Utveckla en drogfri arbetsplats

På en drogfri arbetsplats har arbetsgivaren vidtagit åtgärder och initierat policy för att säkerställa att anställda, leverantörer och kunder inte är:

• tar eller använder alkohol eller droger,
• säljer droger eller
• som påverkas av efterverkningarna av att hänga sig i alkohol eller droger utanför arbetsplatsen under icke-arbetstid.

Målet med ett läkemedelsfritt arbetsplatsprogram, som de traditionellt har utvecklats, är att uppmuntra en anställd med ett missbruksproblem att söka behandling, återhämta sig och återvända till jobbet.

Nödvändighetsprogrammen initierades redan 1914 av Ford Motor Company och har tagit många former och former över åren. Konceptet om en drogfri arbetsplats började när Ronald Reagan undertecknade lagen Executive Order 12564 som förbjöd användningen av droger både på och av tull för federala anställda. Detta resulterade i lagen om drogfri arbetsplats från 1988.

Enligt den amerikanska institutionen för hälso- och sjukvårdstjänster, drogfria arbetsplatsprogram, "I dag har begreppet" Drug-Free Workplace "blivit normen med stora och medelstora arbetsgivare. är ständigt gjorda av federala, statliga och medborgerliga organisationer och samhällsorganisationer för att få erfarenheten av drogfria arbetsplatser till en större andel mindre arbetsgivare. "

Intresserad av konsekvenserna av alkohol och narkotikamissbruk på din arbetsplats? Denna statistik om alkohol och narkotikamissbruk bör fånga din uppmärksamhet.

När du överväger om ett drogfritt arbetsplatsprogram är lämpligt och behövs på din arbetsplats, är det anledningen till att du har ett drogfritt arbetsplatsprogram.

Jag har också inkluderat den främsta anledningen till att anställda motsätter sig ett drogfritt arbetsplatsprogram. Slutligen har jag listat komponenterna i ett framgångsrikt läkemedelsfritt arbetsplatsprogram.

Varför skapa ett drogfritt arbetsplatsprogram?

Du kommer att vilja överväga att inrätta ett drogfritt arbetsplatsprogram av dessa skäl.

• Du värdesätter hälsan och säkerheten hos alla dina anställda. Du är oroad över att en anställd som kan arbeta under påverkan av alkohol eller droger kan skada sig eller en annan anställd.
• Du är oroad över effekten av ohälsosamma livsstilsval på medicinska och försäkringskostnader för ditt företag.
• Du tror att alkohol- eller narkotikapåverkan påverkar alla aspekter av en anställdes liv negativt. Dessa negativa effekter, såsom brutna familjer, kan inte hjälpa men flyta över till arbetsplatsen och manifestera sig som frånvaro, lägre produktivitet och skadade relationer.
• Du tror att produktiviteten hos alla arbetstagare som är nedsatt på jobbet påverkas negativt.
• För vissa branscher och jobb är drogfria arbetsplatsprogram mandat.
• I vissa branscher, särskilt när produkter lätt kan stjälas och säljs, kan substansmissbrukare stå för en stor del av produktförlusten.
• Slutligen vill du skicka ett kraftfullt meddelande till alla anställda om beteende som är och inte stöds på jobbet. Dina icke-missbrukande anställda förtjänar detta stöd.

Vad utgör ett omfattande drogfritt arbetsplatsprogram?

Ett effektivt läkemedelsfritt arbetsplatsprogram delar de egenskaper som mest effektiva arbetsplatsinitiativ delar.

Arbetsplatsansträngningar som ger resultat ger:

• Aktivt, synligt ledarskap och stöd av chefer och andra företagsledare;
• Tydligt skrivna policyer och förfaranden som publiceras, utbildas och tillämpas enhetligt på alla anställda; med välutbildade chefer, handledare, fackföreningsrepresentanter och personalpersonal som förstår deras roller, rättigheter och ansvar
• Inblandning från ett tvärsnitt av anställda från hela företaget och facklig inblandning på en representativ arbetsplats i utvecklingen av policy och program.
• Extra utbildning för anställda i farorna med alkohol och drogmissbruk;
• Hjälpmedel för anställda som frivilligt erkänner att de har ett missbruksproblem;
• Tillgång till behandling och uppföljning av missbruk för anställda som har identifierats som problem.
• Tydligt fastställd politik om disciplinåtgärder som kommer att vidtas om en anställd, med ett problem som påverkar arbetsplatsen eller vars handlingar strider mot arbetsplatspolitiken, inte får hjälp. och
• Sätt att identifiera personer med alkohol, droger eller andra problem med drogmissbruk, inklusive drogprovning. Målet med ett drogfritt arbetsplatsprogram är att ge arbetstagaren möjlighet att få behandling, övervinna problem med missbruk och återvända till arbetet.

Med stor uppmärksamhet åt dessa åtgärder kan du skapa och marknadsföra en hälsosam, drogfri arbetsplats för alla dina anställda.

Nackdelen med ett drogfritt arbetsplatsprogram

Den stora nackdelen med ett läkemedelsfritt arbetsplatsprogram är att anställda motsätter sig den slumpmässiga läkemedelsprövningskomponenten som finns i de flesta program. Arbetsgivare som väljer att utföra läkemedelstestkomponenten måste vara känsliga för det faktum att de flesta anställda anser drogtest som påträngande och bevis på brist på arbetsgivarförtroende.

• Motståndare av drogprovning anser att missbrukare utan missbruk utsätts för misshandel på grund av några få anställdas handlingar.
• Anställda kan känna att deras integritet invaderas och att det de gör utanför jobbet är inte deras arbetsgivares verksamhet.
• Att misslyckas med ett drogtest betyder inte att arbetstagaren var nedsatt på jobbet, bara att de använde ett ämne inom de tidsparametrar som testet kontrollerade. Återigen kunde användningen inte ha påverkat deras arbetsprestanda alls.
• Anställda är rädda för att off-line användning av droger eller alkohol kan få samma konsekvenser för en anställd som skulle tillämpas på en anställd som missbrukade ämnen på jobbet.
• Motståndare till drogtest tror att medan det finns federala bestämmelser för drogtestning, finns det hundratals statliga och lokala jurisdiktioner som inte reglerar eller övervakar de metoder arbetsgivarna använder för drogtestning.

Om du gör slumpmässig drogtestning en del av ditt drogfria arbetsplatsprogram, se till att du behandlar dina anställda med värdighet och respekt och respekterar deras integritet.

Drogtestpolicyen bör ange vilken typ av drogtest som används, frekvensen av drogtestet och namnen på de ämnen som anställda ska testas på. Drogprovningspolitiken ska ge rättvisa och konsekventa metoder för val av anställda för drogtestning.