Beteendeintervjuerstekniker och strategier

När du söker jobb är det viktigt att vara beredd att hantera beteendeintervjuer. Arbetsgivare använder denna typ av intervju för att få insikt i hur man hanterar specifika situationer på arbetsplatsen. Intervjuaren vill ha exempel på vad som hände, vad du gjorde och hur du uppnådde ett positivt resultat.

De bästa teknikerna för att hantera en beteendeintervju innefattar att förbereda de intervjufrågor du kan bli frågade, upptäcka så mycket du kan om företaget och jobbet så att du har en uppfattning om vilka färdigheter arbetsgivaren söker och är redo att inkludera specifika punkter i svaren du ger till intervjuaren.

Behavioral Interviewing Strategies

Innan du går ut på en arbetsintervju, ta dig tid att förbereda i förväg. Du kan, eller kanske inte, bli frågad beteendeintervjufrågor, men det är bäst att vara redo om du är.

Granska vad en beteendeintervju är och vilka företag söker efter en beteendeintervju.
Använd STAR-intervjutekniken för att förbereda exempel att dela under en intervju.
Granska exempel på beteendeintervjufrågor.

Forskning på jobbet och företaget

Att ta sig tid att undersöka både företaget och det jobb du intervjuar hjälper dig att förbereda dig för en arbetsintervju. På det sättet kommer du att vara beredd att både svara på intervjufrågor och att ställa frågor till intervjun. Du kommer också att kunna ta reda på om företaget och företagskulturen passar dig bra. Så här undersöker du företaget så att du är välinformerad före tiden.

Beteendeintervjuer

Ta först och främst din tid.

Det är bra att ta lite tid att ställa in ditt svar om du inte är säker på hur du svarar på frågan. Om du inte är säker på hur du svarar på frågan, be om förtydligande. Det kommer att köpa dig lite extra tid att tänka på hur man svarar. Var noga med att inkludera dessa fyra punkter i ditt svar - situation, uppgift, åtgärd, resultat.

(S) En specifik situation
(T) De uppgifter som behövdes göras
(A) Åtgärden du tog
(R) Resultaten i. e. vad hände

Tänk på att det inte finns några rätt eller felaktiga svar på beteendeintervjufrågor. Intervjuarens mål är att förstå hur du bete sig i en given situation. Hur du svarar bestämmer om det finns en matchning mellan dina färdigheter och den position som företaget vill fylla på.

Den bästa beteendeintervjustrategin inkluderar att lyssna noggrant, vara tydlig och detaljerad när du svarar och, viktigast av allt, vara ärlig. Om dina svar inte är det som intervjuaren letar efter kanske det här stället kanske inte är det bästa jobbet för dig.

Uppföljning Efter intervjun

Var det något du ville ha sagt under intervjun, men fick inte chansen att? Din tackanmälan ger dig en chans att nämna det. Det är också ett tillfälle att upprepa ditt intresse för jobbet och företaget. Så här följer du med ett tackbrev efter en intervju:

Tack för att du tackar dig
Tack brev exempel
Tack Notera Sampler
Email Tack meddelanden

Mer om beteendejobb Intervjuer
Här finns mer information om beteendeställningsintervjuer, inklusive beteendespersonintervjufrågor, hur man förbereder sig på en beteendeintervju och tekniker och strategier för att få en beteendehändig intervju.