Behöver en högskoleexamen att arbeta i mänskliga resurser?

Nej, du behöver inte ha en examen på Human Resources, men bristen på en grad kommer ofta att begränsa dig till lägre nivå, mindre kunskapsbaserade funktioner i HR-kontor. När HR-assistenter kommer till jobbet med en kandidatexamen på 40-45 000 000, varför skulle ett framåtriktat tänkande kontor hyra en anställd utan examen?

Detta har förändrats under åren. För tjugo år sedan förde en postchef för HR-positionen flera ansökningar från personer som för närvarande arbetade som vice ordförande för HR.

De hade arbetat upp i ledningarna under många år och arbetade aktivt i HR-kontor och var redo för förändring. Företagets VD ville dock både erfarenheten och graden, så att dessa sökande inte övervägdes.

Detta sagt, ja, det är möjligt att företaget saknade en utmärkt person. Men när du har hundra sökande, letar du efter sätt att begränsa fältet. (Under de flesta omständigheter, för de flesta jobb är en examen sekundär. Du vill ha den som är mest förberedd och kvalificerad att göra det bästa jobbet för din organisation.)

I verkligheten är det här några jobb som HR-administratörer eller som löneforskare som kanske inte behöver en examen. Du kommer inte heller att förvänta dig att gå mycket långt i din HR karriär i dessa roller utan en grad. Vissa företag kommer inte att överväga dig för en kampanj (eller ens titta på ditt CV) om du inte har någon examen, oavsett din erfarenhet.

Detta är kortsiktigt från företagens sida.

Fyra års högskola gör dig inte mer kvalificerad än någon med 20 års erfarenhet. Vissa företag kämpar trenden mot en högskoleexamen för allting.

Exempelvis gör vissa företag blinda anställningar där kandidater utvärderas utifrån en tilldelad uppgift snarare än deras CV.

Andra företag säger att de inte behöver en examen för professionella jobb.

HR-personal har ökat antal grader

I högre grad har HR-personal emellertid både kandidatexamen och magisterexamen. Eftersom HR är ett starkt konkurrenskraftigt fält, desto mer utbildning har du, i lämpliga ämnen, desto bättre är din chans för bra jobbutsikter, kampanjmöjligheter och en framgångsrik karriär.

En annan utbildningsutveckling inom fältet är HR-direktörer med doktorsexamen D. och / eller jurister (J. D.). Eftersom många HR-ansvarsområden innefattar laglig efterlevnad, är en stark förståelse av lagen till hjälp. Vanligtvis började personer i dessa positioner som arbets- och anställningsjurister och flyttade sedan in i HR, istället för att gå direkt från lagskolan till HR.

Arbetsrättens ökande komplexitet, de stora mängderna pengar som tilldelas i rättegångar, och stämma någon när som helst för alla slags attityder som har utvecklats, särskilt i USA, gör lagkurser för HR-personal som eftersträvas och uppskattas.

Många mer långsiktiga HR-proffs argumenterar för att en examen är onödig, att de byggt en framgångsrik karriär till och med positioner som vicepresident, utan examen.

Men det här är inte trenden för jobb i HR. En HR-professionell, som vill delta i det strategiska ledarskapet i ett företag, behöver en examen.

Graden är särskilt viktig i ett strategiskt område. Varför? För att om du vill bli seriöst av ledningsgruppen måste du prata på sin nivå. Detta är inte att säga att du inte kan göra det utan en grad, men du får trovärdighet genom att ha en. Dessutom har du delat erfarenheter med ledningsgruppen.

Exempelvis, i exemplet som delades ovan, där VD önskat både erfarenhet och examen, bestod seniorsteamet av VD med en Masters in Business, en verkställande VD med doktorsexamen, ekonomidirektör med en mästare i ekonomi , en marknadsföring VP med en annan MBA, och en CTO med en magister i datavetenskap. Får du bilden?

På ett lag som detta behöver folkets förespråkare och sponsor en närvaro som viktiga som deras. VD var fast besluten att göra HR-personen så effektiv som möjligt att arbeta med seniorlaget.

I en mindre grad orienterad kultur och lag kan en grad vara mindre nödvändig.

Grader i personalresurser

Den typ av examen du har kan variera i HR. HR-personal hade en examen inom statskunskap, näringsliv, socialt arbete, grundskoleutbildning, IT och andra icke-HR-examensområden i en HR-avdelning. Flera av dessa personer hade magisterexamen i HR, men deras kandidatexamen var i olika ämnen.

HR är en mycket mer populär grad (och mycket mer tillgänglig) än för 20 år sedan, så förvänta dig att se färre personer med olika grader och fler personer med HR / Business / Management grad framåt.

Vissa andra grader som ofta finns i HR-kontor är sociologi, psykologi, industriell organisationspsykologi och alla samhällsvetenskapliga ämnen. I allt högre grad hittar du grader inom datavetenskap, IT och datateknik. Detta speglar utvecklingen inom fältet för insamling, hantering och tolkning av data elektroniskt

Anledningen till att människor med varierande grad trivs i HR är att HR-funktionerna är så varierade. I ovanstående exempel hade den politiska forskaren en stark bakgrund i dataanalys. Socialarbetaren kunde enkelt hantera frågor om anställningsrelationer. Din fantasi kan springa vild på varför någon med en examen i grundskolan värderades i en HR-avdelning. Men utbildning och utvecklingsavdelningar och funktioner har alltmer sökt pedagogiska uppgifter eftersom karriärutvecklingsfältet har expanderat.

Alla lärde sig åtminstone några aspekter av Human Resource Management på jobbet, vilket innebar att det var en tung träningsperiod, men det värde som de förde till organisationen var värt det.

En annan väg till HR är att arbeta i ett annat fält och sedan överföra till en HR-funktion som stöder personer på detta område.Detta är särskilt värdefullt vid rekryteringen (de förstår verkligen jobbkrav) och HR-affärspartners roller. Men människor från många andra jobb har byt framgångsrikt till en karriär inom HR.

HR-personer som tog denna väg har ofta en mängd olika grader också. De ger ett brett utbud av kunskaper till HR-kontoret som uppskattas.

Så, behöver HR-ledare grader? Svaret ligger över hela linjen beroende på dina omständigheter, vad du vill göra och vad din riktade organisation behöver, vill och förväntar sig. Men i övrigt är det att HR-medarbetare i allt högre grad har kandidatexamen och avancerade grader. Varför inte överväga att gå med de bäst förberedda, avskedade yrkesverksamma?

Mer om personalhantering

• Varför personalhanterare behöver grader
• Personalhantering Vanliga frågor (FAQ)
• Så, du tror att du vill ha en karriär inom mänsklig resurshantering?