Fler Människor föredrar att arbeta för en manlig chef

Du gillar inte att vara stereotyp som kvinna, så gör inte misstaget att stereotyper alla män som samma för att arbeta för. Glasstaket är en verklighet i företagslivet, men det betyder inte att alla män i företagslivet kommer att vägra att främja eller rättvist kompensera kvinnor. Hoppa ihop alla män tillsammans är inte mer produktiva än att klumpa alla kvinnor i grupper. Faktum är att en annan stereotyp du bör ignorera är att de kvinnliga cheferna är notoriska för att vara svårare att arbeta än manliga chefer trots att data föreslår något annat.

I de inspelade Gallupvalen sedan 1953 säger män och kvinnor att de föredrar att arbeta för en manlig chef snarare än en kvinnlig chef. I en 1953-undersökning av Gallup sa 66% av de frågade att de hellre skulle arbeta för en man än för en kvinna. (När man beaktar data från 1953 betalar man för att komma ihåg vilka typer av jobb kvinnor som hölls på 1950-talet och att majoriteten av löntagarna var män.) Även om statistiken har förändrats dramatiskt under de senaste 60 åren, av de svarande som säger att de skulle föredra att arbeta för en kvinna har aldrig överskridit 25%.

I en 2013 Gallup omröstning frågade amerikaner, "Om du tog ett nytt jobb och hade ditt val av en chef, skulle du föredra att arbeta för en man eller en kvinna?" respondenter som föredrog att föredra att arbeta för en man:

"Amerikaner är fortfarande mer benägna att säga att de skulle föredra en manlig chef (33%) till en kvinnlig chef (20%) i ett nytt jobb, även om 46% säg att det inte gör skillnad för dem. Medan kvinnor är mer benägna än män att säga att de skulle föredra en kvinnlig chef, är de fortfarande mer benägna att säga att de skulle föredra en manlig chef övergripande. ”

Betyr detta menar män bättre bossar än kvinnor?

Enbart enkäten är inte avgörande, men vi kan fortfarande se några intressanta punkter:

• Fler kvinnor föredrar att arbeta för män än en annan kvinna; Men av alla respondenter som uppgav att de skulle föredra att arbeta för en kvinna är majoriteten också kvinnor.
• Arbetare av båda könen som för närvarande har en kvinnlig chef var mer benägna att föredra att arbeta för en annan kvinna i framtiden än för en man.

Ovanstående kan föreslå att inte ha arbetat för en kvinna före kan vara en faktor i hur svarandena svarade. Det kan emellertid också vara att arbetare i allmänhet anser att män har mer makt och inflytande i arbetsvärlden och kan därför vara i bättre position att erbjuda framsteg.

Vad som kan läras av dessa data

Kvinnor ses fortfarande som mindre önskvärda att arbeta än än manliga chefer, åtminstone till viss del. Stereotyper kan vara en förklaring till varför fler personer uppgav att de föredrog att arbeta för en man, men andra kolumnstatistik från 2013 kan tyder på att ens personliga trossystem och värderingar också kan vara en faktor:

• 46% av de republikanska respondenterna föredrog en manlig chef.
• 16% av de republikanska respondenterna valde en preferens för en kvinnlig chef.
• 29% av demokraterna valde män och 25% sa att de skulle föredra att arbeta för en kvinna.

Republikaner tenderar att ha mer konservativa familjevärden och olika attityder om kvinnors roll i samhället och föredrar att arbeta för män medan demokraterna tycktes betrakta kön mindre av ett problem. Hur man ser kvinnor på arbetskraften och deras roll i samhället i stort verkar också vara en faktor för varför vissa grupper lutar sig i en eller annan riktning.

Människor som arbetar för en kvinnlig chef (oavsett kön, ålder eller parti) var mer benägna att ange att de skulle välja en annan kvinnlig chef. Den inställningen tycks tyda på att kvinnor gör bra chefer.

Nedre raden är detta: kvinnor gör stora chefer och det gör man, men det är orättvist att säga att alla män gör stora chefer (eftersom de är män) och att alla kvinnor gör stora chefer (eftersom de är kvinnor).

Vad som gör en chef bra har förmodligen mycket mindre att göra med könet än individuella stilar, tillvägagångssätt och attityder mot underordnade personer - hur en chef behandlar medarbetare - och att våra egna individuella filter genom vilka vi ser kön är mycket mindre tillförlitliga än vi kanske tror.