16 Tips för arbetsgivaren att minska arbetstagarnas semester stress

Vill du hålla produktiviteten och medarbetarnas sprit positiva under semestern? Letar du efter sätt att lindra semesterrelaterad stress? Du kan börja med att inte orsaka stress. Som arbetsgivare kontrollerar du många av de variabler som skapar semesterstress för människor.

Nästan alla vill göra extra pengar för semestern, men alltför stora övertidstimmar och arbete på betalda helgdagar sänker anställdas moral.

Förlorade helger som behövs för att förbereda sig för semestern orsakar ännu mer negativa känslor.

Korta tidsfrister för viktiga projekt och tryck för att nå slutet av årets mål kan lägga till extra stress för semestern. Även enkla, roliga händelser, som till exempel att köpa en Secret Santa present eller bakning för en cookie utbyte, kan lägga till semester stress, de skapar bara en sak att göra.

Så behöver anställda ta någon betald tid att de kommer att förlora i slutet av december om de inte tar tid. De flesta arbetsgivare begränsar antalet betalda tidsfrister som anställda kan överföra till det nya året. Och inte alla arbetsgivare är villiga att betala anställda för den här tiden som inte används.

Min artikel, Skapa en mycket god semestersäsong, berättar hur du kan ta hand om stress på en personlig nivå. Följande tips från Society for Human Resource Management berättar vad arbetsgivare gör för att begränsa stress på arbetstagarnas semester.

SHRM-personal frågade personalpersonal, "Är ditt företag engagerat i någon av följande metoder för att hjälpa till att mildra semesterrelaterad stress bland dina anställda?" Det här är de åtgärder som oftast citeras.

• 51 procent planerar semesterevenemang under normala öppettider.
• 39 procent påminner anställda om sitt anställningsstödsprogram.
• 33 procent visar uppskattning för anställda som arbetar under en semester.
• 32 procent uppmuntrar vardaglig klänning för semestrar.
• 30 procent ger semestermat.
• 23 procent ger kvartals- eller årlig bonus tidigt för semestershopping.
• 20 procent ger flytande dagar för arbetade semester.
• 14 procent erbjuder reducerade timmar så att anställda kan springa ärenden.
• 13 procent tillåter tid för volontärmöjligheter under arbetstiden.
• 8 procent ger extra skift för att människor ska tjäna semesterpengar.
• 1 procent täcker barnomsorg för anställda ärenden.
• 15 procent av arbetsgivarna ger andra anställda förmåner och möjligheter.

Vill du ha fler idéer? Prova även dessa.

• Ge varje anställd en present från företaget. Ett företag gav en imponerande penna med företagslogotypen. Semestermiddagsmat är en bra idé om affären är bekväm för alla.
• Erbjud flexibla scheman så att människor kan ta tid när de behöver det för sina semesterberedningar och fester.
• Överväga att göra fler semestrar flytande så att människor kan hedra sina religiösa och kulturella traditioner med betald ledighet. Tänk på Ramadan, Kwanzaa, Hanukah och mer, men de flesta organisationer erbjuder bara helgdagar till jul och nyårsdagen.
• Ge några bonusar för närvaro eller andra gåvor du kan erbjuda under normala händelser, i tilldelningsbara format som presentbutik, presentkort eller telefonkort.
• Överväga att tillåta att anställda tappar på vissa dagar under semestern för att spara tid på att komma till och från jobbet. Det här är tiden som blir tillgänglig för anställda att bedriva sin semestersäsong och aktiviteter.

Sätt att hjälpa medarbetare att styra, hantera och eliminera semesterstress är oändliga - och oändligt uppskattat. Tänk på denna lista som början på en brainstorm, inte i mål.