3 Sanna berättelser om mobbning på arbetsplatsen

mobbning på arbetsplatsen är ett utbrett problem som tar fart. Faktum är att studier visar att nästan hälften av alla amerikanska arbetstagare påverkas av mobbning på arbetsplatsen och upp till en femtedel av den typiska arbetskraften utsätts för mobbning vid någon tidpunkt.

Bullying Stories

Nedan finns tre äkta mobbningshistorier. Dessa berättelser illustrerar den förödande effekten av mobbning och visar hur olika mobbningar har utsatts för trakasserier på arbetsplatsen.

För mer information om mobbning på arbetsplatsen, granska dessa resurser:

• Bullying Fakta och siffror
• Typer av mobbning
• Arbetsplatschassering
• Bullying Laws

Bonnie Russell: Triumphing Över en arbetsplats Bully

"Efter att min handledare i ett privatägt juridiskt reklamföretag satt sina händer på mig i vrede och skjutit ut mig från sitt kontor, ringde jag till polisen. Framför hela försäljningsbesättningen började jag samtalet

"Även om VD var en byggnad över, kom han fram till två minuter. Efter att ha pratat med mobbningen, som erkände sina handlingar, frågade han mig utanför att prata. "Vad gör du med mitt företag?" Han sa galen mot mig. "Det handlar inte om ditt företag," sa jag och matchade hans ton. Att erkänna att jag hade det element av tid och överraskning på min sida var det min tur att bli förvånad när verkställande direktören sköt i jakten genom att fråga mig vad det skulle ta för att avbryta samtalet till polisen.

Jag sa till honom att elda mobbningen och han gjorde omedelbart. "

Angela Anderson: Sköt av en Bully

" Jag arbetade för Law School Admission Counsel, det företag som administrerar LSAT. Min chef tyckte aldrig om mig och varför hon anställde mig är fortfarande oklart. Hon mobbar mig mycket, ropade mig framför mina medarbetare, hotade mitt jobb privat på kontoret och avskräckte allianser med medarbetare.

Hon behandlade människor på samma sätt i andra avdelningar, skrek på dem i möten. Jag försökte appease henne tills hon hotade mitt jobb, då jag skrev ett brev till mänskliga resurser. Jag gav henne grattis till att meddela henne att jag skulle gå till HR och hon avskedade mig innan jag fick chans att lämna ett klagomål. På grund av detta har jag inget rättsligt hänskjutande mot henne eller företaget och kan inte göra anspråk på vedergällning. "

Natalie K. Camper, Ph.D., grundare och president, The Bully -Proof Company: Bullying Inspired a New Business

"Trakasserierna inträffade när jag var 18 år ol d och mycket stolt över mitt nya jobb. Det fanns flera fall när jag närmade mig två olika män. En var min chef som försökte hov mig och rör mig när jag slängde ut under händerna och gick tillbaka till min plats. Detta hände flera gånger och jag sa och gjorde ingenting.Jag visste inte vad jag skulle säga eller göra. Jag stannade med jobbet hela sommaren och behandlade det bara som vänner berättade för mig att göra.

"Då var det mannen som hade ett golv nedan. En dag kom han fram till mig vid mitt skrivbord och sa:" Jag har bara upptäckt en klump på min frus bröst. Vad sägs om att jag undersöker din? sade eller gjorde ingenting. Vad var det att göra? Detta var innan antidiskrimineringsriktlinjerna publicerades.

När man frågade om sexuella trakasserier kallades innan vi fick ett namn för det, sa Gloria Steinem, "Du kallade det livet." Det fanns inga lagar för att skydda offer från mobbning på arbetsplatsen.

"När jag blev mobbad vid 18 bodde jag bara med det och höll huvudet nere. Till min lycka skulle en underbar man, över mig i form av ålder och erfarenhet, magiskt framträda och ingripa på min vägnar. Han hade någon form av instinkt för när den stora chefen svängde mig och skulle distrahera honom.

"Efter 20 år som konsult / tränare om sexuella trakasserier och diskriminering grundade jag The Bully-Proof Company på grund av den fruktansvärda statistiken och den skarpa verkligheten som mobbning av offren har att göra med på jobbet. Trettiofem procent av Amerikanska medarbetare säger att de har mobbats eller har bevittnat en mobbningshändelse på jobbet, vilket ger upp till 73 miljoner människor. "

Anonym: Bullied av en underordnad

Vad händer när en handledare luras och trakasseras av en underordnad medarbetare ? Detta detaljerade redogörelse beskriver frustration, stress och förtvivlan som en handledare upplevt som ett resultat av hennes samspel med en svår anställd.