Intervju Frågor om när du kan börja arbeta

Under arbetsintervjuer kommer arbetsgivare sannolikt att fråga om hur snart du kan vara tillgänglig för att börja jobba, särskilt om den position du ansöker för är för närvarande öppen och väsentlig för företagets verksamhet.

Detta kan också vara en fråga du behöver svara när du fyller i en arbetsansökan. Den vanligaste tidsramen för att starta en ny position är två veckor efter att du har accepterat jobbet.

Det finns dock möjlighet att förhandla om ett annat startdatum om du är intresserad av att börja tidigare eller eventuellt senare, ha ett anställningskontrakt som kräver att du stannar längre tid eller om du skulle vilja ta lite extra tid innan du startar en ny position.

Vad ska du göra om din nuvarande arbetsgivare vill att du ska stanna längre? Vad sägs om när du vill ta lite tid mellan jobb? Det finns flera olika alternativ att välja mellan när du diskuterar att starta en ny position.

- 9 -> Alternativ för att svara på frågor om när du kan starta

När du kan börja direkt

Generellt är det bästa svaret att ge en vilja att börja arbeta så snart som möjligt. Men om du har ett annat jobb medan du är i ansökan för en ny, måste du vara taktfull i hur du svarar.
Denna typ av fråga kan vara en mekanism för att testa din etik, så undvik frestelsen att säga "imorgon" om du för närvarande är anställd någon annanstans.

Om du är ute av arbetet eller om ditt nuvarande jobb håller på att sluta, är det ju bra att säga att du kan börja omedelbart eller så snart som arbetsgivaren skulle vilja.

När du behöver ge två veckor - eller mer - Lägg märke till

Att meddela två veckors varsel är standarden när du avgår, så din intervjuare kanske börjar undra om du skulle lämna ett jobb med deras organisation med så kort varsel och lämna dem i en svår position om du inte ger den till din nuvarande arbetsgivare.
Du kan ha ett åtagande som kräver en ännu längre varsel. Om så är fallet, om du kan ta en semesterdag eller två för träning eller orientering, kan du låta den potentiella arbetsgivaren veta om din tillgänglighet.

Dessutom kan din nuvarande arbetsgivare erbjuda dig möjlighet att lämna tidigare än du tror. I så fall kan du säga att du kommer att kolla med ditt företag om hur snart du kan vara tillgänglig. Det är osannolikt, men det finns fall där en anställd får höra att de lämnar genast när de meddelar. Om det händer efter att du har anställts kan du nämna att du är tillgänglig för att börja tidigare än du förväntade dig. Återigen, nämna inga undantag från standard riktlinjer vid denna tidpunkt.

När du vill ha mer tid

Om du behöver ta tid mellan jobb för en semester, flytta eller helt enkelt dekomprimera eller ladda, kan scenariot vara mer utmanande. Det är inte en bra idé att dela den informationen innan du har ett bra jobbbjudande.
I stället kan du vrida frågan och fråga intervjunaren om det föredragna startdatumet för positionen. Du kanske tycker att deras tidsfönster är mer flexibelt än du trodde.

Övergripande är det allmänt acceptabelt att ange ditt behov av en anpassningsperiod så länge du också uttrycker stor entusiasm för jobbet och en viss flexibilitet för att tillgodose arbetsgivaren.
Gör det inte om dig

När du svarar på denna typ av intervjufråga är det viktigt att inte göra svaret allt om dig. Försök snarare att ta itu med arbetsgivarens behov och vara så flexibla och tillmötesgående som möjligt. De kandidater som är kommer att vara de som får ytterligare överväganden.
Relaterade artiklar:

Hur man svarar intervjufrågor om dig själv Tips för att förhandla om en startdatum för ett nytt jobb Fler intervjufrågor och svar

Intervjufrågor och svar

Typiska jobbintervjufrågor arbetsgivare frågar med exempel på de bästa svaren.
Intervjufrågor att fråga

Frågor för anställningssökande att fråga intervjun. Var noga med att få en lista redo att fråga under dina intervjuer.