25 Förmåner och kostnadsfria förmåner för anställda

På dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad har kunniga kandidater fördelen. De handlar om bästa ersättning och fördelar med högklassiga företag. En 2017-studie som gjorts av Fractl indikerar att anställda lägger ett stort värde på anställningsförmåner. Studien om 2 000 personer indikerar att 88 procent av de svarande ger hälso-, tand- och synförsäkring mycket hänsyn när de utvärderar ett erbjudande.

Studien visade emellertid också att män och kvinnor ofta ser jobbrelaterade förmåner på väldigt olika sätt, vilket innebär att företagen behöver erbjuda ett brett utbud av fördelar och freebies som vänder sig till båda könen.

Varför ditt företag behöver mer kreativa fördelar och fördelar

Begynnandet av ett starkt personalförmånspaket börjar ofta med grunderna. Men med fem olika generationer som idag är anställda har arbetsgivarna uppgift att skapa förmåner som innehåller en kombination av vanliga och unika fördelar och förmåner som kommer att vädja till ett brett spektrum av kandidater.

För att hjälpa din organisation att skapa ett robust personalkostnadspaket som kommer att vädja till massorna, här är 25 unika och låga anställda och freebies.

1. Obegränsad semestertid: En av de mer tilltalande personalkostnader som något företag kan erbjuda är möjligheten att tjäna obegränsad semestertid. Anställda måste arbeta ett visst antal timmar för att tjäna semestern, men det är inte begränsat till en viss tid. Erbjud detta till heltid och deltid anställda.

1. Hälsa Kafeterier och Snackmaskiner: Dagens anställd är mycket mer hälsa och dietmedveten. Att ha tillgång till hälsosam måltid, mellanmål och dryckesval kan gå långt för att öka medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Hitta en leverantör för att få in goda mellanmål vid grossisthandeln och gräva godis och läsk.
2. På-Campus Karriärutveckling: Lärande är ett viktigt steg för anställda eftersom det uppfyller både personliga och professionella mål. Använd ett online inlärningssystem för att göra det enkelt och billigt för alla anställda, eller hyra experter på området för att vara värd för seminarier för intresserade anställda.
3. Välbefinnande och stöd: Tillsammans med hälsosam mat val, skapa ett oanvänt kontorsutrymme eller uteplats med lite enkel träningsutrustning. Skapa vandrings- och cykelvägar runt kontorsbyggnaden. Erbjuder en-månadsstolsmassage från en lokal wellness-leverantör.
4. Corporate-Branded Swag: När anställda känner sig delaktiga åtnjuter de sportiga märkesvaror. Arbeta med en lokal skrivare för att skapa billiga företags swag som vattenflaskor, t-shirts och mycket mer. Utdela dem som incitament, vid företagsevenemang och till nya anställningar.
5. Tilläggsförsäkring: Det finns ett antal kompletterande försäkringsprogram som kan erbjudas i gruppräntor till anställda för pennor på dollarn.Saker som spousal livförsäkring, husdjur försäkring, cancervård och sjukhus kontantplan kan vara värdefull för anställda som behöver denna extra nivå av täckning.
6. Särskilda intresseklubbar: Öppna ditt företag till områdesklubbar som hjälper lärarna viktiga livskvalifikationer. Detta kan inkludera publiktalande klubbar, stöd för viktminskning, hantverkscirklar och till och med säkerhetsmedvetenhetsklubbar.
7. Finansiella tjänster och banker: Många finansinstitut erbjuder låg kostnad och fri tillgång till banktjänster. Det kan innefatta inteckningar, sparande och kontrollkonton och finansiell planering. Du kan till och med ha en bankomat i din cafeteria för att underlätta för anställda att få tillgång till snabba pengar för hälsosamma lunchval.
8. Flextime och Work at Home Alternativ: Anställda är mer benägna att ha frihet att arbeta hemifrån ibland och ha mer flexibel planering. Många arbetar föräldrar som jonglerar andra livsansvar. Erbjud detta som ett alternativ när det är lämpligt.
9. Dagsvård och bostadsrabatter: Titta runt ditt samhälle till lägenhetskomplex och bostadsutvecklingar där hänvisningar tjänar företaget generösa rabatter för anställda. Daghem erbjuder ofta detta också för att arbeta föräldrar som använder dem.
10. Generous Parental and Caregiver Leave: Ge nya föräldrar och anställda om hand om vuxna barn eller åldrande föräldrar möjlighet att få mer avgång när de behöver det. Flexibla arbetsarrangemang kan också stödja denna fördel utan att sänka produktiviteten.
11. Frivilligtidsutbyte: Belöna anställda för att ge tillbaka till samhället. Låt dem byta sina frivilliga tjänsten timmar för betald ledig tid. Ge anställda möjlighet att använda löneavdrag för att donera pengar till sina favoritärenden och erbjuda att matcha dem.
12. Team Bonding Events: I Fractl-studien ovan, rankade män lagbindningsevenemang som en av deras främsta fördelar med att arbeta. Bonding kan vara lika enkelt som ett veckovis basketspel som hålls på företagets parkeringsplats eller ett lagbesök på ett lokalt museum under högtider. Bara ha kul med det.
13. Gratis skrivbordsmusik: Ge medarbetare tillgång till strömmande musik och hörlurar direkt på sina arbetsstationer för en högsta produktivitet. Den här låga kostnaden kan hjälpa medarbetare att fokusera och minska stressen.
14. Teknologi- och gemenskaprabatter: Ett stort antal företag erbjuder teknikrabatter till företag. Varför inte skicka dessa rabatter i form av ett företagsrabattprogram? Håll en lista över leverantörer som erbjuder kuponger och rabatter på allt från programvara för att resa.
15. Fitness Classes: Var en gång i månaden värd en lokal träningsinstruktör för att lära anställda yoga, spinning, motståndsträning, löpning och andra former av träning. Gör detta till en vanlig del av ditt hälsoprogram. Ordna till rabatter för deltagare som vill fortsätta dessa klasser.
16. Gemenskapsutbildning: På sommarmånaderna öppnar du din anläggning på kvällarna för gemenskapsutbildning.Vuxna kan lära sig olika livs- och karriärkunskaper, inklusive de som de omedelbart kan överföra till sitt arbete.
17. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Ge medarbetarna något att se fram emot med en liten samling i företagets cafeteria. Gör detta till en familjevenemang när det är möjligt. Be anställda att ta med en maträtt att passera eller något att lägga till grillen.
18. Gratis företagsbibliotek: Skapa ett läsrum i ett hörn av varje avdelning och inkludera olika affärsböcker, filmer och tidskrifter som anställda kan njuta av.
19. Föräldrarum: Ge alla nya föräldrar tillgång till ett speciellt privat rum där de kan övergå till regelbundet arbete med en bebis. Detta rum kan också dubbla som en komfortstation för förlossande mödrar som behöver vila och amma.
20. Årlig lärande stipendier: En lärande organisation är en blomstrande. Ge anställda möjlighet att delta i ett branschcertifieringsprogram, en högskoleklass, ett industriseminarium eller ett annat ackrediterat program efter eget val en gång om året. Kapa kostnaden på $ 500 per anställd.
21. Spelrum: Ge medarbetarna en plats att förstöra och varva ner med ett pausområde komplett med spelutrustning. Detta kan innehålla en blandning av fysiska spel och mentala spel.
22. Personliga vårdtjänster: Ta med en frisör för en gång per månad hårklippning för anställda som har svårt att ta hand om sig själv. Eller prova en dropprengöring.
23. College stipendier för anställda barn: Varje år, låt anställda begära stipendier för sina barn på väg till college. Välj de 10 bästa studenterna för utmärkelser, baserat på deras betyg.
24. Semesteråterbäring: När anställda går ut på semester, ge dem en chans att få ersättning för 50 procent av kostnaden för måltider och gas. Detta uppmuntrar anställda att oroa sig mindre om att ta ledigt och de återvänder på nytt.

Ovanstående är bara en handfull av de låga kostnader och gratis personalförmåner och förmåner som ditt företag kan erbjuda till anställda. Se till att du har en klar uppfattning om vilka beteenden du skulle vilja påverka i dina anställda, till exempel bättre hälsa och välbefinnande och design förmåner kring dessa mål. Var kreativ och glöm inte att kolla dina anställda en gång per år för att hitta sätt att söka kompensationsutbudet mer. Om du gör det kommer ditt företag att behålla fler högpresterande anställda och påverka dina resultat i botten. Kom ihåg, fördelarna är bara lika bra som företagets förmåga att kommunicera och marknadsföra dem.