Anställda Förmåner och incitament för högskolestudenter

I början av året och in i sommarmånaderna är det vanligtvis en tid när företag letar efter några collegeutbildare. De flesta praktikanter förstår det i utbyte mot deras timmar av service att de kommer att tjäna både värdefull erfarenhet och högskolepoäng, vilket kan driva dem till en lovande framtida karriär. Men många högskolestudenter inser inte att de också kan vara berättigade till vissa förmåner och förmåner som följer med att arbeta för ett progressivt företag.

Här är några saker som praktikanter ska fråga om.

Worksite Benefits and Perks

Internt kommer sannolikt att arbeta tillsammans med vanliga anställda under en viss tid för att tillgodose antalet högskolekrediter som de behöver. Under denna tid kan och praktikanterna kunna och dra nytta av alla on-site fördelar och fördelar som anställda gör. Till exempel, när det erbjuds, kan praktikanter njuta av gratis kaffe och snacks, företagsvårdsmöjligheter, kemtvätt på plats, frakt och teknik och alla klasser som äger rum på företagets webbplats (med ledningsgodkännande).

Det finns också många ekonomiska fördelar som praktikanter kan njuta av, inklusive timlön (för betalda praktikplatser), intjänade bonusar för att uppnå vissa mål och till och med stöd för collegeundervisning, böcker , Och betala av studielån. Företag som vill rekrytera och anställa de bästa praktikanterna kommer ofta att erbjuda att betala för det sista årets undervisning med löftet att praktikanten ska arbeta för företaget under minst ett år efter examen.

Branschfördelar för praktikanter

Under den praktiska erfarenheten kan eleverna också utnyttja förmåner som att delta gratis på industrikonferenser, bli medlemmar i branschföreningar med diskonteringsränta och skaffa sig specialiserad utbildning på arbetsplatsen. Många företag kommer gärna skicka praktikanter till olika evenemang på bolagets vägnar, och ansluter praktikanter med deras företagsnät som en del av lärandeprocessen.

Det här är något som kan vara svårt att skaffa på annat sätt, så praktikanter ska ta detta på allvar.

Förmåner för hälsa och välbefinnande

Medan anställningsförmåner kanske inte är nödvändiga för elever som bedriver praktik (de är förmodligen omfattas av föräldraplaner eller högskoleförmåner), finns det vissa hälsovårdsförmåner som praktikanter kan njuta av. Praktikanter kan delta i företags wellness-program, inklusive fitnessområden på campus och andra välfärdstjänster som massagebehandling, gratis hälsosam mat och träningsgrupper. De kan också vilja utnyttja företagsrabatter med lokala wellness-leverantörer, inklusive tillgång till lokala livsmedelsbutiker, fitness- och fritidscenter.Företaget kan också erbjuda gratis influensaskott, biometrisk screening, rökavbrott och träningstimer.

Anställningsmöjligheter

Kanske den största fördelen som praktikanter kan njuta av är möjligheten att tjäna en plats hos företaget på heltid när en högskoleexamen ligger bakom dem. Eftersom företag investerar mycket tid i att utveckla stora praktikprogram, har de naturligtvis tänkt att anställa minst en procentandel av praktikanter varje år. Det kan innebära att inte bara erbjudas en officiell lön och samma gruppmedarbetares förmåner som andra tycker om, men också ett generöst tecken på bonus och lärande stöd för att starta en helt ny karriär.

Praktikanter ska vara smarta när man väljer var man ska delta i praktikplatsen, så att de kan tjäna ett högsta erbjudande när praktikplatsen är uppfylld. Välja ett företag som redan behandlar medarbetarna bra, erbjuder stora fördelar och har ett väsentligt intresse för framgång och välbefinnande hos anställda är ett bra ställe att börja.