Vad är trakasserier på arbetsplatsen?

Trakasserier på arbetsplatsen är owelkomligt beteende från en chef, medarbetare, grupp av medarbetare, leverantör eller kund vars handlingar, kommunikation eller beteende mocks, demeans, sätter ner, störar eller lurar en anställd. Fysiska övergrepp, hot och hot är former av trakasserier.

Chikan kan också innefatta offensiva skämt, namnkallande, offensiva smeknamn och offensiva bilder eller föremål. Att störa en arbetstagares förmåga att utföra sitt arbete anses också som trakasserier.

Trakasserier kan också upplevas av anställda som inte är mål för trakasser på grund av arbetsmiljön som kan utvecklas och de upplever som ett resultat av hans eller hennes handlingar.

I alla eller några delar av Förenta staterna är det olagligt och diskriminerande att avskräcka en annan person med en skyddad klassificering. Som en form av sysselsättningsdiskriminering kan trakasserier strida mot avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om åldersdiskriminering i anställningsavtalet från 1967 (ADEA) och amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 (ADA).

Dessa skyddade klassificeringar, beroende på ditt tillstånd, kan innehålla:

• Ålder
• Ras
• Religion
• Nationell Ursprung
• Kön eller Kön
• Kön Identitet < Sexuell läggning
• Fysisk eller psykisk funktionsnedsättning
• Färg
• Graviditet
• Genetisk information
• Enligt US Equal Employment Opportunity Commission blir trakasserier olaglig när:

- <- Uppförandet av de offensiva och oönskade handlingarna, kommunikationen eller beteendet blir ett villkor för fortsatt anställning, eller

Beteendet är allvarligt och genomgripande för att skapa en arbetsmiljö som någon rimlig individ skulle hitta skrämmande, fientlig eller missbrukande.

• Chock mot enskilda personer är också förbjudet i dessa specifika situationer.
• "Vederläggning för inlämnande av diskrimineringsavgift,

" vittnar om eller deltar på något sätt i en utredning, förfarande eller rättegång enligt dessa lagar, eller

• "Motsatta anställningsförfaranden som de rimligen tror att diskriminera enskilda, i strid med dessa lagar. "
• Att betrakta en anställd för någon aspekt av deras föräldrastatus, utseende, vikt, vanor, accent eller övertygelse kan betraktas som trakasserier och kan lägga till ett påstående om en fientlig arbetsmiljö.
• Hur olycklig är trakasserier? Det finns inget sätt att veta hur olycklig de olika typerna av trakasserier finns på arbetsplatsen. Otvivelaktigt går många orapporterade till arbetsgivaren eller EEOC. Andra hanteras adekvat av arbetsgivaren utan statligt ingripande.

Andra fordringar går till attornies och de kan lösa påståendet, men även fall som går till attornies skickar ofta ett EEOC-krav också.Således blir arbetsgivare träffade två gånger med samma rättegång.

Enligt EEOC under skattesäsongen 2014 påstod 30% av de avgifter som arkiverades hos EEOC utfärdar av trakasserier på olika baser, såsom raschassering eller trakasserier på grund av funktionshinder. Sexuella trakasserier uppgick till 6 862 varav 17 5% gjordes av manliga anställda.

Arbetsgivare betalade $ 93. 9 miljoner år 2014 för att lösa skador på fordringar och $ 35. 0 miljoner i skadestånd för sexuella trakasserier år 2014.

Förebyggande av arbetsplatschikningar

I alla fall av trakasserier på arbetsplatsen måste arbetsgivarens beteende uppfylla en viss standard i lagens ögon.

Det är inte tillräckligt att bevisa att en arbetsgivare drabbade arbetsplatsernas trakasserier på ett allvarligt sätt.

Arbetsgivaren behöver utveckla en trakasserierpolitik. utbilda arbetskraften med hjälp av exempel som gör olämpliga handlingar, beteenden och kommunikation klart definierade och genomdriva politiken.

Om trakasserier nämns till en handledare, observerad av en handledare eller gjort av en handledare är arbetsgivaren särskilt ansvarig om en utredning inte genomfördes.

En tydlig trakasserieringspolitik ger medarbetarna lämpliga åtgärder att vidta när de tror att de upplever trakasserier. Företaget måste kunna bevisa att en lämplig utredning inträffade och att gärningsmän som befanns vara skyldiga var lämpligt disciplinerade.

Anställda gör det bra att undvika trakasserier genom att leva platinregeln på jobbet: Behandla andra som de vill behandlas.

Ansvarsfriskrivning - Observera:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte en advokat och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.