Arbetstagarnas komp rabatt för en drogfri arbetsplats

Många arbetsgivare kan spara pengar på ersättningspremier för arbetstagare genom att upprätthålla en drogfri arbetsplats. Vissa arbetsgivare kan vara berättigade till bidragsminskning genom ett statsprogram. Andra kan spara pengar genom att förebygga olyckor orsakade av funktionshindrade arbetstagare.

För arbetsgivare är missbruk på arbetsplatsen ett betydande problem. Det kan öka frånvaro, sänka produktiviteten och minska anställdas moral.

Det kan också bidra till olyckor på arbetsplatsen. Arbetare som drabbats av missbruk kan skada sig, andra arbetstagare och allmänheten.

Varierar efter industri

Substansmissbruk och psykiatriska tjänster (SAMSHA) är en federal byrå som arbetar för att minska effekten av missbruk i USA. Det ingår i avdelningen för hälsa och mänskliga tjänster. SAMSHA utfärdat en rapport om missbruk av arbetsplatsen år 2015. Rapporten visade att 9,5% av heltidsanställda antingen var beroende av eller hade missbrukat alkohol eller olagliga droger inom det föregående året. Rapporten var baserad på uppgifter som byrån samlat in mellan 2008 och 2012.

SAMSHA-rapporten visade också att ämnesmissbruk varierar efter bransch. Mining och byggnadsarbetare hade högsta alkoholhalt. Olaglig narkotikamissbruk var å andra sidan mest förekommande bland arbetstagare inom livsmedels- och boendeindustrin.

Federal and State Laws

I lagen om drogfri arbetsplats från 1988 krävs att alla mottagare av federala bidrag beviljar en drogfri arbetsplats. Lagen gäller också vissa federala entreprenörer. Information om lagen och dess krav finns tillgänglig på Arbetsmarknadsdepartementets hemsida.

Vissa stater och kommuner har gått igenom lagar som liknar den federala lagen om drogfri arbetsplats.

Dessa lagar gäller för arbetsgivare som har beviljats ​​bidrag eller kontrakt från staten eller staden. Om en arbetsgivare inte behåller en drogfri arbetsplats enligt federal, statlig eller kommunal lagstiftning, kan arbetsgivarens kontrakt eller bidrag avslutas.

Statliga rabatter

Från och med 2016 hade 13 stater lagar som ger rabatt på lagar som ger rabatt på ersättningsskydd för arbetstagare till arbetsgivare som genomför en drogfri arbetsplats.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Ger 5 procent rabatt till arbetsgivare som etablerar en drogfri arbetsplats i enlighet med lagen.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Arbetsgivare med drogfria arbetsplatsprogram kan kvalificera sig för 5% rabatt på arbetstagares ersättningspremie.
• Florida - §440. 102 (1996) Ger en premiereduktion på 5 procent till arbetsgivare som implementerar och underhåller ett certifierat drogfritt arbetsplatsprogram i enlighet med de standarder som anges i lagen.
• Georgien - §33-9-40. 2 & § 34-9-410 Ger en 7,5 procent rabatt på arbetstagarnas ersättningspremier till arbetsgivare som har genomfört ett drogfritt arbetsplatsprogram som är certifierat av Statens arbetskompensation.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Ger en rabatt på minst 5 procent på premier till arbetsgivare som upprätthåller ett effektivt säkerhets- och hälsoprogram.
• Idaho - SB 1119 (2003) Tillhandahåller att offentliga arbetsgivare som utför drog- och alkoholprovning av alla nuvarande och potentiella anställda ska kvalificera sig för och får beviljas arbetsgivaravgift för kompensation av arbetsgivare.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Arbetsgivare som genomför ett drogfritt arbetsplatsprogram kan komma i fråga för en 5% minskning av försäkringspremien.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Ger en minskning på 5 procent av arbetstagarnas ersättningspremier till arbetsgivare som etablerar ett drogfritt arbetsplatsprogram.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers Compensation har utfärdat en regel som ger en femårig infasad arbetstagares kompensationsbidragsminskning som kan stiga upp till 20 procent.
• New York Del 60 av Sect. 134 WC (2007) Incentive Program för arbetsplatsens säkerhet och förlust. Separata krediter tillhandahålls för säkerhet, återvändande eller arbete, och förebyggande av droger och alkohol. Maximala krediter på 10% det första året och 6% därefter.
• South Carolina - 38-73-500 (1997) Ger 5 procent rabatt på arbetstagares ersättningspremie till arbetsgivare som frivilligt etablerar ett drogfritt arbetsplatsprogram.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Ger 5 procent rabatt på premier till arbetsgivare som etablerar ett drogfritt arbetsplatsprogram.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Ger en rabatt på 5 procent för arbetsgivare som inrättar ett drogfritt arbetsplatsprogram.

Läkemedel och fördelar

Antag att en anställd är skadad på jobbet medan han är berusad av droger eller alkohol. Kan arbetstagaren samla ersättning till arbetstagare? Svaret beror på staten. Vissa stater hindrade arbetare från att samla in arbetstagare ersättningsförmåner för skador som uppstod medan de var berusade. Andra stater ger en reducerad mängd förmåner.

Observera att förmånsbestämmelserna inte har någon inverkan på ditt ansvariga ansvar gentemot tredje man skadad av dina berusade arbetstagare. Rättegångar mot ditt företag som uppkommer av sådana skador bör omfattas av din ansvarsförsäkring.

Det finns många informationskällor för arbetsgivare som vill skapa en drogfri arbetsplatspolitik. Exempel är SAMSHA, arbetsdepartementet och din statsarbetare ersättningsmyndighet. Du kan också söka hjälp från din arbetskassans försäkringsgivare. Många försäkringsbolag erbjuder riskkontrolltjänster som inkluderar droger och alkoholhantering.

Artikel redigerad av Marianne Bonner