Nonexempt Employee Status and Overtime

Översikt : Termen arbetstagare används ofta i stället för att inte beskriva en anställd men det är inte helt korrekt. En icke-anställd anställd är en som är berättigad att få övertidslön men inte alla timmars arbetstagare är inte befriade.

Nedan följer svar på några vanliga frågor

Vad är en icke-anställd anställd?

Den enklaste definitionen av en icke-anställd anställd är en anställd som är berättigad till övertidslön.

Termen "nonexempt" (utan bindestreck) är att föredra; "icke-undantagen" (med bindestreck) anses emellertid också acceptabelt och används fortfarande allmänt.

Arbetstagare i timmen är vanligen automatiskt obefintliga anställda

Termen "arbetstagare per timme" används ofta i stället för "nonexempt" för att beskriva en anställd men vissa datorer kan betala per timme men anses fortfarande vara "undantagna" och därför inte berättigad till övertidslön.

Ingenxempt anställda bestäms inte av deras anställningsbeteckning. En engångsarbetare bestäms med hjälp av en kombination av kriterier inklusive deras yrke (eller bransch), lönesumma och de arbetsuppgifter som de utför.

Kan tjänstemän vara lediga anställda?

Ja. Tekniskt sett bör befriade anställda vara lönade och engångsarbetare betalas per timme. Men för att förenkla sin löneförlopp betalar många arbetsgivare ingen arbetstagare en fast räntesats varje vecka, det vill säga en "lön". Om arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar under en arbetsdag på 7 dagar i följd, måste de dock betala för övertid.

I U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2: e Cir. 1960), fastslog amerikanska skattedomstolen att om en icke-utbetalad tjänsteman arbetar mer än den "normala" veckan för lön men mindre än 40 timmar är arbetsgivaren inte skyldig att enligt lag betala extra arbetade timmar.

Med andra ord anses en "lön" automatiskt täcka arbetade timmar varje vecka oavsett om den anställde arbetade 20 timmar eller 40 timmar under en given arbetsvecka.

Hur federal lag definierar oskadade anställda

En arbetsgivare får inte godtyckligt klassificera någon anställd som undantagen för att undvika att betala övertid, men i 2004 antog Bush-administrationen många nya kryphål som möjliggör stora undantag där en arbetsgivare får klassificeras till och med manuella arbetstillfällen som till och med har det minsta antalet tillsynsuppgifter (som ledare eller lagledare) som en undantagen position.

Det finns nu ett betydande utrymme för tolkning av vilka anställda som är berättigade till övertidslön och individuella lagar kan variera (statslagen är generellt mer gynnsamma för anställda än federala lagar).Så för juridiska och praktiska ändamål beskriver denna artikel endast de minimala federala standarder som används för att avgöra om en anställd är befriad eller ej.

Följande allmänna riktlinjer används vanligtvis för att fastställa obefintliga anställda som är berättigade till övertidslön:

• Arbetstagare som inte arbetar med ledning, "tjänstemän" i timmen och tjänstemän som utför manuell arbetskraft. eller
• "tjänstemän" timmars och tjänstemän; vem också:
• Tjäna mindre än $ 455 per vecka, eller mindre än $ 910 i veckan eller $ 1, 971. 66 månad; och arbeta för någon av följande typer av arbetsgivare:
  • Utbildningsinstitutioner;
  • Arbetsgivare som engagerar sig i interstatehandel;
  • Arbetsgivare som brutto $ 500, 000 eller mer årligen;
  • Alla federala, statliga och lokala myndigheter; eller
  • Sjukhus och andra institutioner som sysslar med de sjuka, äldre eller psykiskt sjuka.

Vem ska jag kontakta om jag har frågor eller problem om övertidslön? "

Kontakta den amerikanska avdelningen för arbete, löne och timme om du är en arbetsgivare eller anställd av något av följande:

• Privat näringsliv,
• Statliga och lokala regeringar,
• Federal Employees of the Bibliotek av kongressen,
• U. S. Postal Service,
• Postkommission, eller
• Tennessee Valley Authority.

Alla andra federala anställda bör kontakta U. S. Office of Personnel Management. Förenta kongressen ansvarar för att hantera anställda / arbetsgivarfrågor för kongressmedarbetare.