Vad är en beteendeintervju?

Vad är en beteendeintervju?

I en beteendeintervju måste du visa dina kunskaper, färdigheter och förmågor, kollektivt kända som kompetenser, genom att ge specifika exempel från dina tidigare erfarenheter. Intervjunaren vill veta, inte att du kan göra något, men att du har gjort det. Han eller hon, före intervjun, bestämmer vilka kompetenser som krävs för positionen.

Då utvecklar intervjunaren en rad frågor som gör det möjligt för honom eller henne att ta reda på om du, arbetskandidaten, har den kompetens som krävs för att utföra jobbet. Den grundläggande förutsättningen för beteendeintervju är att tidigare prestanda är en bra förutsägelse för framtida prestanda.

Medan många kandidater är skrämda med denna metod ger en beteendeintervju dig möjligheten att visa för en potentiell arbetsgivare varför du är väl lämpad för jobbet. Snarare berättar bara intervjuaren vad du ska göra i en situation, som i en regelbunden intervju, i en beteendeintervju, du måste beskriva i detalj hur du hanterade en situation i det förflutna. Vilket bättre sätt att "stärka dina grejer?"

På en beteendeintervju kan du förvänta dig frågor som "Berätta om en tid när …" eller "Ge mig ett exempel på när …" Fyll i ämnena med ett antal kompetenser, kunskap eller förmågor som intervjunaren försöker att kontrollera att du har.

Till exempel, om konfliktlösning är en nödvändig kompetens, kan frågan vara "Berätta om en tid två personer du var tvungen att arbeta med kom inte med." Om du har arbetslivserfarenhet kan du prata om två av dina medarbetare. Om du intervjuar för ditt första jobb kan du välja en upplevelse som inträffade under en tid som du arbetade med ett gruppprojekt, eller deltog i en lagsporter.

Så länge du tydligt anger problemet, visa de steg du tog för att lösa det och diskutera resultaten, spelar ingen roll vilken erfarenhet du drar på.

Varför skulle en arbetsgivare använda denna teknik?

Vid enkla ja eller inga frågor kan en jobbkandidat lätt berätta för en intervjuare vad han eller hon vill höra. Om du till exempel frågas vad du skulle göra om en klient plötsligt flyttade upp tidsfristen på ett projekt, kan du svara att du skulle lägga in övertid som nödvändigt. Om intervjunaren frågar vad du tidigare gjort för att slutföra ett projekt i en kort tidsfrist, måste du dock ge ett exempel på hur du hanterar situationen. Då skulle intervjuaren kunna ställa några undersökningsfrågor för att verifiera att vad du säger hände faktiskt. Till exempel kan hon fråga hur många timmar du spenderade på projektet och huruvida klienten var nöjd med resultaten eller vilken grad du fick om du pratar om ett skolprojekt.

Förberedelser för beteendeintervju

Den svåra delen av beteendeintervjuen förbereder sig för det. Först måste du bestämma vilka kompetenser arbetsgivaren letar efter. Läs igenom arbetsbeskrivningen. Om du jobbar med en rekryteringspresent med honom eller henne.

Undersök företaget för att lära sig mer om det. Här är några av de kompetenser som arbetsgivaren kan söka:

- Enthusiasm

Beslutsfattande

Kunskap / Färdigheter

• Ledarskap
• Personliga Attribut
• Lagbyggnad
• Flexibilitet
• Kommunikation
• Nästa måste du kom med exempel på hur du har demonstrerat dessa kompetenser. Du kan börja med att lista frågor som en intervjuare kanske frågar dig. Här är några artiklar som hjälper dig att komma igång. De innehåller alla provfrågor, och några av dem kategoriserar även frågorna enligt den kompetens som de visar:
• Exempel på beteendefrågor från Mount Vernon Nazarene College
• Nästa, titta tillbaka på dina tidigare jobb, försök att svara på frågor relaterade till de kompetenser som jobbet kräver. Din tid i skolan är också en bra plats att titta på. Som många nya kandidater kanske du inte har mycket erfarenhet av den betalda arbetskraften när du börjar jobbsökningen.

Däremot ger dina gruppprojekt utmärkta möjligheter att visa färdigheter som arbetsgivare söker.

• Skriv ner dina berättelser. Var så specifik som du kan. När du pratar om händelsen, prata om vem som var inblandad, vilket problem som uppstod, och vad du gjorde för att hjälpa till att lösa det. Diskutera också resultatet. Tänk inte bara på exempel med positiva resultat, utan även med negativa resultat. Intervjuer kommer att fråga dig om situationer som du inte kunde lösa positivt och vad du lärde dig av dessa erfarenheter.

Du kanske inte står inför en beteendeintervju just nu, men du kanske har en i framtiden. Hur kan du börja förbereda nu? Du hittar också några resurser som hjälper dig att lära dig mer om den här metoden.

För framtiden

Medan vi för närvarande är anställda, tänker vi inte på intervjuer för våra nästa jobb. Och eleverna brukar inte tänka sig mycket på intervjuer som de kan fortsätta i framtiden. Du borde. När du gör något på jobbet eller i skolan, som visar en kompetens till en potentiell arbetsgivare, nu är det dags att skriva ner det. Tiden har ett roligt sätt att dölja våra minnen. Om du skriver ner detaljerna för en händelse direkt efter det kommer du att kunna vara mer specifik. Du kanske till och med överväga att hålla en journal.