Arbetsplats Stöd för substansmissbruk

Det finns federala lagar som ger riktlinjer för de policyer arbetsgivarna kan ställa om missbruk av drog och alkohol på arbetsplatsen. Arbetsgivare kan förbjuda användning av droger och alkohol, test för drogbruk och brandmedarbetare som deltar i olaglig narkotikamissbruk.

Reglerna är vanligtvis listade i organisationens strategi för drog- och alkoholhantering och förebyggande åtgärder. Riktlinjerna kan innehålla information om när företaget tester för droger och alkohol, samt om konsekvenserna av att ett test misslyckas.

Lagen ger också skydd för anställda med missbruksproblem och skisserar de boende som arbetsgivaren måste tillhandahålla för arbetstagare.

Förutom federal lag kan det finnas statliga lagar som reglerar drog- och alkoholtestning och hur arbetsgivare kan hantera missbruksproblem.

Arbetsmiljöföreskrifterna

The Americans with Disabilities Act (ADA) och Rehabiliteringslagen från 1973 påverkar både läkemedels- och alkoholpolitiken. Nedan beskrivs aspekter av ADA och rehabiliteringslagen från 1973 och vissa statliga stadgar som gäller anställda med drog- och alkoholfrågor:

• Arbetsgivare kan förbjuda olaglig användning av droger och användning av alkohol på arbetsplatsen.
• Testning av olaglig användning av droger strider inte mot ADA (men måste uppfylla statliga krav).
• Prövning före anställningen begränsas ofta av stater till kandidater som redan har erbjudits ett jobb. Typiskt måste alla kandidater behandlas lika och ingen individ kan utpekas för testning.

• Många stater kräver att arbetsgivare ska verifiera en orsak för att testa arbetstagare som arbetar för närvarande för ämnen. Arbetsgivare i dessa stater måste ha en rimlig misstanke om att den anställde i fråga missbrukar droger och att säkerhet eller prestanda har äventyras. Vissa stater kan slumpmässigt testa arbetstagare utan en rimlig misstanke. Denna praxis är vanligtvis begränsad till situationer där säkerhetsfrågor är ett problem.
• Arbetsgivare kan ansvarsfrihet eller neka anställning till dem som för närvarande bedriver olaglig användning av droger.
• Arbetsgivare kan inte diskriminera narkomaner som har en historia av narkotikamissbruk eller som inte använder droger och har rehabiliterats (eller som för närvarande är i rehabiliteringsprogram).
• Rimliga boendeinsatser, till exempel att tillåta ledighet för sjukvård, självhjälpsprogram mm, måste utökas till narkotikamissbrukare som har rehabiliterats eller som genomgår rehabilitering.
• En alkoholist kan bestämmas som en "individ med funktionsnedsättning" enligt ADA.
• Arbetsgivare kan ansvarsfrihet, disciplin eller förneka anställning till alkoholister vars alkoholhinder hindrar arbetsprestation eller beteende i samma utsträckning att sådana åtgärder leder till liknande disciplinära åtgärder för andra anställda.Anställda som använder droger och alkohol måste uppfylla samma krav på prestanda och beteende som andra anställda.
• ADA skyddar inte tillfälliga droganvändare. Däremot omfattas de som har ett missbrukskonto, eller som falskt anses vara missbrukare.

Diskrimineringsfrågor

Americans with Disabilities Act (ADA) förbjuder diskriminering av anställningar mot anställda och funktionshindrade i organisationer som anställer 15 eller fler anställda.

På samma sätt gör sektion 503 i Rehabiliteringslagen från 1973 det olagligt för entreprenörer och underleverantörer med den federala regeringen att diskriminera kvalificerade personer med funktionshinder.

Arbetsgivarens hälso- och sjukvårdskrav

Alla stater har vissa stadgar om kravet på mentalvårdstjänster som ska ingå i vårdplanerna. Vissa stater kräver paritet mellan psykiatriska tjänster och förmåner som planer ger fysiska problem.

Substansmissbruk omfattas ofta av psykisk hälsa i dessa stater. I dessa paritetstater måste sjukvårdsplaner ge täckning för missbruk som är jämförbart med täckning för fysiskt baserade medicinska problem.

Enligt den nationella konferensen för statliga lagstiftare (NCSL) "Många statslagar kräver att en viss täckningsgrad ges för psykisk sjukdom, allvarlig psykisk sjukdom, missbruk av substanser eller en kombination av dessa.

Dessa stater anses inte vara fulla paritetstater eftersom de tillåter skillnader i nivån på fördelar mellan psykiska sjukdomar och fysiska sjukdomar. Dessa skillnader kan vara i form av olika besöksgränser, sambetalningar, självrisker och årliga och livstidsbegränsningar. "

Annat tillstånds mandat att ett alternativ måste ges för mental hälsa täckning men inte diktera att det finns minsta täckning eller paritet. Arbetsgivare i dessa stater kan erbjuda planer som tar ut sökandena ett extrabidrag för mental hälsa om anställda beslutar att välja den valfria täckningen.

NCSL indikerar att "lagar i minst 38 stater inkluderar täckning för missbruk av droger, alkohol och drog."

Relaterade artiklar: Sysselsättningstesttest | Företagets drogtestpolicy