Exempel på potentiella intressekonflikter på arbetsplatsen

En intressekonflikt uppstår på arbetsplatsen när en anställd har konkurrerande intressen eller lojaliteter som antingen eller potentiellt kan vara i strid med varandra.

Ett exempel är en chef som var befordrad från ett kollegorjobb där han arbetade med sin fru. Kampanjen gjorde honom till sin hustrus chef så att företaget, efter diskussion med paret och HR, överförde henne till en annan avdelning.

En intressekonflikt medför att en anställd upplever en kamp mellan olika intressen, synpunkter eller allegiances.

Intressekonflikter är i allmänhet förbjudna i företags uppförandekoder och / eller anställningshandböcker.

Intressekonflikter kan leda till att en anställd utövar intressen som skiljer sig från dennes arbetsgivare eller medarbetare. På arbetsplatser vill arbetstagarna undvika beteende eller val som potentiellt kan signalera en intressekonflikt. De är dåliga nyheter för medarbetarens rykte, integritet och trovärdighet i ledningens ögon.

Intressanta intressen är svåra att beskriva i en definition, så följande exempel kommer att belysa det antal beteenden och åtgärder som kan omfattas av definitionen av intressekonflikter. De är lika olika som arbetsinställningarna där de förekommer och involverar människors interaktion, arbetstagaråtgärder och personliga förmåner som har företräde framför vad som ligger i arbetsgivarens bästa.

Dessa exempel bör fungera som en guide till beteenden som du vill undvika som en person med integritet på jobbet.

Exempel på potentiella intressekonflikter på arbetsplatsen

Det här är exempel på situationer där en anställd kan uppleva en intressekonflikt.

• En släkting eller nära vän rapporterar till en handledare som påverkar deras arbetsansvar, betalningar och kampanjer.
• En manlig chef dirigerar en kvinnlig anställd som rapporterar till honom eller vice versa.
• En advokat representerar en klient i en civil tvist samtidigt som han tar emot avgifter från litiganter som håller motsatta synpunkter.
• En inköpsagent anlitar sin svärson för att tillhandahålla vendingstjänster till företagets lunchområden.
• En anställd startar ett företag som tillhandahåller liknande tjänster till liknande kunder som hos heltidsanställda. Detta är särskilt en intressekonflikt när en arbetsgivare har fått sitt tecken på ett konkurrensavtal.
• En anställd som är medlem i ett företags anställningsutvalslag misslyckas med att avslöja att han är relaterad till en arbetskandidat som företagets lag överväger en position.
• En chef tillhandahåller betalda konsulttjänster i helgen till en företagskund eller leverantör.
• En anställd arbetar deltid på kvällen för ett företag som tillverkar en produkt som konkurrerar med sina heltidsanställda produkter.
• En styrelseledamot accepterar avgifter och ger råd till ett företag som är i direkt konkurrens med det företag på vars styrelse han sitter.
• En HR-chef bestämmer sig för att undersöka en formell laddning av sexuella trakasserier, med hjälp av interna resurser som hon kontrollerar, mot en kollektivkonsulent som hon har känt och arbetat med professionellt i åratal.
  Detta skulle inte utgöra en intressekonflikt om hon anställde ett externt arbetsförmedlingsföretag för att utföra utredningen och rekommendera disciplinära åtgärder.
• Ett inköpsagent accepterar resor och gåvor från en leverantör och väljer sedan leverantörens produkter för inköp av företaget.
• En anställd accepterar gratis gåvor och gratis produkter från ett tränings- och utvecklingsföretag och rekommenderar sedan köpet av dessa produkter utan att jämföra dem med jämförbara produkter från andra leverantörer.
• En ekonomidirektör förhandlar fram ett avtal i sin arbetsgivares bästa för en optionsoptionsplan som han direkt kommer att dra nytta av.
• En tränare betalas för att ge utbildningskurser som lär kunderna hur man använder företagets mjukvaruprodukter. Han lägger upp en hemsida som erbjuder samma utbildning på produkterna som ett vinstdrivande företag på fritiden. Varför skulle han någonsin omdirigera kunder som behövde träna till hans företags klasser?
• Chefen för en marknadsavdelning daterad en kollega som också är en chef i samma avdelning. De delar vägar över tiden men när han främjas till marknadschefens roll, fann hon sig själv rapportera till honom.
  Företaget var tvunget att ändra rapporteringskedjan hos den avdelning som hon lyckades, trots att chefen och regissören inte längre deltog. Förekomsten av det tidigare förhållandet skapade en potentiell intressekonflikt, särskilt i medarbetarnas ögon.

Intressekonflikter undergräver ditt rykte och integritet om de är tillåtna. Dina medarbetare och chefer vet inte vad de ska tro. De leriga vattnet och öppnar dig för kritik, spekulation och tvivel. Det här avsnittet av TheBalance. com är ett perfekt exempel.

Under de senaste femton åren har jag publicerat gästskritters verk, men min författares riktlinjer anger tydligt att jag inte tillåter intressekonflikter i detta innehåll.

Gästerna får inte nämna sina egna produkter, rekommendera egna produkter, eller brukar använda produkten som exempel i en artikel. De får definitivt inte skriva en artikel vars syfte är att visa effektiviteten hos sina produkter eller tjänster.

TheBalance. com ger en länk till deras intressen eller LinkedIn-profil. Deras artiklar måste ge innehåll som gagnar läsare, inte dem. Detta är ett djupt hållet värde och tro på mig som jag är glad att dela med mina läsare.

I en artikel om affärsetik kan några av mina ytterligare exempel på bortfall i affärsetik överraska dig eftersom de sträcker sig från de katastrofala till de små, små besluten som anställda gör varje dag när ingen tittar och ingen kommer någonsin att veta .Men de vet. Och i ditt hjärta av hjärtan kommer du att veta som du läser igenom dem.