Vad är en anställningsavgång?

När du sätter in din avgång upphör du eller avslutar din anställning med din nuvarande arbetsgivare. Avgången är ditt officiella meddelande om att du slutar ditt anställningsförhållande. Ofta skickas muntligt till den person som är din chef eller chef, du måste också lämna in din anställningsavgång skriftligen.

Din arbetsgivare vill ha den officiella uppsägningen skriftligen för framtida referens.

Din personalavdelning vill ha den skriftliga avgången för din personalfil. Detta gör det möjligt för dem att hålla en historisk rekord av varför du inte längre är med företaget.

Om du ska ändra dig, ansöka om arbetslöshetsförmåner eller lämna rättegång om uppsägning av någon anledning, vill HR ha rätt dokumentation som visar att du lämnade din avgång och att din avgång inte var företagets val eller gör.

Använd en uppsägning som möjlighet att fortsätta bygga ditt professionella bild

Ett avgång är en möjlighet, när ditt avgång är rakt framåt, positivt och professionellt, för att fortsätta bygga din bild och personliga varumärke som en kvalificerad, väl genomtänkt anställd. Din uppsägning, inlämnad i form av uppsägningsbrev, är ett permanent tillägg till din anställningsfil.

Som sådan bör avgången vara kort, professionell och till-punkt.

Ett avgångsbrev är ett tillfälle, när ditt avgång är rakt framåt, positivt och professionellt, fortsätter du att bygga ditt bild och personliga varumärke som en kvalificerad, väl genomtänkt anställd. Du vill inte springa på hur dåligt din chef var eller att ditt företag var oprofessionellt med kunderna.

Du hade möjlighet att dela med dig av vad du hade att säga om ditt jobb, din chef eller företaget medan du var anställd. Det är ingen mening att dela kritik när du avgår. De lämnar ett dåligt intryck som överlastar ditt uppdrag med företaget i många år.

Din uppsägning, inlämnad i form av ett avbokningsbrev, är ett permanent tillägg till din anställningslista. Som sådan bör avgången vara kort, professionell och till-punkt. Du vet aldrig vem som ska läsa din avgång på vägen och du har ingen aning om hur eller när din väg kan gå över med dina nuvarande kollegor och chefer.

Syfte att ha en HR-person flera år tillsammans för att läsa brevet och tänk, hmmm, det var en mycket professionell avgång. Kanske den här personen kommer att ansöka om att jobba här igen. Det är känslan av att du vill lämna.

Vad ska du inkludera i din uppsägning?

Avgången måste innehålla ditt slutdatum för anställning som anställningsexperter rekommenderar bör omfatta minst två veckors varsel.Inget annat innehåll krävs i ett avgångsbrev, även om du kanske vill tacka arbetsgivaren för de möjligheter som han eller hon gav dig.

Du kanske också vill önska din arbetsgivare framgång i framtiden och erbjuda hjälp med övergången till ditt jobb till en ny anställd.

Om du kan säga så med uppriktighet, berätta för arbetsgivaren att du kommer att sakna dina medarbetare och kunder.

Ange aldrig en negativ anledning till din avgång. Godtagbara skäl till din avgång, som du kan bekvämt säga till eftertiden, inkluderar:

• du lämnar eftersom din make har fått ett tillfälle att gå förbi det som är utomlands,
• du resignerar för att gå tillbaka till skolan heltid, eller
• du lämnar för att driva en ny möjlighet.

Kom ihåg, som sista sidan i din personalfil, kommer du aldrig veta vem som läser eller reagerar på din avgång i framtiden. Följaktligen bör din avgång inte vara öppen för någon annan tolkning än att du avgår från ditt jobb.

Din avgång kan och bör förstärka din positiva professionella bild och cementera nuvarande arbetsgivarrelationer.

Din avgång kan hålla dörren öppen för framtida möjligheter med din nuvarande arbetsgivare eller medarbetare från ditt nuvarande jobb.

Med din uppsägning kan du fortsätta förstärka dina nuvarande positiva relationer med kollegor och kunder - om du är smart. Din avgång är ett tillfälle, inte bara ett slut.

Mer om uppsägning

• Hur man hanterar en anställdsavgång
• Vad ska man göra när anställda avgår
• Topp 10 skäl att sluta jobbet
• Avgå från ditt jobb
• Allt om uppsägning < Kallas även som

avgå från jobb, anställningsuppsägning, avslutande anställning, avsluta jobb