Strategier för bekämpning av mobbning, arbetsplatschassering

Många arbetstagare inom den juridiska industrin upplever arbetsplatschocker - avskräckande, missbrukande eller auktoritärt beteende. Studier visar att mindre än en av 10 offer för trakasserier på arbetsplatsen låter den förolämpande personen veta att de inte gillar det. När anställda inte vidtar åtgärder om trakasserier är de mycket mindre produktiva på arbetsplatsen. Dessutom kan trakasserier på arbetsplatsen få negativ inverkan på advokatbyrån eller organisationen.

Om du är målet för en mobbning, nedan finns flera strategier som erbjuds av arbetsplatsexperter och arbetsförmedlingar för att hantera trakasserier och mobbningsbeteende på arbetsplatsen.

För ytterligare information om trakasserier på arbetsplatsen, kolla in följande artiklar:

• Bullying Fakta och siffror
• Bullying Stories
• Bullying lagstiftning
• Arbetsplatschassering
• Typer av mobbning

Låt Bully Know the Behavior är ovälkommen

"Ett mobbad mål kan först försöka hantera beteendet med mobbningen direkt, särskilt om det är en mer subtil form av mobbning (dvs förklarar att snidiga eller sarkastiska kommentarer är inte lämpliga, inte professionella och inte uppskattade), "förklarar Christina Stovall, chef för Human Resource Service Center för HR-outsourcingföretaget Odyssey OneSource." Om mobbningen är av mer allvarlig karaktär eller om målet har försökt att lösa problemet, men till ingen nytta eller om mobbningen har förvärrats, så är det dags att berätta för någon annan om det, säger hon.

Åtminstone bör offer för mobbning eller missbruk beteckna mobbningen att beteendet är olämpligt och ovälkommen, säger Josh Van Kampen, Esq. , en anställning advokat i Charlotte, North Carolina. Förutsatt att det är känslomässigt säkert, bjud in personen till lunch för att diskutera frågan och hur du kan vara mer produktiv tillsammans, Dr Robyn Odegaard, ägare till ett talande / konsultföretag och grundaren av Stop The Drama!

Kampanj, föreslår.

Rapportera missförhållandet

Olyckshändelser för arbetsplatschassering bör omedelbart rapportera missförhållandena till sina handledare och personalresurser, rådgive advokat Angela J. Reddock, National Workplace Expert och hantering av Reddock Law Group, en arbets- och arbetsrätt företag i Los Angeles, Kalifornien. "Medarbetare bör inte lämnas för att hantera sådana problem på egen hand. De bör få stöd av utbildade yrkesverksamma och se till att de har stöd och stöd från företaget när det gäller sådana problem, säger Reddock.

Van Kampen konstaterar dock att även om offren har möjlighet att rapportera beteendet till mänskliga resurser, kan sådana åtgärder inte alltid vara fruktbara. "På grund av luckor i de rättsliga skydden i mobbningsinställningen kan de vara oskyddade från förtal för rapportering av mobbningsbeteendet ", berättar Van Kampen."Om mobbningen är din chef är ditt bruk ofta begränsat."

"Liksom varje missbrukande förhållande finns det en möjlighetskostnad för att dra avtryckaren: rädsla för att bli avfyrade, vedergällning eller" rykte ", säger Roy Cohen, karriär coach och författare till Wall Street Professional Survival Guide . "Även om HR-avdelningen hörs kan offeret tyvärr vara alltför mycket av bördan när denna process innebär en högt placerad chef eller chef som är en stor bidragsyter till botten.

Det här är de kunder jag ofta ser i min praxis och de tenderar att vara antingen förlamade av rädsla eller desperat att avsluta situationen. "

Dokumentera beteendet > "Skapa alltid en skriftlig rekord som beskriver lämpligt beteende, datum, tid och plats det inträffade och vem som var närvarande", säger Joseph Cilona, ​​en Manhattan-baserad licensierad klinisk psykolog, affärs- och personlig tränare, författare och nationellt erkänd psykologi expert. Han uppmanar mobbaroffer att behålla en kopia för sig själva och ge en kopia till sina överordnade, HR-avdelningen och alla andra relevanta kollegor. "Om saker eskalerar eller om det uppstår officiella eller juridiska konsekvenser kommer skriftlig dokumentation vara det viktigaste du kan ha för att skydda dig själv och ditt jobb. Om det inte är dokumenterat kan det inte ha hänt, säger han.

Van Kampen håller med om. "Offret är klokt att samla bevis för att mobbningsbeteendet har uppstått. Till exempel tillåter vissa stater som North Carolina att festa en konversation för att spela in en konversation med en annan part utan att anmäla den andra parten att Det är registrerat, "konstaterar Van Kampen." Förekomsten av sådant bevis kan tvinga en arbetsgivare att vidta effektiva rättsmedel som svar på en mobbningsposition än vad som annars skulle kunna vara. "Han sade" scenarier ", misslyckas arbetsgivarna alltid åtgärder mot trakassan ", säger han.

Konsultera arbetsgivarpolicyer

Om ditt företag har en anställdsmanual, se om det finns en officiell policy om trakasserier. "Ämnetet får för närvarande mycket uppmärksamhet - och med rätta - och medvetenheten om ett potentiellt fientligt situationen kommer förhoppningsvis att tas på allvar, säger Cohen. Praktiskt taget alla medelstora och stora företag har trakasserier som potentiellt kan fånga upp mobbningsbeteende. "Tyvärr, som många offer för sexuella trakasserier kan intyga, är dessa klagandeprocesser långt ifrån effektiva lösningar i många trakasserier och anställda som utövar sina rättigheter enligt sådan politik kan ibland vara riktad mot vedergällning "varnar Van Kampen.

"Tyvärr, för målen med mobbning, kan de inte skyddas för rapportering av mobbningsbeteendet, om inte beteendet utgör olaglig trakasserier enligt civilrättsliga arbetslagar som avdelning VII, lagen om amerikaner med funktionshinder eller lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet Om till exempel om mobbningen har riktat offret, men hans motivation inte är baserad på offrets ras, kön, funktionshinder, ålder eller annan skyddad kategori, skyddar anställningsloven förmodligen inte offret från att bli återkrävt av arbetsgivare ", säger Van Kampen.

Hitta en Allierad

Stora företag har ofta en ombudsman, en person som är ansvarig för att undersöka och lösa dessa sorters saker, säger Cohen. Eftersom HR-avdelningen typiskt representerar företagets intressen - det vill säga tills en fråga bevisas vara skadlig, vilket ofta är för sent - kan ombudsmannen erbjuda ett mer opartiskt forum för att lösa dessa klagomål.

Sök medicinsk uppmärksamhet

Offren för mobbning bör också få läkarvård genom anställningsstödsprogram om de erbjuds av arbetsgivaren eller genom sin primära vårdläkare, säger Van Kampen. "Om det inte finns en medicinsk registrering som visar att emotionell skada uppstod, kommer en domstol eller juryn vara ovilliga att tilldela betydande skador även om mobbningsbeteendet befanns vara olagligt. "

Forskning Bully

Cohen föreslår att du utför din egen bakgrundskontroll av mobbningen." Internet ger stor potential att utforska historia och process. Det ger också nästan fullständig anonymitet. Du kan kanske avgöra om den person som mobbar dig har gjort det tidigare och hur det har behandlats, säger han.