Arbetsgivare 401 (k) Matchande förmåner

Vad är en 401 (k) match?

Jag hörs att jag borde dra nytta av en arbetsgivar match i min 401 (k). Hur fungerar det?

Ja, om din arbetsgivare matchar någon del av dina bidrag, är det ekonomiskt sett att dra full nytta av det. Att ignorera det är att sakna pengar som du erbjuds som en del av ditt förmånspaket. Faktum är att inte alla företag erbjuder ett matchande program. Om din gör, anser dig själv lycklig och få ut det mesta av det.

Här är vad du behöver veta.

Hur stor är din arbetsgivares match

Det första du behöver veta är hur mycket av ditt bidrag din arbetsgivare är villig att matcha. Detta uttrycks vanligtvis i procent, med arbetsgivare som ofta matchar upp till 6% av lönen. Det innebär att för varje dollar du bidrar med upp till 6% av din lön, bidrar din arbetsgivare till något som matchar det bidraget.

Det är dock inte nödvändigtvis en dollar-för-dollar-match. Många arbetsgivare matchar varje dollar du bidrar med $ 0. 50. Det betyder att om du bidrar med 6% av lön eller mer får du extra 3% från din arbetsgivare. De lyckliga själarna som får en dollar match för varje dollar de bidrar med bör räkna sina välsignelser (och deras pengar).

Fästning: Din arbetsgivares matchningsgrad

Vesting är där arbetsgivarnas matchning blir lite knepigt. Vesting är den tillgång som du måste ha hela din match över tiden. Om du är fullt ägd, är dina arbetsgivande matchande medel alla dina.

Om du lämnar företaget kan du ta pengarna med dig. Många arbetsgivare har ett graderat vinstschema, vilket ger anställda ökad tillgång till matchande medel, ju längre de tjänar företaget.

Med ett typiskt intjänandeplan kan du kanske inte delta i 401 (k) till ditt andra år som anställd.

Din vinst kan sedan öka med 25 procent varje år tills du är fullt utvald efter 5 år som anställd. Detta är ett sätt arbetsgivare kan uppmuntra lojalitet på en konkurrenskraftig arbetsmarknad. Om du är 50 procent när du lämnar ett företag, innebär det att du lämnar med endast 50 procent av din arbetsgivares avsedda matchning. Det är viktigt att veta effekten av ditt intjänandeplan för att fullt ut förstå hur det påverkar hur mycket av arbetsgivaren som matchar dig faktiskt ser om du lämnar ditt jobb.

Anställda som tjänar höga inkomster kan ha olika oro över anställdas matcher. Var försiktig med att sprida dina bidrag under hela året. Om du når maximala bidragsgränsen tidigt på året, kommer du att sakna arbetsgivaravgifter för resten av året. Du kan fråga din planadministratör om hjälp för att säkerställa att du maximerar din arbetsgivares match.

Varför en arbetsgivares match är fria pengar: Ett exempel

Ett sätt att uppskatta din arbetsgivares 401 (k) match är att tänka på det som riktiga pengar.Säg att du gör $ 100, 000 per år. Du bidrar med 6 procent av din lön före skatt eller 9 000 dollar. Om din arbetsgivare matchar 3 procent, är det 3 000 kronor per år som de lägger till din pensionsfond.

Oavsett hur mycket du för närvarande tjänar, är en 3 procent match väsentligen en 3 procent ökning som du lägger åt sidan för senare.

En annan stor anledning att utnyttja 401 (k) matchen är att det låter dig överstiga de årliga maximala bidragsgränserna. I 2016 kan du bidra till upp till $ 18 000 i en 401 (k), om du inte är 50 år eller äldre och kan spara upp till 24 000 USD med uppskjutande bidrag. Med en arbetsgivar match kan du öka dessa gränser med 3 procent till 6 procent. Om du är en mycket kompenserad medarbetare kan du spara några seriösa pengar för pensionering.

Så om du undrar hur mycket du ska spara i din 401 (k), börja med att spara upp till det fulla belopp som din arbetsgivare kommer att matcha. Något mindre är att säga nej till det som höjer du har väntat på.

Uppdaterad av Scott Spann

Innehållet på denna webbplats tillhandahålls endast för information och diskussion, och borde inte vara den enda grunden för dina investerings- eller skatteplaneringsbeslut. Denna information utgör under inga omständigheter en rekommendation att köpa eller sälja värdepapper.