av ömsesidig respekt.
- Att skapa en känsla av gemenskap och familj bland personal.
- Att hjälpa medarbetarna upplever glädjen att hjälpa andra.
- Kommunicera hur varje medarbetares bidrag möjliggör organisationens arbete.
- Ge möjligheter att koppla av och umgås.
- Att göra arbetsmiljön konkurrenskraftig men rolig.
- Uppmuntra arbete / familjebalans och se till att anställda är synliga.
- Uppskattade medarbetare som ger extra ansträngning för att hjälpa organisationen att lyckas.
- Skapa en miljö som har en distinkt personlighet eller anda som uppmuntrar anställda.
- Uppmuntra nya idéer, uppmana idéer, belöna idéer.
- Bygga en kultur som betonar lärande.
Great Nonprofits Erbjudande förmåner som anställda älskar
Stora ideella organisationer skämmer inte på fördelarna.
Faktum är att de är konkurrenskraftiga med den privata sektorn och går utöver vad som förväntas. De erbjuder ofta:
- Sabbaticals
- Dentalplaner
- Pensionsplaner som 401 (k) och 403 (b).
- Undervisningsbidrag.
- Fitnessanläggningar på plats eller hjälp med medlemskap i utomstående lokaler; viktminskningsklasser på platsen; vandrande klubbar; fria blodprov och influensaskott.
- Sjukvårdsförsäkring.
- Livförsäkring.
- Flexibel planering av arbetstimmar; möjligheter att arbeta hemifrån; carpooling tjänster.
- Sjukvårdstid.
- Internt anställda och kampanjer.
- Korta och långsiktiga funktionshinder.
- Generös semestertid.
- Bonus som kan läggas till lön eller används för professionella resurser.
Hur Top Nonprofit kom till år 2016
År 2016 var toppnivån på NPT: s Topp 50-lista Team Rubicon.Team Rubicon är väldigt liten men har stor inverkan. Den har endast 44 anställda men mobiliserar tusentals veteraner för att snabbt reagera på katastrofer över hela USA och utomlands. Det betyder jordbävningar, tornader, översvämningar och bränder.
Det är lätt att se hur givande arbete på Team Rubicon kan vara, men en sak sticker ut. Det är det sätt på vilket anställda är erkända för ett utmärkt arbete. Offentligt erkännande kommer ofta som utmärkelser från "The Teddy", inspirerad av Teddy Roosevelt, till den mer avslappnade "Get Sh * t Done" -prisen.
Men det är inte allt som anställda älskar om den här organisationen. Ett smidigt mänskligt resurssystem gör "ombordstigning" papperslös och massor av socialiseringsmöjligheter vädjar till många typer av anställda.
Några andra ideella organisationer som gjorde listan över topp 50 i 2016 inkluderar American Heart Association, Alzheimers Association, DoSomething. org, Soles4Souls, och YearUp.
Vad driver de bästa ideella företagen att älska sina anställda
Forskarna som bestämmer listan över bästa ideella arbetsgivare varje år för NonProfit Times fann att organisatorisk excellens drivs av de tio saker som anställda säger att de tycker om var De arbetar och vad de gör:
- Jag känner mig värt
- Jag litar på ledarskapet
- Jag tycker om vad jag gör
- Jag tror att jag kan göra framsteg
- Jag är behandlad som en person, inte en antal
- Jag gillar de personer jag jobbar med
- Jag kan avancera
- Jag kan lita på den här organisationen
- Jag utnyttjar mina färdigheter och förmågor väl till nytta
- Jag har tekniken, utrustningen och resurser jag behöver
Kolla in den årliga listan över bästa ideella organisationer för att arbeta för. Vissa kan vara i ditt område. Även om de inte är det, kan attributen som gör dessa ideella organisationer vara en vägledning för att utvärdera eventuella ideer som du kan betrakta som en framtida arbetsgivare.
Topp 10 Jobb för människor som hatar att arbeta på ett kontor
Det finns många icke- kontor jobb för personer som vill telecommute eller arbeta utanför. Här är 10 jobb för personer som hatar att arbeta på ett kontor.
Varför ideella organisationer borde kräva att styrelseledamöterna donerar
Aktiva ideella styrelser gör skillnad. När styrelseledamöter donerar och ber andra att ge, är deras organisationer mer benägna att lyckas.
Varför människor vill bli poliser
Med så många negativ som är förknippade med polis, det är en underrättelse om att någon helst vill gå med. Vad är det som gör att folk vill vara poliser?