Hur man förbereder sig på ett beteendejobbintervju

Vad är en beteendeintervju? Kandidater för anställning frågar ofta vad skillnaden är mellan en vanlig intervju och en beteendeintervju. Vad ska du göra för att bli redo om arbetsgivaren ska fråga dig beteendebaserade intervjufrågor?

Det finns ingen skillnad i det aktuella formatet för arbetsintervjuen. Du kommer fortfarande att träffas med en intervjuare och svara på intervjufrågor. Skillnaden är i typen intervjufrågor som kommer att ställas.

Granska information om skillnaden mellan beteendemässiga och traditionella intervjuer, exempel på frågor och hur man hanterar en beteendeintervju.

Vad är en beteendejobbintervju?

Beteendebaserad intervjuning intervjuar utifrån att upptäcka hur intervjuade handlade i specifika sysselsättningsrelaterade situationer. Logiken är att hur du uppförde i det förflutna kommer att förutsäga hur du kommer att verka i framtiden i. e. tidigare prestation förutsäger framtida prestanda.

Traditionella intervjuer vs beteendeintervjuer

I en traditionell intervju kommer du att få en rad frågor som vanligen har rakt svar som "Vad är dina styrkor och svagheter?" eller "Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem?" eller "Beskriv en typisk arbetsvecka."

I en beteendeintervju har en arbetsgivare bestämt vilka färdigheter som behövs hos den person de anställer och kommer att ställa frågor för att ta reda på om kandidaten har dessa färdigheter.

I stället för att fråga hur du skulle bete sig, frågar de hur du uppträdde. Intervjuaren vill veta hur du hanterade en situation istället för vad du kan göra i framtiden.

Frågor som ställs i en beteendeintervju

Behandlingsintervjufrågor kommer att vara mer spetsiga, mer sonderande och mer specifika än traditionella intervjufrågor:

• Ge ett exempel på ett tillfälle när du använde logik för att lösa ett problem.
• Ge ett exempel på ett mål du nått och berätta hur du uppnådde det.
• Beskriv ett beslut du gjorde som var impopulärt och hur du hanterade implementeringen av det.
• Har du gått utöver uppmaningen? Om så, hur?
• Vad gör du när ditt schema är avbrutet? Ge ett exempel på hur du hanterar det.
• Har du varit tvungen att övertyga ett lag för att arbeta på ett projekt som de inte var stolta över? Hur gjorde du det?
• Har du hanterat en svår situation med en medarbetare? Hur?
• Berätta om hur du arbetade effektivt under tryck.
• Fler beteendeintervjufrågor.

Uppföljningsfrågor kommer också att beskrivas detaljerat. Du kan bli frågad vad du gjorde, vad du sa, hur du reagerade eller hur du kände under den situation du delade med anställningsledaren.

Förberedelse för den potentiella beteendeintervjuen

Vad är det bästa sättet att förbereda? Det är viktigt att komma ihåg att du inte vet vilken typ av intervju som ska äga rum tills du sitter i intervjurummet. Så förbered svar på traditionella intervjufrågor.

Då du inte vet exakt vilka situationer du kommer att bli ombedd om det är en beteendeintervju, uppdatera du ditt minne och överväga några speciella situationer du har behandlat eller projekt du har arbetat med.

Du kan kanske använda dem för att hjälpa till med att rama svar.

Förbereda historier som illustrerar tider när du har lyckats lösa problem eller utfört på ett minnesfritt sätt. Berättelserna kommer att vara användbara för att hjälpa dig att reagera meningsfullt i en beteendeintervju.

Slutligen granska jobbet beskrivning, om du har det, eller jobbet eller annonsen. Du kan kanske få en känsla av vilka färdigheter och beteendemässiga egenskaper som arbetsgivaren söker från att läsa arbetsbeskrivning och ställningskrav.

Under beteendeintervjuen

Under intervjun, om du är osäker på hur du svarar på frågan, be om förtydligande. Var noga med att inkludera dessa punkter i ditt svar:

• En specifik situation
• De uppgifter som behövde göras
• Åtgärden du tog
• Resultaten i. e. vad som hände

Det är viktigt att komma ihåg att det inte finns några rätt eller felaktiga svar.

Intervjuaren försöker helt enkelt förstå hur du bete sig i en given situation. Hur du svarar bestämmer om det finns en passning mellan dina färdigheter och den position som företaget söker att fylla på.

Så lyssna noggrant, var tydlig och detaljerad när du svarar och, viktigast av allt, vara ärlig. Om dina svar inte är vad intervjuaren letar efter kanske inte den här positionen är det bästa jobbet för dig.

Läs mer: Hur man svarar på beteendeintervjufrågor | Top 10 Behavioral Interview Questions

Relaterade artiklar : Förteckning över beteendeförmågor | STAR Intervju Teknik