6 Sätt Boomer Pensions påverkar byggbranschen

Var du född mellan 1943 och 1960? Om så är du en Baby Boomer! Vid den mogna åldern av 54+ kan dina tankar redan vända sig mot pension, även om många arbetare förklarar sin avsikt att fortsätta arbeta för pengarna, till nöjet eller för båda. Byggindustrin är dock ett speciellt fall. Liksom alla andra industrier har byggandet Baby Boomers i arbetskraften, men det har en högre andel av dem.

Den här konstruktionen Babyboomers tenderar också att gå i pension tidigare också, ofta på grund av den fysiska vägen tar deras yrke på dem. Boomer pensionering är därför sannolikt att påverka byggandet ännu mer än andra branscher.

1. Expertkunskapskunskap kommer att gå med Boomer-anställda

Ny statistik visar att cirka 54% av byggförvaltarna är Boomers. Dessa människor har ofta tillbringat en professionell livstid för att förvärva inte bara information, utan kunskaper om vad som fungerar i byggnad och vad som inte gör det. De är kunniga nog att undvika fallgropar och erfarna nog att hålla projekt på rätt spår. Att få erfarna chefer att träna sina efterträdare på bästa sätt att använda bygghanteringsprogram kan vara ett smart drag för många byggföretag.

2. Goda bygghantverkare kommer att bli svårare att ersätta

På liknande sätt är specialistkompetens som takläggning, glasering och rörmokare sannolikt mindre tillgängliga.

Lärarskapet-till-specialistinriktningen som fungerade några decennier tillbaka har inte samma intresse för yngre generationer av arbetstagare. Nya byggnadsmetoder inklusive prefabricerade komponenter kan bidra till att lindra framtida kompetensbrist, även om tillverkningssektorn måste lösa sina egna utmaningar för Boomer-pensionen.

3. Produktiviteten kan gå ner

Vad? Äldre äldre arbetare ska inte vara mindre energiska och mindre kapabla? Inte enligt en rapport om åldrande arbetskraft från Kenan-Flagler Business School, påpekar det att äldre arbetstagare är mindre utsatta för frånvaro, mer pålitliga, mer motiverade att göra ett bra jobb och kräver mindre tillsyn. Yngre generationer tenderar att ha ett mer individualistiskt tillvägagångssätt, men (lyckligtvis) många har vuxit upp i en miljö av online-samarbetsapps som kan hjälpa till med att återställa produktiviteten till byggprojekt.

4. Mjuk kompetens kan behöva ökas.

I samma rapport från Kenan-Flagler Business School anges också att äldre arbetstagare "har en livstid av erfarenhet som handlar om människor" och "på grund av sin livserfarenhet kan äldre arbetstagare bättre relatera sig till andra . "Medan digitala verktyg och resurser kommer att forma stor del av framtiden inom byggbranschen, kommer teamarbete och kundrelation att fortsätta att vara kritiskt viktigt.E-handel och byggande är fortfarande två olika världar: kunderna måste hantera riktiga människor när de bestämmer om de ska finansiera ett nytt byggprojekt eller investera i ytterligare byggnadsarbete.

5. Nybyggnadsarbetare måste anlitas

Byggföretag måste anställa yngre byggarbetare och sedan träna dem korrekt, särskilt i ljuset av ovanstående punkter. Nya arbetare kommer sannolikt att bli yngre och fördelarna med att anställa fler kvinnor i byggandet kommer att bli ännu tydligare. Nya arbetare kan också utvärdera potentiella arbetsgivare enligt de tekniska resurser som erbjuds. Användningen av online projektledning och samarbete är ett kriterium där arbetsplatser bedöms.

6. Byggmarknaden i sig kommer att förändras

Sjuttiofem miljoner människor föddes i USA under perioden 1943 och 1960. Denna Boomer-befolkningspåverkan har gått från barn till modning, med motsvarande effekt på arbetskraften som en hela.

Som ett exempel utgjorde Baby Boomers 1978 ungefär 45 procent av den amerikanska arbetskraften. Många Baby Boomers köpte stora enfamiljshus, men enligt deras ålder och resurser kan de nu föredra mindre, lägre underhållsboende eller pensionärer. Som ett resultat kan den traditionella marknaden för "Boomer-stil" byggnader minska, medan andra byggnadsmöjligheter öppnas på andra håll.