Vad är det som är på jobb? Se en provpolitik

Vid anställningen beskrivs anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och anställda i nästan alla stater. Arbetstid innebär att bolaget inte erbjuder någon anställd tjänstgöring eller garanterad anställning för någon tid utan anställningsavtal eller skriftlig inriktning från VD / VD.

Vid arbetsställning kan företaget eller arbetstagaren när som helst, med eller utan anledning, säga upp anställningsförhållandet med eller utan förvarning.

Arbetsgivarens förväntningar

Detta innebär inte att arbetsgivare kan godtyckligt skjuta upp anställda utan god tro kommunikation, rättvisa och icke-diskriminerande praxis. Faktum är att domstolarna i allt större utsträckning söker arbetstagare i rättstvister när arbetsgivaren berättar arbetstagaren att han har låtit honom gå på viljan.

Arbetsgivare måste visa god tro för att korrigera arbetstagarens prestation eller andra frågor som ledde till uppsägning av anställningen. Arbetsgivaren behöver dokumentera arbetstagarens prestationsproblem och de insatser som gjordes för att hjälpa medarbetaren att förbättra.

Denna dokumentation lämnas in i anställdas personalrekord. Om en rättegång uppstår till följd av uppsägning av anställningen är arbetsgivaren skyddad av den dokumentation som ledde till uppsägning av anställningen. Detta är särskilt sant om alla dokument skrivs av den anställde för att ange att hon såg dokumenten.

Förväntningar på anställda

På samma sätt har arbetstagaren vissa skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Att lämna sin nuvarande anställning rekommenderar experter att en anställd ger sin arbetsgivare två veckors varsel när han avslutar. Detta meddelande gör det möjligt för arbetsgivaren och medarbetaren att städa upp lösa ändar. Det ger arbetsgivaren möjlighet att planera och börja söka en ny anställd.

Aldrig avfyra en anställd eftersom du kan, även om du är villig att ange

"Eftersom vi har arbetskraftsanspråk" inte ska användas som skäl att branda en anställd. HR-råd och advokatrådgivningens råd kan skilja sig mycket från hur mycket man ska säga till en anställd vid uppsägningsmötet. Men varken HR eller advokaten skulle rekommendera att säga till arbetstagaren att uppsägningen beror på att arbetsgivaren kan .

Det är mycket bättre att hänvisa till historien om sysselsättningsproblem som dokumenterades under vägen. Berätta för arbetstagaren att på grund av alla prestationsfrågor som diskuterats i det förflutna avslutas hans anställning. Och det är allt du behöver säga.

Ju mer du säger, desto mer sannolikt är det att den uppsagda medarbetaren kommer att vilja argumentera med dig och stryka över detaljer. (Du sa inte att jag bara hade fyra veckor för att förbättra min prestation.Jag tror att jag gör mycket bättre; varför är det inte tillräckligt bra för dig? Det här är vanliga anställdas tillvägagångssätt för att argumentera för uppsägningen.) Nu när du har en bra bild av vad som görs vid anställning, är följande en provpolitik som arbetsgivare kan anpassa för användning i deras anställda handböcker.

Sysselsättning vid testprov:

Bolaget erbjuder inte tjänsten eller någon annan form av garanterad anställning.

Antingen kan företaget eller arbetstagaren när som helst säga upp anställningsförhållandet, med eller utan orsak, med eller utan förvarning. Detta kallas Employment At Will.

Det här förhållandet mellan anställningsvillkor existerar oavsett andra skriftliga uttalanden eller policyer i denna handbok eller andra företagsdokument eller något muntligt uttalande tvärtom.

Progressiv disciplin och sysselsättning i vila:

Medan företaget kan välja att följa sin progressiva disciplinprocedur är företaget inte på något sätt skyldigt att göra det. Att använda progressiv disciplin är enligt eget gottfinnande av företaget i en anställning på arbetsplatsen.

Undantag från anställningsvillkoren:

Ingen utom Bolagets VD / VD kan ingå någon form av anställningsförhållande eller överenskommelse som strider mot föregående uttalande.

För att vara verkställbart måste sådant förhållande eller avtal vara skriftligt, undertecknat av VD / VD och notarized.