Avgång Brevdefinition

När en anställd meddelar arbetsgivaren att han eller hon vill avsluta sin anställning med ditt företag, kommer du att vilja begära ett uppsägningsbrev eller ett uppsägningsbrev.

Avgångsbrevet ger dig ett officiellt dokument för den anställdes personaldokument som visar att anställningsändringen var anställd initierad.

Medan arbetstagaren kanske har sagt dig muntligt varför han har bestämt sig för att lämna ditt företag, behöver du inte be anställda att dokumentera sina skäl i uppsägningsbrevet.

Faktum är att smarta medarbetare inte lägger någonting i ett avgångsbrev som kan misslyckas eller tas personligen av läsaren vid ett senare tillfälle.

De erkänner att den nuvarande läsaren av avgångsbrevet, som förstår varför de slutar, inte är den person som är beroende av innehållet i personaldokumentet för att ge en referens ett år på vägen.

På den här dagen och åldern för enkel bakgrundskontroll gör de smarta medarbetarna ingenting i ett avgångsbrev som bränner broar när de går vidare till ett nytt jobb. Att behålla varje framgångsrik arbetslivserfarenhet som referens är för viktig för handeln för den ögonblickliga känslan av att spela "gotcha" med den nuvarande arbetsgivaren vid avgång.

I uppsägningsbrevet anges i sin enklaste form att arbetstagaren avgår och lämnar slutdatum för anställning. I allmänhet kommer en anställd att ge den nuvarande arbetsgivaren två veckors uppsägningstid, vilket anges i avgångsbrevet.

(För en positiv sysselsättningsreferens i framtiden är två veckors uppsägning nödvändig.) Ett något mer komplext avgångsbrev ger detaljer om varför arbetstagaren lämnar - möjligheterna i den nya positionen.

Om man antar att arbetstagaren värderas och lämnar ditt företag på ett positivt sätt, är de flesta arbetsgivare glada att få arbetstagaren att avsluta arbetet med två veckors uppsägningstid efter att ha avgått uppsägningsbrevet.

Om du är oroad över arbetstagarens tillgång till konfidentiell information, är hans tillgång till datorutrustning eller konsekvensen av hans avgång på medarbetarmoral det bästa att gå ut av företaget vid mottagandet av uppsägningsbrevet.

Mer om uppsägning

• Hur man hanterar en anställdsavgång
• Vad ska man göra när anställda avgår
• Topp 10 skäl att sluta jobbet
• Avgå från ditt jobb
• Allt om uppsägning < Prenumerationsavgångsbrev

Introduktion till avgångsbrev

• Avgångsbrevsmall
• Pröva, enkel avgångsbrev
• Preliminärt uppsägningsbrev: Framtidsplaner
• Anställningsprövning Anställning Avgång: Ny jobbmöjlighet
• Avgång Brev: Glad att avgå
• Exempel på anställningsuppsägning: Personliga skäl
• Exempel på anställning Avgång: Återgå till skolan
• Prenumerationsavgångsbrev: Äktenskapsflyttning
• Avgångsbrev Exempel: Bättre användningskunskaper
• Mer exempel på arbetsgivarbrev

Disciplinära åtgärder / varningsbrev

• Anställningsbrev
• Erkännandebrev
• Avvisningsbrev
• Avgångsbrev
• Tack brev
• Medarbetare Välkomstbrev
• Utmärkelsesbrev
• Rekommendationsbrev
• Utvärdera en ansökningsbrev > Skicka ett ord till ordlistan.
• Besök den fullständiga ordlistan.

Ordlista Introduktion.