Kandidat Bakgrundskontroll för att undvika återuppta bedrägeri

Tänk på att fortsätta kontrollera och kandidatens bakgrundskontroll är dålig användning av din tid? Tänk om. Under tider med ekonomisk utmaning blir kontrollen av din potentiella medarbetares bakgrund och referenser ännu viktigare.

Bedrägeri är orimligt. Arbetssökande är desperata. Arbetsgivare är duped. Varför inte ta reda på de mindre än stellar fakta om din favoritkandidat innan du har kommit att äga honom, älska honom, träna honom och integrera honom i ditt företag, bara för att ta reda på senare att hans legitimationsuppgifter är bedrägliga?

Din översyn av material för anställningsansökningar som CV, omslag och arbetsansökningar måste förutsätta att en procentandel av dina sökande ljuger om sina uppgifter och arbetslivserfarenhet. Experter uppskattar att 20% till över 50% av arbetssökande ligger för att pryda sina uppgifter.

Faktum är att Steven D. Levitt, medförfattare till Freakonomics , och en ekonomiprofessor vid University of Chicago citerar forskning som tyder på att mer än 50% av arbetssökande ligger på deras CV. Cover brev är ökända för utsmyckning och överdrift.

Med de ekonomiska förhållanden som för närvarande finns och hög arbetslöshet ökar sysselsättningsansökningsbedrägerier. Arbetsgivare behöver skärpa anställningsansökningar för att urskilja lögn, överdrift och utvidgning av erfarenhet, utbildning och referenser. Felaktiga grader är stigande; Även falska jobbreferenser är vanliga på dagens arbetsmarknad.

Dessutom rapporterar HR-kontor en ökning av ansökningar för de flesta jobb. Det innebär att HR-kontor blöder genom fler okvalificerade sökande och investerar tid och energi, vilket garanterar att bakgrunden presenteras på applikationsmaterial.

Förutom att skapa legitimationsuppgifter, kommer desperata människor att erbjuda något jobb, även om det inte passar bäst för dem eller deras behov.

Detta inkluderar att ta jobb som deltidsarbete, nattskift och antar oönskade ansvarsområden. Självklart fortsätter jobbsökningen på den slöja.

Enligt Challenger, Gray & Christmas, Inc. i deras @Work blogg:

"Statistiken om återupptagningsbedrägerier är svår att erhålla eftersom bara en bråkdel av återupptagning kontrolleras någonsin för avvikelser. Det bästa beviset att återuppta bedrägeriets pervasiveness kan komma från de företag som tillhandahåller tjänster för visning av anställningar.
"I sitt Hyresindex för 2009 uppgav ADP: s tjänsteleverantör att 46 procent av de anställnings-, utbildnings- och / eller referenskontroller som genomfördes 2008 visade skillnader mellan vad sökanden tillhandahöll och vad källan rapporterade. Det ökade från 41 procent under 2006.
"Mer än 22 procent av de tekniska sektorns återupptagna verifierade 2007 av New York-baserade riskkonsulter Kroll innehöll förvrängningar av akademiska uppgifter, enligt en företagspresident som intervjuades av teknikindustrin publicering av IEEE Spectrum.Företaget uppskattade att mer än hälften av teknikindustrin återupptas den granskade hade avvikelser relaterade till sysselsättningshistoria.
"IEEE Spectrum citerade också en studie av felaktiga återupptagningar av executive search-firma CTPartners, som fann att 64 procent av kandidaterna överträffade prestationer, medan 71 procent förvrängde antalet år som de hade en position."

(För ytterligare idéer

Tips för framgångsrik kandidatbakgrundskontroll

Dessa är alarmerande statistik eftersom de kommer från källor som faktiskt kontrollerar och sparar statistik om varje område av potentiellt bedrägeri på applikationsmaterial. Var lämnar den genomsnittliga arbetsgivaren i sin kandidatbakgrundskontroll?

Det är svårt att spara tid i sökandes recension i denna arbetssökande miljö, men dessa förslag kan spara dig sorgen att anställa en bedräglig anställd. Den tid du spenderar på framsidan kommer att spara dig hela tiden och energi som du spenderar senare adresserar ovala anställda. Dessa idéer kommer att hjälpa till.

• Recensera CV, omslag och anställningsansökningar med ett skeptiskt öga. Du kan inte längre ta dem till ett nominellt värde - om du någonsin kunde. Faktade akademiska uppgifter är också på väg upp.
• Fråga specifika frågor om uttalanden som gjorts på återupptaget under telefonens skärm och under den efterföljande intervjun. Ställ frågor som: Hur uppnådde kandidaten de angivna resultaten? Hur mättes kandidaten för att bestämma att han eller hon hade fullgjort de angivna förbättringarna?
  Vilken roll spelade kandidaten på laget som rullade ut marknadsföringsstrategin? Officiell titel? Inofficiellt bidrag? Noggrann ifrågasättning bör avslöja skillnader mellan angivna fakta och verklighet.
  Enligt Cari Tuna i "How to Spot Resume Fraud" i Wall Street Journal , "När chefer frågar kandidater om anspråk på sina resuméer, bör de leta efter misstänkt beteende. Röda flaggor inkluderar breda, vaga svar på specifika frågor. I andra fall vägrar arbetssökande att säga till vem de anmälde, eller som rapporterade till dem, med hänvisning till "konfidentialitet". ''
• Bakgrundskontrollen har blivit kritisk. Kontrollera alla fakta, inklusive grader, datum för grader, examensledare, anställningshistorik, exakta datum för anställning, direktansvariga namn, jobbtitel, jobbfunktioner, lönhistorik och varför kandidaten lämna varje jobb. Om något verkar misstänksamt, fråga kandidaten om detaljer och verifiera de historier som kandidaten berättar om. Fråga kandidaten om verifiering.
• Kontrollera kandidatens historia online med hjälp av Internet-sökmotorer som Google för att se om sökandens historia online skiljer sig på något sätt från de "fakta" som sökanden tillhandahållit i alla ansökningsmaterial. Om du finner skillnader, gräva djupare eller fråga sökanden om en förklaring.
• Titta på kandidatens kredithistoria för alla positioner som handlar med pengar, ersättning och alla typer av finansiell information.Jag har faktiskt fått ett ökande antal noter från HR-personer som inte vill anställa personer med dålig kreditbetyg, period. De förväntar sig ökningen av personalarbetet i samband med sådana frågor som löneavdrag, och mer, den dåliga krediten kommer att leda till i framtiden.
• Ring referenser utöver de som kandidaten tillhandahåller. Referenser han tillhandahåller är generellt positiva och kommer att tala bra om kandidaten. Det är ovanligt att hitta en referens som säger "Nej, det låter inte som ett jobb som han kommer att göra bra" som svar på min fråga (vilket hände).
  Ring varje ny direktdirektör och fråga detaljerade frågor om kandidatens ansvar. Kasta ett brett nät till personer du känner som kan känna kandidaten i sin bransch och bland dina kontakter. Förutom att använda e-postlistor för att kontakta kollegor för rekryteringsändamål, använd dem för att kontrollera din kandidats bakgrund.
• Gör samma kontroller för alla kandidater som har lämnats till dig av en tredje part, till exempel ett tillfälligt anställningsföretag eller en rekryterare. Även om du har en överenskommelse med företaget om vad de ska kontrollera, erkänner du att ingen kommer någonsin att bry dig så mycket som du gör om att få kvalificerade, överlägsen personal i ditt företag.
  Jag har funnit fall av bedräglig utbildning, arbetslivserfarenhet och flera allvarliga kriminella historier som omfattade våld, brandkår och väpnat rån, när jag förmodligen har dubbelkontrollerade kandidatuppgifter .
• Fastställa en ingen toleranspolicy och track record. Om du tycker att kandidaten har ljög eller överdrivet legitimationsuppgifter på något sätt, eliminera kandidaturen. Om du upptäcker en nuvarande anställd begått någon form av bedrägeri under anställningsprocessen, undersök och avsluta personens anställning, om du finner att arbetstagaren var osannolik. Upprätta en ingen toleranspolitik som arbetsgivare och förhoppningsvis kommer ditt rykte att sprida sig och avskräcka från bedrägligt beteende från kandidater.
• Gör bakgrundskontroller som är meningsfulla för ditt jobb och din bransch. Todd Owens, chef för TalentWise, föreslår, "Drug screening är viktigt om dina sökande kommer att arbeta med tungt maskineri (byggindustrin) eller utsätts för receptbelagda läkemedel (dvs vårdindustrin).
  Om sökanden kommer att köra som en del av sitt arbetsansvar är det viktigt att kontrollera att de är färdiga. "Dessutom säger Owens," Dra nytta av registerdatabasen för den nationella könsförbrytaren, det är snabbt och enkelt och kommer att gå mil för att skydda ditt företag från att anställa en känd sexförbrytare, särskilt om ditt företag är knutet till barn eller äldre. "

Gör lämplig kandidatbakgrundskontroll för att spara ditt företag negativa effekter av återuppta och tid som används för att förebygga, med grundlig kandidatbakgrundskontroll, sparar tid, energi och hjärtat.

Lär fakta om din favoritkandidat innan du har kommit att äga honom, älska honom, träna honom, och bara integrera honom för att finna att han och hans referenser är bedrägliga.