När är det dags att ringa det slutar på din praktikplats?

I veckan fick jag ett meddelande från någon som frågar om de ska lämna sin praktikplats. Även om min åsikt normalt är att om inte den innehåller följande 4 kriterier rekommenderar jag att om det är möjligt, bör en nuvarande praktikant försöka stanna med praktikplatsen för erfarenheten, förmågan att göra professionella kontakter och en chans att inkludera relevant erfarenhet på deras CV.

Eftersom jag tror att det finns några bra lektioner i scenariot trodde jag att jag skulle skriva om det så att människor under liknande omständigheter (inklusive jobb som de inte kan stå) kan utvärdera när det är dags att kalla det slutar på praktik eller jobb.

Reader's Question:

"Nu är min fråga tre månader för att jag inte verkligen upplever vad jag förväntade mig och talade om det med VD mer än en gång och saker som inte förbättras är det dags för mig att ringa det slutar eller stick runt HOPP saker kommer bli bättre? Och om jag skulle hålla ut det, hur länge ska jag hålla mig och veta att det andra erbjudandet kan försvinna efter januari? ”

I detta fall tror jag att författaren gör några utmärkta poäng på varför att lämna denna praktik skulle inte vara dålig. Först och främst är denna person en doktorand som hade jobb och gjorde anständiga pengar med stora fördelar att bara lämna och fortsätta vad de trodde skulle vara deras "drömjobb" när de avslutade sin "träning" som tog form genom att göra en praktikplats .

För någon som söker ett framtida jobb och söker att få exponering för nöjesfältet i LA, höll det här jobbet som en utmärkt idé.

Men under de senaste 2 månaderna har denna praktik visat sig vara en mardröm. Först av, många av de löften som gjordes vid intervjun. följdes inte av arbetsgivaren.

Sökanden sökte spänning i nästa jobb tillsammans med en anständig lön, förmåner, en bra arbetsmiljö och en chans att växa inom företaget. För att göra situationen mer komplicerad intervjuade sökanden också för ett annat företag som verkade "fantastiskt" men det gav inte "glitz och glamour" av att arbeta med kändisar dagligen, så de slutade med att sätta jobbet i väntan .

De bestämde sig för att ta praktikplatsen för att den betalades, det lovade lite "glitz och glamour", och hade potential att arbeta i ett heltidsjobb när praktikplatsen var över. Till praktikanterna förtvivlade lönnen ganska låg och ökade inte väsentligt först efter några diskussioner och sedan igen efter att ha tagit rollen som personlig assistent när heltidspersonalen avfyrades. Kom och ta reda på att 2 tidigare anställda gjorde samma jobb blev också avfyrade. De har haft 10 praktikanter under de senaste 2 åren och endast 3 anställda på lön.

Som personalassistent är arbetstagaren nu uttråkad med jobbet på kontoret, och skådespelerskan som de arbetar direkt med är mycket arbete. Det har varit löften om kommande kommissioner när händelser äger rum men det har inte nämnts något om utbildning om hur man ska lyckas när en kommissionsstruktur har införts.

Studenten kämpar för närvarande med låg lön och har problem med att få träffar när de bor i LA. Att hålla sig i en "dålig praktik" när man kämpar ekonomiskt är förmodligen inte en bra idé i det här fallet, särskilt eftersom lärandet verkar vara minimal med en existerande tillväxtväg.

Dilemma:

Författarens pappa tycker att studenten ska göra vad de tycker är bäst; men mamma vill att studenten ska stanna eftersom hon tycker att studenten har en prestigefylld titel och det finns en möjlighet att sakerna blir bättre. Medan läsaren känner sig ganska använd och upprörd eftersom företaget inte har levt upp till sina löften och det verkar inte finnas någon tillväxtpotential hos företaget. Om du vill meddela oss vad du tycker kan du vara med på forumet för att se mitt svar och meddela om du tycker att den här studenten ska stanna eller lämna sin praktikplats.