6 Egenskaper hos Senior-Ranking Women in IT

Tror du har det som krävs för att stiga till toppen som en kvinna inom informationsteknik?

Här är en lista över de bästa mjuka färdigheter och attribut som du borde ha om du är en kvinna som vill bli framgångsrik i din tekniska karriär. Denna lista har anpassats från resultaten av en studie med titeln Senior Technical Women: En profil av framgång , som publicerades av Anita Borg Institute for Women in Technology (ABI).

1. Analytiska färdigheter

Analytiska färdigheter inkluderar förmågan att logiskt tänka på en fråga och lösa ett problem. En analytisk tänkare börjar med att samla in information och överväga olika faktorer som kan bidra till problemet. Individen måste också kunna utforma och testa en lösning på problemet och / eller komma med en plan för att ta itu med eller mildra det.

ABI-studien fann att närmare 78 procent av de högre tekniska kvinnorna ser sig som analytiska, medan nästan 85 procent av sina manliga kollegor säger detsamma om sig själva.

2. Förmåga att ställa rätt frågor och vilja att lära sig

Inquisitiveness är avgörande för processen med problemlösning, lärande från sina misstag och framsteg. Vid problemlösning måste individen gräva efter svar och lägga undan förutbestämda begrepp innan han eller hon kan härleda en lösning. Individen måste också vara öppen och kunna ta upp ny information och tillämpa den på vad han eller hon arbetar på.

Nästan 78 procent av de ledande tekniska kvinnorna uppfattar sig som frågetecken, jämfört med 77 procent av de högre tekniska männen som säger detsamma om sig själva, fann studien.

3. Öppenhet för riskhantering

Sant ledarskap innebär att vara villig att sträva efter ett mål eller driva en viss väg, även om säkerheten för framgång inte är 100 procent.

Undersökningen visade att mer än hälften av de ledande tekniska kvinnorna ser sig som riskmätare, och är lika troliga som senior tekniska män att uppfatta sig som sådana.

4. Samarbetsförmåga

Högteknologisk innovation bygger på samarbete - förmågan att arbeta med andra som en del av ett lag för att uppnå ett gemensamt mål. Samarbetet innebär vanligtvis att skapa relationer, utbyta information, nå enighet om beslut eller åtgärd och samarbeta med andra för att lösa en konflikt.

Det är inte bara samarbete som är kritiskt för framgång, men det kan också ge en känsla av karriärtillfredsställelse. Drygt 84 procent av de ledande tekniska kvinnorna ser sig som starka medarbetare, fann studien.

5. Villighet att arbeta hårt och lägga på långa tider

Det här är bara en verklighet för nästan alla som är nedsänkt i den högteknologiska kulturen, vilket tenderar att kräva ökat ansvar och tillgänglighet för personer som vill klättra upp stegen.Kvinnor som har familjeansvar och önskar arbetslivsbalans kan tycka att detta krav är ett hinder för framsteg, avslutade studien.

Tvåhundra och två procent av de undersökta ledande tekniska kvinnorna sa att de var tvungna att skära i sömn så att de kunde avancera sin karriär, och nära en tredjedel av respondenterna sa att de har försenat att ha barn.

6. Självförtroende

I den högteknologiska världen belönas människor för att tala upp, främja sig själva, vara ambitiösa och utse självförtroende. Men eftersom dessa traditionellt betraktas som "manliga" drag i den nordamerikanska kulturen, finner många kvinnor att de ses negativt om de uppvisar självförtroende. På flipsidan kan de överföras till kampanjer, ignoreras, avbryts eller ses som "för tysta" om de inte är tillräckligt försörjande, fann studien.

På många sätt har höguppnåande män och kvinnor liknande egenskaper. Viljan att sätta i långa timmar samt upprätthålla självförtroende är dock svårare för kvinnor att anta givna fördefinierade könsroller.