Spikar en slutlig jobbintervju för att stänga avtalet

Den slutliga arbetsintervju är det sista steget i intervjuprocessen och den sista du får innan du hittar ut om du kommer att få ett erbjudande om jobb.

Före den slutliga intervjun kan du ha haft en första telefonsamtal och en eller flera intervjuer i person. Din sista arbetsintervju är din sista chans att få ett starkt intryck på arbetsgivaren innan hon väljer mellan dig och vanligtvis en liten pool av andra toppkandidater.

Slutsatsprovsprocess

Beroende på positionens nivå kan din slutliga intervju utföras av en ledamot (eller medlemmar) av företagets ledande ledarskap, eller om det är ett litet företag , av VD.

Ibland kommer intervjun att utföras av samma person som genomförde dina andra intervjuer. I den slutliga intervjun kommer du sannolikt att möta ett antal personer på kontoret, inklusive potentiella medarbetare, och du kan till och med ha flera intervjuer med dessa anställda.

Tips för slutgiltig intervjuberedning

Antag inte att du har jobbet. Medan du borde vara stolt över att du har gjort det så långt i intervjuprocessen, gör en vanlig intervju med en slutlig intervju förutsatt att det är en klar affär och att detta möte är en formalitet. Du måste fortfarande presentera dig själv som den bästa personen för jobbet utan att vara arrogant. Bli inte alltför bekväm eller låt dig skydda dig, speciellt om miljön och intervjunaren verkar mer avslappnad.

Behandla denna intervju med samma allvar och professionalism som du gjorde för de föregående mötena och fortsätt att sälja dig själv som rätt val för jobbet.

Granska tidigare intervjuer. Tänk på vad du redan har diskuterat och få dessa detaljer till hands. Intervjuaren kan ta upp ämnen från dina tidigare samtal och om du kan reagera effektivt visar den din uppmärksamhet på detaljer och ger dig chansen att utarbeta eller ändra något du sa tidigare.

Men om du har några problem med att gå vidare med positionen är det inte dags att rösta dem.

Fortsätt att följa samma riktlinjer som du följde under hela intervjuprocessen:

• Klä på lämpligt sätt. Om du befinner dig i en kreativ industri och arbetare hos din blivande arbetsgivare brukar klä sig mer avslappet, kan du hoppa över kostymmen, men du bör under inga omständigheter ha på sig jeans, rippade kläder eller något som passar på stranden eller gymmet.
• Granska information om företaget. Påminn dig om företagets mål och prestationer, och de problem de försöker lösa, e. g. bygga varumärket, bryta sig in i ett nytt marknadssegment, etc.
• Ta med extra CV och andra nödvändiga dokument. Om du har en portfölj av arbete, glöm inte att ta med det, även om tidigare intervjuare redan har sett ett urval av ditt arbete. Du vet aldrig när du får chansen att dra uppmärksamhet till ett framgångsrikt projekt som kommer att göra hela skillnaden i sitt beslut.
• Hämta en lista med referenser. Se till att alla på det är beredda för sitt samtal och kommer att säga något positivt om ditt arbete.
• Håll din entusiasm och energinivå hög. Lita inte på din tidigare prestation för att ta dig igenom.
• Följ upp med ett tackbrev. En väl utformad tackanmärkning kan betona din förmåga till rollen och påminna den anställande chefen för dina unika färdigheter och prestationer. Det kan också ta itu med några långvariga bekymmer som de har om passform.
• Ställ ytterligare frågor om företaget och positionen. Dessa borde vara frågor du inte kunde hitta svaret på egen hand via onlineforskning. Till exempel är det nu inte dags att fråga ansvarschefen grundläggande frågor om företagets långsiktiga mål - du borde redan ha ställt den frågan under ett tidigare stadium av intervjuprocessen. Men om ämnet kom upp under en tidigare intervju, och du behöver förtydliga en punkt, är det här ett bra tillfälle.

Efter den slutliga jobintervjuen
Förvänta dig inte att höra tillbaka direkt och inte panik om du inte kontaktas omedelbart efter intervjun.

Det tar tid för företagen att fatta slutliga beslut, att sätta ihop ett erbjudandepaket för den vinnande kandidaten och att låta de andra sökandena veta att de inte valdes.

Om en vecka eller så har gått och du fortfarande inte har hört, är det lämpligt att följa upp din kontakt med företaget.

Mer om intervjuer: Hur man anslår en arbetsintervju