Video: Sooubway Part 3 2024
Vad är en anställd?
Vad gör en person till en anställd och en annan person som inte är anställd? Arbetet de två personerna gör kan vara likartade, men det gör inte skillnaden. Hur en person betalas har ett förhållande till arbetstagaren mot icke-anställd klassificering, men lön kommer efter skillnaden.
En anställd anställs för ett visst jobb eller att tillhandahålla arbete och som arbetar i tjänst hos någon annan (arbetsgivaren).
IRS klassificerar en anställd som anställd enligt följande:
I allmänhet är den som utför tjänster för en organisation en anställd om organisationen kan kontrollera vad som kommer att bli gjort och hur det kommer att göras.
Observera att i denna definition används ordet "control". De faktorer som betecknar någon som anställd inkluderar:
- En specifik lön
- En underförstådd eller skriftlig kontrakt, och
- Kontroll av personens arbete av arbetsgivaren
Vad är en icke-anställd? Vad är motsatsen till en anställd?
En person kan arbeta för ett företag och inte vara anställd. I det här fallet anses personen vara en oberoende entreprenör i förhållande till den andra parten, och han eller hon är egenföretagare. Det vill säga förhållandet mellan de två parterna är mellan två företag, varav en tillhandahåller en tjänst till den andra.
Om du till exempel arbetar som grafisk formgivare för ett annat företag per projekt eller om du och ett team rengör ett annat företags kontor, anses du vara en oberoende entreprenör, inte en anställd.
De 3 kriterier som IRS använder för att definiera "anställd"
För det första är det viktigt att komma ihåg att IRS förutsätter att en arbetstagare är anställd om det inte kan bevisas att den här personen inte är en anställd personen är en oberoende entreprenör).
IRS använder tre kriterier för att avgöra om en arbetstagare är anställd:
Behavioral: Har företaget kontrollen eller har rätt att kontrollera vad arbetaren gör och hur arbetaren gör sitt jobb?
Finansiellt: Är affärsaspekterna av arbetstagarens jobb kontrollerad av betalaren? (det gäller saker som hur arbetstagaren betalas, om kostnaderna ersätts, som tillhandahåller verktyg / leveranser, etc.).
Typ av förhållande: Finns det skrivna avtal eller anställda förmåner (dvs. pensionsplan, försäkring, semesterlön etc .)? Kommer förhållandet att fortsätta och är arbetet utgjort en viktig aspekt av verksamheten?
(Om du klickar på länkarna i det här citatet kan du läsa mer om vad IRS säger om vart och ett av dessa tre kriterier.)
Varför är det viktigt att veta om någon är en anställd? Det är viktigt att veta om en arbetstagare är anställd.Med "skattemässiga ändamål" betyder det huruvida federala (och statliga) inkomstskatter måste hållas kvar från personens lön och om arbetstagaren och arbetsgivaren måste betala FICA-skatter (för socialförsäkring och Medicare-förmåner). Under dessa omständigheter är motsatsen till en anställd en oberoende entreprenör.
Avgifter för anställda kontra oberoende entreprenörer
Om du är anställd eller oberoende entreprenör, måste du betala inkomstskatt på hela din inkomst, och du måste betala för social trygghet och Medicare-skatter.
Men hur dessa betalas och beloppet skiljer sig mellan de två enheterna (anställd vs icke-anställd).
Skatter för en anställd:
Enligt lagen måste en anställd ha federala och statliga inkomstskatter som hålls kvar av hans eller hennes lön. Dessutom måste FICA-skatter avstå från anställdas lön och arbetsgivaren måste också bidra till dessa skatter på den anställdes vägnar. Skatt för en oberoende entreprenör:
En oberoende entreprenör är ingen anställd, men är någon i ett separat företag från hyresföretaget. Inga inkomstskatter hålls kvar från betalningar till en oberoende entreprenör (under de flesta omständigheter), och inga FICA-skatter hålls tillbaka från dessa betalningar eller betalas av hyresföretaget. Problemet är i korthet att vissa arbetsgivare anlitar arbetstagare och kallar dem "oberoende entreprenörer" för att undvika att betala FICA-skatten på arbetstagarens inkomster.
Men det beslutet kan få negativa konsekvenser.
Anställningsarbetare i fel klassificering kan vara ett problem
Om du anställer anställda och kallar dem oberoende entreprenörer (en vanlig händelse), och IRS utredar eller arbetarna klagar, du som arbetsgivare kunde vara ansvarig för återbetalning och böter och påföljder.
Vad händer om du inte är säker om en arbetare är anställd eller inte?
Varje anställningssituation är annorlunda, och du kanske inte är säker på om dina arbetstagare är anställda eller oberoende entreprenörer. Du kan få en bestämning från IRS genom att ange en SS-8-blankett. De kommer att granska alla relevanta omständigheter i ärendet och fatta beslutet.
3 Steg för att hjälpa dig att sluta oroa dig för dina pengar
Att göra dina ekonomiska beslut baserat på rädsla innebär att du inte fattar de bästa besluten. Lär dig hur du ändrar hur du hanterar dina ekonomiska beslut.
Hur man använder psykologi för att hjälpa dig att få anställd
Här är 9 vetenskapliga jobbintervju tips , med hjälp av social, organisatorisk och personlighetspsykologi, som kommer att öka dina chanser för intervjuframgång.
Hur en jobbklubb kan hjälpa dig att bli anställd
En arbetsförening är en formell eller informell grupp av arbetssökande. Här finns information om typer av jobbklubbar, fördelarna med jobbklubbar och hur man hittar en klubb för dig.