Video: Psykologen och f.d. mobbaren svarar på frågor om mobbing - Nyhetsmorgon (TV4) 2024
Bullying kan ta många former. Generellt är det något beteende som är ovälkommen, offensiv, oönskad eller anstötlig. Det kan vara fysiskt, psykiskt eller verbalt.
Bullying är vanligtvis förknippat med lekplatsen och ibland Internet bland äldre ungdomar. Men det kan också hända på arbetsplatsen, som oftast manifesterar på vissa specifika sätt.
Hot mot personligt ställning
Bullying kan ha formen av en personlig attack som verkar ha lite att göra med jobbet eller arbetsmiljön.
Det kan innebära att man sprider rykten eller skadlig skvaller eller insinuation om en kollega. I ansikte mot ansikte konfrontationer kan det innefatta rop, namnkallande, spottande, förolämpande eller lurande.
Bullying kan bli fysiskt när det innebär oönskade kontakter eller gester som är avsedda att skrämmande eller hota en individ. Det kan innebära offensiva bilder eller föremål placerade på personens skrivbord, i sitt skåp eller någon annanstans kommer hon sannolikt att stöta på den.
Bullying Vs. en fientlig arbetsmiljö
Många av dessa beteenden speglar definitionen av en fientlig arbetsmiljö eller diskriminering på arbetsplatsen. Om de riktas till dig av en överordnad, kan detta betraktas som trakasserier, och om din överlägsna handlingar är baserade på diskriminerande faktorer, strider det mot federal lag.
Titel VII i Civil Rights Act av 1964 gör det olagligt för en arbetsgivare, chef eller handledare att vidta vissa åtgärder mot anställda baserat på deras kön, religion, ras, nationellt ursprung eller färg.
En arbetsgivare kan hållas ansvarig för verksamhet som ledning och övervakningspersonal.
Trakasserier blir olagliga när de tolererar att det blir ett villkor för din anställning - du antingen klarar av det eller du är ute av ett jobb. Bullying ökar till nivån av trakasserier när någon rimlig anställd anser att beteendet är obehagligt, stötande eller fientligt.
En fientlig arbetsmiljö
Några exempel på mobbning över gränsen för diskriminering eller en fientlig arbetsmiljö inkluderar:
- Neka anställdas tillgång till resurser, uppdrag, projekt eller möjligheter
- Lite eller ingen återkoppling om prestanda
- Hållande av information som är nödvändig för att utföra sitt arbete
- Misslyckas med att bjuda in någon till ett viktigt möte
- Hota jobbminskning
- Överdriven övervakning eller mikroledning
- Tilldela uppgifter som inte kan slutföras av tidsbegränsning och fastställande av orealistiska och omöjliga mål
- Interferens eller sabotage
- Behandla en arbetare annorlunda än kamrater och medarbetare behandlas
- Överdrivna, omöjliga, motstridiga arbetsförväntningar eller krav
- Ojämn och hård behandling
- Ogiltig eller grundlösa kritik, problemfelande och obefogad skuld
- Accusatoriska eller hotande uttalanden
- Förnedring, offentlighetsbekämpning eller obscent språk
Denna typ av beteende måste vara repetitiv och pervers asiv att stiga till nivån på en fientlig arbetsmiljö, inte något som bara händer nu och igen.Något som händer sporadiskt kan bara vara mobbning. Men mobbning av en medarbetare kan betraktas som att skapa en fientlig arbetsmiljö om din arbetsgivare eller handledare är medveten om situationen och gör ingenting för att stoppa det.
Det finns ingen specifik lag mot mobbning på arbetsplatsen, men om det uppstår på grund av diskriminerande faktorer är det här mot lagen.
Hur man hanterar mobbning
Om du blir plågad av en medarbetare kan du ta upp saken till din handledare, men det kan göra situationen värre om din handledare reprimmerar eller på annat sätt ålägger någon typ av straff mot anstiftaren. Om din handledare är problemet, gå om huvudet om möjligt. Du kanske vill ha anteckningar och dokumentation av incidenterna så att du har bevis.
Om din handledare är ägare till företaget eller om du inte blir tillfredsställd när du talar till sin handledare, prata med en advokat om eventuellt inlämnande av ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Du måste göra detta innan du gör en rättegång och du har bara sex månader att agera efter att ha meddelat din arbetsgivare om problemet eller be din chef att stoppa sitt missbruk.
3 Sanna berättelser om mobbning på arbetsplatsen
Dessa förstahandskonton av mobbning på arbetsplatsen ger en titt på stress, frustration och förtvivlan mobbning offer drabbas.
Hur man skyddar sig mot inflationen
Det bästa skyddet mot inflationen är att öka ditt resultat. Om det inte är möjligt, här är några andra verktyg för att skydda din ekonomi.
Hur man skyddar sig mot CIA Spying
Du har nog hört talas om den senaste Central Intelligence Agencyens hacking försök tack vare den senaste WikiLeaks publikationen.