Behöver provfrågor för att ta reda på varför anställda bor?

Letar du efter en metod som hjälper dig att behålla dina bästa och mest produktiva nuvarande anställda? Fråga dem vad de älskar om din organisation - och varför de är med dig. Använd dessa provfrågor när du genomför intervjuer med dina nuvarande anställda. Ställ bara upp efterfrågningsfrågorna om de är meningsfulla i samband med arbetstagarens svar.

Den viktigaste frågan som du behöver fråga i varje intervju är: Vad skulle få dig att börja söka efter ett nytt jobb.

(Detta liknar den viktigaste frågan att fråga i en intervju: Vad ledde till att du letade efter ett nytt jobb i första hand?)

Allmänt Bo intervjufrågor

Dessa frågor frågar om arbetstagarens erfarenhet av den totala organisationen som arbetsgivare.

• Vad tycker du mest om ditt jobb och arbete i vår organisation?
• Vad tycker du minst om ditt jobb och ditt arbete i vår organisation?
• Hur glad jobbar du här på en skala från 1-10 med 10 som representerar den mest lyckliga?
• Vad skulle behöva hända för att numret ska bli en 10?
• Hur bedömer organisationen hur stor det är på en skala från 1-10 med 10 som är den bästa arbetsgivaren när du tänker på arbetsgivare?
• Vad skulle det ta för företaget att tjäna 10 i ditt sinne?
• Hur väl fokuserar organisationen på att producera en kvalitetsprodukt för kunderna?
• Sammanfattningsvis, hur bra går vi pratstunden när vi säger att engagemang och tillfredsställelse för våra kunder är vår högsta prioritet?

• Har du någonsin tänkt på att lämna företaget? Om så, vad orsakade du att överväga att lämna? Varför bestämde du dig för att stanna?
• Har du aktivt sökt jobb under det senaste året? Varför lämnade du?

Specifika vistelseintervjufrågor relaterade till anställdas behov

Dessa frågor täcker de faktorer som har att göra med hur medarbetarna känner sig för att arbeta i sitt specifika jobb.

De täcker också faktorer som arbetstagaren behöver från hans eller hennes chef och organisationens chefer. De täcker också de fem faktorer som varje anställd behöver från jobbet.

• Känner du att du är en del av en större vision och uppgift? Varför eller varför inte?
• Tror du att ditt arbete har mening? Hur kan vi arbeta tillsammans för att göra ditt arbete mer meningsfullt?
• Har organisationen möjlighet att växa och utvecklas som person och professionell? Vad skulle förbättra dina möjligheter?
• Känner du att du har den nödvändiga kontrollen över ditt jobb för att utföra mest framgångsrikt och produktivt?
• Känner du som om du är medlem i folkmassan, de anställda som får information så fort som något ändras?
• Behandlas du med respekt av dina medarbetare?
• Vilken typ av feedback vill du få om din prestanda som du inte tar emot nu? Från mig? Från medarbetare?
• Vet du vilka karriärmöjligheter du vill bedriva med vår organisation? Kan du se dig själv genomföra dem här?
• Respekterar du mängden och typ av ledarskap som du får från cheferna?
• Lita du på de ledande ledarna?

Frågor som värva den anställdes Input om ersättning och förmåner

ställa dessa frågor att granska din totala ersättning, förmåner, anställda förmåner och be om den anställdes synpunkter på hur väl de uppfyller hans eller hennes behov.

• Hur väl kompenserar din ersättning konkurrenskraftigt på den lokala marknaden?
• Vad vill du se i personalpaketet som inte erbjuds idag?
• När man tänker de anställdas aktiviteter, evenemang, fester, företaget sponsrade sportklubbar, betald företaget race anteckningar, företaget som måltider och snacks och familjeaktiviteter, vilket skulle du vilja se fortsatt? Om behovet inträffade, vilket skulle vara enklast för dig att ge upp?

Slut Håll intervjufrågor

• Finns det något annat som är viktigt för dig att vi inte täckte under detta möte?
• Har du förslag på hur vi kan förbättra som en organisation?

Om du lär dig vad anställda behöver och vill ha i din organisation kan du spendera tid, energi och pengar på rätt saker. Utan den här informationen pekar du blindt och hoppas att du kan läsa deras sinnen.

Med den information du får i en anställd vistelse intervju, kan du ta pulsen på din organisation och bestämma nödvändiga förbättringsområden. Du blir glad att du frågade när du behåller dina bästa medarbetare.