Video: Stoppa mobbning på jobbet! med Stefan Blomberg på Gilla Jobbet i Malmö 2018 2024
Det finns en mängd olika typer av trakasserier som kan uppstå på arbetsplatsen. Arbetsplats trakasserier, oavsett om det är verbalt eller fysiskt beteende baserat på kön, religion eller ras, är olaglig och också en form av diskriminering.
Definition av arbetsplatschikning
Arbetsplatschikanering är en form av diskriminering som strider mot avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 och andra federala bestämmelser.
Equal Employment Opportunity Commission definierar trakasserier som oönskat verbalt eller fysiskt beteende som bygger på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), kön / könidentitet, nationalitet, ålder (40 år eller äldre ), fysisk eller psykisk funktionsnedsättning eller genetisk information.
Chikan blir olaglig när:
1. Att upprätthålla det offensiva beteendet blir en förutsättning för fortsatt anställning, eller
2. Uppförandet är allvarligt eller genomgripande att en rimlig person skulle överväga arbetsplatsen skrämmande, fientlig eller missbrukande. Om en tillsyns trakasserier leder till en uppenbar förändring av arbetstagarens lön eller status, skulle detta beteende anses vara olaglig trakasserier på arbetsplatsen.
Ytterligare typer av arbetsplatschassering
Vissa stater har stadgar som förbjuder diskriminering eller trakasserier på grundval av om en person är rökare. En handfull stater inklusive Wisconsin och New York, tillsammans med några privata företag, har lagar eller policies som förbjuder diskriminering och trakasserier baserat på arresteringsorder eller övertygelser.
Några andra förbjuder diskriminering i förhållande till en persons mottagande av offentligt stöd. District of Columbia förbjuder diskriminering på grundval av civilstånd, personligt utseende, familjeansvar, matrikulering eller politisk anknytning.
Komplikationer vid arbetsplatschassering
Häftande beteende kan innefatta offensiva skämt, slurrar, namnkallningar, fysiska övergrepp eller hot, skrämmande, förlöjligande, förolämpningar, stötande bilder och mer.
Trakasserier på arbetsplatsen är inte begränsade till sexuella trakasserier och utesluter inte trakasserier mellan två personer av samma kön.
Skadelidaren kan vara din chef, en tillsyn i en annan avdelning, en medarbetare eller till och med en icke-anställd. Intressant måste offret inte nödvändigtvis vara den person som trakasseras. Det kan vara någon som drabbats av det trakasserande beteendet. För att lämna in ett giltigt trakasserier måste du visa att din arbetsgivare försökte förhindra och korrigera trakasserierna och att arbetstagaren orimligt avvisade arbetsgivarens korrigerande insatser.
Vissa stater har breda definitioner av vad som utgör trakasserier. En domstol i Florida bestämde till exempel att "feta skämt" som gjordes om en obese arbetstagare bryter mot amerikanska handikapploven.En domstol i New Jersey bestämde att en person kunde göra anspråk på funktionshinder på grund av två kommentarer om hans diabetesförhållande.
Trakasserier vid jobbintervjuer
Förutom trakasserier på arbetsplatsen kan det också ske under en intervju. Under en intervju borde arbetsgivare inte fråga om din ras, kön, religion, civilstånd, ålder, funktionshinder, etnisk bakgrund, ursprungsland, sexuell preferens eller ålder. Det här är diskriminerande frågor eftersom de inte är relevanta för dina förmågor, färdigheter och kvalifikationer för att göra jobbet.
Exempel på arbetsplatsskada
- Pedro var ett offer för trakasserier på arbetsplatsen när hans chef upprepade gånger hänvisade till honom med hänvisning till sitt ursprungsland och präglade sitt arbete negativt baserat på hans arv.
- Ellen lämnade en ansökan till EEOC eftersom hennes chef begränsade henne till en receptionistroll baserat på hennes utseende trots att hon fick sin högskoleexamen och hade färdigheter för ett inrikes försäljningsjobb. Han sa upprepade gånger att kunderna tyckte om att "ha en tittare på framsidan".
- Bonnie var föremål för trakasserier på arbetsplatsen när hennes handledare frågade henne för drycker vid många tillfällen och berättade för henne att hon kunde gå långt om hon spelade henne kort direkt med honom.
- Jane var obekväma med hänvisningar till de sexuella erövringarna av medarbetare i pausrummet. Hon svarade på den här arbetsplatsens trakasserier genom att nämna hennes obehag för en av de förövare med vilka hon hade en rapport Han talade med de andra, och deras beteende upphörde.
Alternativ för hantering av arbetsplatschikningar
Lagar om trakasserier på arbetsplatsen verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). En individ som anser att hans eller hennes anställningsrättigheter har kränkts kan innebära en avgift för diskriminering med EEOC.
Men före detta bör offren normalt göra ansträngningar för att lösa situationen internt. Ett alternativ är att nå ut till o ffending individ direkt. Beskriv dina känslor och det oacceptabla språket eller beteendet och begära att det slutar. Ett annat steg kan innebära att du kontaktar din handledare om hjälp om du är obekväm att konfrontera gärningsmannen direkt.
Om gärningsmannen är din handledare, kan du kontakta antingen personalavdelningen eller din chefs chef och begära återkallelse.
Flygvapen jämställdhet (MEO) och sexuella trakasserier
Syftet med MEO Programmet är att förbättra missionseffektiviteten genom att främja en miljö fri från personliga, sociala eller institutionella hinder som hindrar Air Force-medlemmar från att stiga till högsta ansvarsnivå som är möjlig utifrån deras individuella meriter, skicklighet och förmåga. Luftvapenspolitik är att göra sina angelägenheter fri från olaglig diskriminering och sexuella trakasserier.
Typer av diskriminering på arbetsplatsen med exempel
Vad är diskriminering på arbetsmarknaden, typer av diskriminering på arbetsmarknaden med exempel på var och en hur man hanterar diskrimineringsfrågor och gör ett klagomål.
Vad är trakasserier på arbetsplatsen?
Behöver förstå trakasserier på arbetsplatsen? Det kan innehålla åtgärder, föremål, kommunikation, beteende och skämt. Undvik trakasserier juridiska problem.