Hur man hyr en fantastisk utvecklare

Eftersom mobila och webbapplikationer spelar en allt viktigare roll i konsument- och affärsverksamhet inom alla branscher, har många företag svårt att hitta de kvalificerade utvecklare de behöver. En ny TechWorldartikel noterade att utvecklarbristen inte är begränsad till USA. Det är ett världsomspännande fenomen som hämmar globala ekonomiska framsteg och hindrar företag från att lansera nya appar.

Om du är på marknaden för en utvecklare hjälper det att vara medveten om marknadsförhållandena och att odla talang i ditt område eller offshore genom partnerskap, projektarbete eller liknande uppdragsinsatser så att du får tillgång till en pool av kvalificerade kandidater när det är dags att expandera ditt lag. Det kan ge dig en kant över konkurrenter som vågar för personer med samma kompetensuppsättning.

Men när du når intervjun scenen - om du vill ha ett projekt eller en vanlig position på offshore-platsen, kan det vara svårt att välja rätt kandidat. Här är några tips som kan hjälpa dig att anställa en fantastisk utvecklare.

Attityder och Mindsets att söka i dina potentiella utvecklare

• Hitta en kandidat som fokuserar på att lösa problem för användarna. När du letar efter en förstklassig utvecklare är uppenbarligen tekniska färdigheter viktiga. Men kom ihåg att tekniska krav förändras när tekniken utvecklas. Utvecklarens inställning till sina jobb förändras inte i allmänhet.
  Se kandidaten utveckling som en abstraktion? Anser en potentiell hyra tydligt att jobbet första gången är att skapa en lösning som gör livet enklare eller roligare för användarna? De senare kandidaterna är i allmänhet de bästa utvecklarna.

• Titta på gärningar, inte bara ord. Ett starkt resumé som korrekt sammanfattar kandidatens kvalifikationer och erfarenhet är ett måste. Men för att se till att du anlitar rätt utvecklare, kom ihåg att se bortom CV. Be om att se exempel på kandidatens arbete.
  Bra utvecklare - även de med relativt liten yrkeserfarenhet - kommer att ha en kontrollerbar banbrytning. Du kan få en känsla av deras inställning och stil genom att kolla in de appar som de har byggt. Titta på deras arbete ur användbarhetssynpunkt och ställa frågor om varför de valde en strategi över en annan.
• Tänk på kandidater som har något att bevisa. Vissa anställningschefer vägrar att ta en titt på utvecklare som inte redan anses vara rockstjärnor i sitt yrke. Om det är du kan du förbise en utvecklare med exceptionell talang som bara väntar på att bli upptäckt.
  Utvecklare som är nya i yrket eller saknar lång erfarenhet är hungriga - ivriga att bevisa sig och villiga att gå extra mil för att göra de projekt som de arbetar för en framgång.De tenderar också att vara aktuella på de senaste teknikerna och teknikerna.
• Hitta kandidater som är bra kommunikatörer. Programutveckling kräver utmärkta tekniska färdigheter, men innan en utvecklare kan tillämpa den sakkunskapen måste han eller hon förstå lösningens värde för användarna. Och han eller hon måste kunna kommunicera projektmål till andra publikgrupper, inklusive tekniska experter och icke-tekniker.
  Därför är goda kommunikationsförmåga viktiga för utvecklare. Intervjuprocessen ger gott om möjlighet att bedöma utvecklarens förmåga att förmedla komplexa begrepp innan du fattar ett beslut.
• Se till att utvecklaren respekterar slutanvändaren. Apputveckling handlar om att leverera någonting av värde till användaren - information, verktyg eller funktioner som gör livet enklare och / eller roligare. Bra utvecklare förstår detta och förlorar aldrig det ultimata målet - användarnöjdhet - samtidigt som man arbetar med projektarbete.
  Se till att dina utvecklarekandidater känner till dina mål för projektet. Ställ frågor att söka för insikter om deras utvecklingssätt och hyr en utvecklare som sätter användare först.
  Om du kommer ihåg att den främsta orsaken till apputveckling är att skapa en lösning som gör livet enklare eller mer glädjande för användarna, blir det så mycket lättare att fokusera på de egenskaper som gör en utvecklare bra.

Med brist på teknisk talang är det troligt att du måste konkurrera med andra företag för att hitta rätt utvecklare. Men om du vet vad du ska leta efter blir det lättare att fånga en bra utvecklare - även om han eller hon inte har mycket erfarenhet eller ännu inte har uppnått rockstjärnestatus i utvecklingssamhället.

Sätt kandidater som är angelägna problemlösare, bra kommunikatörer och användarfokuserade högst upp på listan, och du kommer vara bra på väg att anställa en fantastisk utvecklare.