Se en försvunnen vapen provpolitik för arbetsplatser

På alla arbetsplatser måste chefer och personalpersonal spendera tid på att tänka på hur de vill hantera dolda vapen på arbetsplatsen. Dolda vapenstillståndslagar skiljer sig från stat till land och land, så du måste vara medveten om lagarna på den plats där medarbetare vill ha en pistol eller kniv.

Dessutom erkänner att anledningen till att du kanske antar några dolda bärriktlinjer är att hålla dina anställda säkra och bekväma.

Människor har ett brett spektrum av förtrogenhet och erfarenhet av vapen och vet att en pistol bärs på höften av sin kollega i nästa båt kan överstiga sin komfortnivå. Arbetsgivare vill också undvika onödig risk för avsiktliga eller oavsiktliga skottningar.

Följaktligen har majoriteten av arbetsgivarna antagit ett förbud mot dolda vapen på jobbet, även när deras bär är lagligt som i fallet med en anställd som har tillstånd att bära dolda lastade vapen (CCW-tillstånd). Detta gör intrång i den dolda vapenstillståndsinnehavarens rättigheter men heder komfortnivån hos det större samhället.

Vapen är inte heller tillåtna på många offentliga platser och på arenor med kapacitet att hålla kvar ett visst antal personer som konferenscenter och konsertsalar.

Som med någon politik som kränker vissa anställdas rättigheter eller som är sannolikt att rita juridiska problem och kritik, rekommenderas du att driva någon dold vapenpolitik som du antar av din advokat för arbetsrätt.

Hon kan kontrollera verbiage och bestämma om policyn är laglig och tillåten i din jurisdiktion.

Det är också viktigt att du ger anställda en kopia av politiken och tillhandahåller utbildning så att du vet att de är medvetna om och har kommit överens om att följa policyn. (Det är alltid viktigt att utbilda anställda på en ny policy, men i synnerhet i de fall där juridiska problem kan finnas.)

Provpolicy för dolda vapen

Anställda får inte, när som helst, på någon egendom som ägs, hyrs eller kontrolleras av Ditt företag, inklusive var som helst som företagets verksamhet bedrivs, såsom kundlokaler, kundlokaler, mässor, restauranger, företagsevenemang och så vidare, har eller använder vapen.

Vapen inkluderar, men är inte begränsade till, vapen, knivar eller svärd med blad över fyra inches i längd, sprängämnen och alla kemikalier vars syfte är att skada en annan person.

Oavsett om en anställd har ett doldt vapenstillstånd (CCW) eller är tillåtet enligt lag att ha ett vapen, är vapen förbjudna för någon företags egendom. De är också förbjudna på alla platser där arbetstagaren representerar företaget för affärsändamål, inklusive de som anges ovan.

Besittning av ett vapen kan tillåtas av företagets president att tillåta säkerhetspersonal eller utbildad anställd att ha ett vapen på företagsfastigheter när denna besittning är nödvändig för att säkerställa företagets anställdas säkerhet och säkerhet. Endast presidenten eller hans utsedda kan tillåta bärande eller användning av ett vapen.

Anställda som bryter mot denna policy kommer att bli föremål för disciplinåtgärder, till och med anställningsavslutande.

Anställningstiden skulle karaktäriseras som uppsägning för orsak.

Observera:

Som med varje provpolitik på denna personalwebbplats är provpolitiken utgångspunkten för din egen policyutveckling. Denna webbplats tjänar läsare i varje stat och i länder över hela världen och kan inte möjligen förutse och reflektera alla lokala, statliga eller regionala skillnader i lagar.

Läsare har låtit mig veta att i Kentucky och Florida, som två exempel, är det lagligt att behålla ett lagligt ägt vapen i en låst bil på företagsfastigheter.

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning på denna webbplats, men hon är ingen advokat. Innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så artiklarna kan inte vara definitiva på alla för din arbetsplats.

När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivning. Informationen på webbplatsen är endast en vägledning.