Friktion Arbetslöshet: Definition, exempel, orsaker

Definition: Friktionslöshet är när arbetstagare lämnar sina jobb för att hitta bättre. Det är vanligtvis en frivillig utgång, men kan också bero på uppsägning eller uppsägning med orsak. Friktion är den tid, ansträngning och kostnad som det tar arbetaren att hitta ett nytt jobb.

Friktion är oundviklig. Arbetstagare måste hitta nya möjligheter, fortsätta intervjuer och till och med flytta innan de kan få nya jobb. Det är en oundviklig del av jobbsökningen.

Den goda nyheten är att den oftast är kortsiktig.

Orsaker

Varför finns friktionsarbete? Det skulle vara mer logiskt för arbetstagare att hålla fast vid sina befintliga jobb tills de hittat nya. Men ofta måste arbetstagarna flytta för orelaterade skäl innan de kan leta efter nya jobb. De kan gifta sig eller måste ta hand om äldre släktingar. Andra tider kan de ha sparat tillräckligt med pengar så att de kan sluta jobba med unfulfilling. De har lyxen att söka tills de hittar precis de rätta möjligheterna.

Under en lågkonjunktur minskar friktionslösheten. Varför? Arbetare är rädda för att sluta sina jobb, även om de inte gillar dem. De vet att det blir svårt att hitta bättre. Men arbetslösheten stiger fortfarande. Det beror på att den cykliska arbetslösheten mer än kompenserar minskningen av friktionsarbetslösheten. Företagen lägger av anställda om de tycker om sina jobb eller inte.

Effekter

Friktionslöshet är inte skadlig för en ekonomi.

Andra typer av arbetslöshet, såsom konjunktur och strukturell arbetslöshet, är sämre. En ökning av friktionslösheten innebär att fler arbetare flyttar mot bättre positioner.

Faktum är att friktionsarbetslösheten gynnar ekonomin. Det gör det möjligt för företagen att hitta fler kvalificerade arbetstagare.

Om alla stannade i sina jobb tills de hittade nya, skulle det vara svårare för företagen att få bra arbetare. Arbetskostnaderna skulle stiga, vilket skapade en kostnadsökningstryck. Arbetstagarnas lön skulle öka, vilket skulle minska ojämlikheten i inkomsterna.

Exempel

En bra illustration av friktionsarbetslöshet är när studenterna examineras. De går med i arbetskraften och är arbetslösa tills de hittar arbete. Ett andra exempel är mödrar som återgår till arbetskraften efter att ha tagit upp sina barn. Ett tredje exempel är en byggnadsarbetare som flyttar till Arizona på vintern. De räknas alla i friktionslöshetssiffrorna när de börjar söka arbete. I alla dessa exempel förbättrar de sina ekonomiska situationer.

Beräkning av arbetslöshetsränta

Arbetsstatistikbyrån mäter friktionsarbetslöshet. Det räknas de som aktivt har sökt jobb under de senaste fyra veckorna. Använd BLS månatliga sysselsättningsrapport.Gå till "Sammanställningstabell för sysselsättningssituation A. Hushållsdata, säsongrensade." Hitta "Skäl till arbetslöshet". Följande tre siffror ger en bra uppskattning av de friktionslösa.

Arbetsgivare (de som frivilligt slutar jobba).
Reentrants.
Nya aktörer.

För att få friktionslöshetsnivån lägger du till dessa tillsammans och delas av den totala arbetskraften. (Källa: "Källor för sekulära ökar i arbetslöshetskvoten", Månadslaboratorieöversikt.)

Lösning

Friktionsarbetslöshet kan minskas genom att bättre information om arbeten till arbetstagaren ges. Det uppnåddes av matchande tjänster på internet, till exempel Simply Hired, Monster och CareerBuilder.

Men det tar fortfarande tid att skriva ett övertygande CV, söka efter rätt jobb och ansöka. Arbetssökande måste också vänta på ett svar och gå igenom intervjuprocessen. Många arbetssökande hitta den bästa källan till nya jobb är genom sitt professionella nätverk. Även detta har hjälpt av onlinetjänster som Facebook, Twitter och LinkedIn.

Friktionslöshet kan inte minskas genom expansiv penningpolitik.

Det kan faktiskt öka det. Det beror på att i en blomstrande ekonomi finns jobb i högre utbud. Ofta har arbetsgivare svårt att hitta kvalificerade kandidater. I expansionsfasen av konjunkturcykeln känner arbetarna mer självsäkerhet att sluta sitt jobb på jakt efter en bättre. Det ökar friktionslösheten.