Vad är Employee Engagement?

Anställdas engagemang, även känt som arbetstagarengagemang, är ett mått på arbetstagarens anknytning till sitt jobb, medarbetare och företag. Engagerade medarbetare är mer benägna att positivt bidra till sina företag.

Hur ser anställningsförlovningen ut?

Anställdas engagemang är en bred term som ser annorlunda ut i alla företag, jobb och anställda. Men i allmänhet är medarbetarengagemang en blandning av en medarbetares känslor och beteenden.

Engagerade medarbetare har vanligtvis en mycket positiv attityd om deras företag och deras jobb. De är entusiastiska och tror på företagets uppdrag. De känner ofta lojalitet och stolthet för företaget.

Engagerade medarbetare är vanligtvis mycket produktiva på jobbet och arbetar hårt för att bidra till företagets övergripande framgång.

Vad är fördelarna med anställningsförlovning?

Det finns ett antal fördelar att ha anställda anställda. Eftersom de vill se att deras företag lyckas är engagerade medarbetare produktiva och skapar resultat för deras företag. Detta kan leda till en rad positiva resultat, till exempel öka företagets rykte, öka försäljningen eller öka vinsten på andra sätt.

Engagerade medarbetare är stolta över sitt arbete, så de är ofta försiktiga arbetstagare. Det innebär att de ofta har lägre arbetsolyckor och fel. Deras arbete är grundligare och bra gjort.

Engagerade medarbetare tenderar också att sakna jobbet mindre, eftersom de tycker om att gå till jobbet.

Detta leder också till mer produktivitet.

Engagerade medarbetare tenderar också att stanna kvar i sina jobb längre, så arbetsgivarna har mindre omsättning. Detta kan spara ett företag mycket pengar i anställningsprocessen.

Hur kan företag skapa anställningsförlovning?

Tidigare studier har visat att nivån på anställdas engagemang i organisationer över hela den offentliga och privata sektorn minskar.

Företag som är intresserade av att förbättra arbetstagarnas engagemang har börjat vidta olika åtgärder för att göra det. Till exempel håller vissa företag organisationsövergripande möten för att uppmuntra medarbetarnas feedback. Andra har skapat planer för karriärutveckling, som färdighetsbaserade workshops och fler kampanjer.

Vissa företag strävar efter att tydligt lägga upp sitt uppdrag för anställda och uppmuntra dem att tänka på hur deras egna arbete bidrar till det uppdraget.

Många företag vet att anställdas engagemang handlar om mer än prickiga förmåner som gratis luncher eller ett spelrum. Anställda är mer engagerade när de känner att de har ett större syfte inom företaget, en chans att växa och förbättra, och en känsla av kamratskap bland sina medarbetare och arbetsgivare.

Anställdas engagemang och arbetssökningen

Arbetsgivare söker alltid anställda som ska vara anställda.När du ansöker om jobb, var noga med att betona de kvaliteter som skulle göra dig till en förlovad anställd. Du kan göra detta i både brevbrevet och intervjun.

Till exempel, var noga med att nämna ditt intresse för företagets övergripande uppdrag eller syfte. Om det finns särskilda aspekter av företagskulturen som du gillar, var noga med att säga det. När du anger att du är intresserad av att vara en del av företaget kommer arbetsgivarna att visa att du kommer att vara en produktiv och försiktig arbetare.

Läs mer: Vanliga frågor om sysselsättning | Vad är en anställd?